哥倫比亞大學(xué)弗蘭克.費林教授和紐約大學(xué)卡梅隆.安德森教授做了一項實驗。他們給人們看一個故事，描述海蒂怎樣通過“爽直的個性”以及廣泛的社交圈，成為一個成功的企業(yè)家。他們給另外一半的人看同樣的故事，只不過把海蒂換成了霍華德。隨后對讀者進行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)人們對海蒂和霍華德的能力評價都一致，但人們都更愿意和霍華德共事，而不愿意接受海蒂的領(lǐng)導(dǎo)。要知道，差別僅僅是因為海蒂是女性的名字，而霍華德是男性。這個實驗告訴我們，男性的成功度與受歡迎度成正比，而對女性來說則成反比。這就是為什么身居高位的女性普遍過得艱難的原因。“鐵娘子”“內(nèi)閣中唯一的男人”“母雞阿提拉”“老巫婆”“穿prada的惡魔”這都是對著名女性的稱呼。
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這是《向前一步》中提及的一個實驗，在接觸這本書之前我從來沒有認真思考過有關(guān)職場女性的問題。在職場上女性比男性有太多不占優(yōu)勢的因素，比如女性需要生育、需要哺乳，在孩子的養(yǎng)育上女性也通常比男性承擔(dān)更多的任務(wù)——雖然這很多時候是男性的懶惰造成的。
就我接觸到的優(yōu)秀的職場女性，她們確實要為工作奉獻很多，而且也從來不覺得“鐵娘子”是對職場女性的不敬而覺得理所當(dāng)然。
所以……從當(dāng)下開始，要多贊美職場女性，更少性別上的區(qū)別對待。并且，女人味的成功職場女性本來就是最美的：）
