短思記|公司老員工如何避開職場的坑?

若你已是簽無限合同的老員工,你是選擇勤勉工作還是混吃等死呢?

若年僅40歲,仍未有固定單位,下一步該如何呢?

若你長時間不被提拔不被重視,你該何去何從?

作為單位老員工,與領導私人關系好,你會“狐假虎威”嗎?

多年媳婦熬成婆,你會看不慣新人嗎?……

擺在老員工面前的問題林林總總,尤是人至中年面臨家庭、事業(yè)、孩子三座大山壓力,他們成為一群負重者,其心理狀況、對未來的迷茫和心態(tài)的誤區(qū)都值得我們去探討。我們知道,事物皆有兩面性,老員工是單位的中流砥柱,也可能是阻礙變革絆腳石。所以,在面臨問題時如何選擇,即可判斷其三觀是否為正,人才可用與否。我們甄選十組誤區(qū),拋磚引玉,供參考。


誤區(qū)1:自己是老員工,簽了無限期合同,誰也動不了自己。


《勞動法》第20條第2款規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,應訂立無固定期限的合同。一些職場人認為自己一旦簽訂無固定期限合作,就如同進入保險箱,手捧鐵飯碗,沒有失業(yè)的可能性。于是,部分人工作效率低下、時常拖延工作、不愿意接受新工作。手捧保溫杯,化身健康教徒,以佛系武裝自己。


有人說,現(xiàn)在國有企業(yè)體制內最保險。實則未必,2018年我認識的一個同事被分流到下屬單位,無法忍受工作壓力,自行申請辭職了;也有人說,非國有的大型企業(yè)機會多,也未必。諾基亞行業(yè)老大,現(xiàn)在偶爾冒個頭刷下存在感;樂視當年多火,現(xiàn)債務連連;摩托羅拉曾經一方老大,被收購了;全球經濟浪潮中,一個大浪下,即便的大船也有翻船的可能。單位不是你的鐵飯碗,合同也不是你的鐵飯碗,唯有能力才是鐵飯碗。老員工要想再出二? 春或順利到退休,保持與時俱進,邊學邊習、邊學邊實踐,任由浪潮,心理不慌。


誤區(qū)2:與領導私人關系好,可以“狐假虎威”。

部分老員工是領導帶來的人,他認為與領導接觸多,有私人關系,能幫別人說上話,這樣的狐假虎威可以讓自己獲得不少好處。

實際上,職場上與領導私人關系非常脆弱,但你威脅到團隊,威脅到他個人的情況下,估計第一個被開導的就是這位私人關系好的員工,所謂“大義滅親”就是滅給別人看的。有三點提醒:一是保持低調,高調害死人;二是你們還沒有熟悉到你可用他的名義在外“招搖晃騙”;三是要三緘其口,千萬別泄露你知道的秘密。

誤區(qū)3:多年媳婦熬成婆,看不慣新人欺負下,沒有什么大不了。

職場上,新老員工的沖突增多或者升級,給團隊帶來不和諧的聲音。部分老員工“多年媳婦熬成婆”,不愿意包容新人,也不愿意幫助新人,對新人中優(yōu)秀或刺頭還不惜余力打擊,在他們眼中,新人就是一群小毛孩。


當然,一定程度上給自己樹立了敵人,也可能埋個定時炸彈。2000年左右,某單位,有一位老員工喜歡欺負新人,新人對他也較為厭惡,忍無可忍時,終于爆發(fā)了,一批新人實名舉報、聯(lián)名上訪、堅決抗議,這事鬧得較大,最終這老員工被打發(fā)去收發(fā)室。與人為善是明智的做法,職場欺負新人,是一種不自信心理作祟,是一種嫉妒行為,更是自己挖坑的作死。每個人都要或已經歷新人那個階段,相互尊重,少一點小心事,少一點搬弄是非,少一點折騰,才是對彼此負責。


誤區(qū)4:倚老賣命,躺在功勞簿上可順利退休。


創(chuàng)業(yè)公司中,部分老員工隨老板打江山,從創(chuàng)業(yè)到守業(yè)階段,一路走來,他們認為自己功勞大,完全可以坐在功勞簿上面混吃等死。其他公司:部分老員工在過去一些年取得較為突出成績,令人羨慕,正是這些榮譽讓他們迷失自己。


殊不知,如今順變的時代,吃老本根本吃不了多久,不進則退。事實證明,職場的殘酷性在于,造星容易,被遺忘也容易,一是后來者居上,人們的眼球只會關注當下。你看如幾年未出道的明星,被冠名“過氣明星”稱號,員工也是的,不用3年,幾乎很少人會記得他。過來人都知道。二是人員會調整,老板會調整,你的領導也可能會被調整,他的那點榮譽,除了他自己,誰還能記得?一個只記得過去的人,如何能擁有未來。


誤區(qū)5:我在外有產業(yè),工作就是混混的,不用太在意。


經常聽同事討論,某某開著保時捷來上班,在這邊混日子有什么意思呢。部分老員工因為個人能力較強或家族有資源,他們在外價值不菲的產業(yè),為什么還要上班呢:一是上班是長輩安排來的,或自己找一個平臺混混日子;二是平臺可能為自己帶來一些客戶;三是老有所養(yǎng)的傳統(tǒng)觀點幫助他確定上班的決定。這些多見企事業(yè)單位、公務員。但是,兩邊兼顧難免無法兼顧工作,出現(xiàn)工作出錯,上班時間溜崗的問題。


我的建議是:即便在外有產業(yè)今年低調,到工作崗位上,在單位的每一天均要恪守工作要求,用職業(yè)化態(tài)度對待工作,定能贏得尊重。


誤區(qū)6:工作空閑,我在外面接點私活,干一份貨可多得一份薪酬。


據(jù)調查,老員工接私活的情況較多。有的員工使用單位設備和技術為自己攬活,甚至有截留單位業(yè)務的情況發(fā)生。舉個例子:程序員騰某,在業(yè)余甚至上班時間外接單子,用單位的網(wǎng)絡干活,編寫代碼,有一次將為單位編制的代碼,稍作修改售賣出去。在他看來,干一份活,得兩份薪酬。何樂而不為?老員工業(yè)務熟悉,時間寬裕,人脈關系較好,可以獨立接私活或拉團隊作戰(zhàn),幾乎所有單位都不能容忍這樣員工,有人最終被發(fā)現(xiàn)違紀,得不償失。


我們不能站在道德制高點去責怪誰,但是盡量不接私,如基于自己去看考慮,一定要接,堅持三個不要——不能影響工作,不能使用公司的資源,不能參與截留業(yè)務。


誤區(qū)7:自己是權威,不容被他人質疑。


老員工自資格老,經驗豐富,專業(yè)熟悉,儼然成為權威。不容被質疑,高高在上,看不起別人,好為人師等毛病一個都不落下。


權威不是永久的,尤其是自以為是的權威。山外有山,人外有人,學不完的知識,涌現(xiàn)。時代變遷,業(yè)務技術也在發(fā)生整合和驟變,唯有持續(xù)知識體系才能在職場立于不敗之地。別人說你是權威,千萬自己也當自己是權威,否則權威說不定就是個笑話。


誤區(qū)8:特別疲憊和無聊,真心不愿干了。

相信很多老員工抱有不愿再干的想法。

長期在崗,少了一份形象感,少了一份注意振奮自己的目標,時常嘆息,疲憊和無聊。

實際上,這是倦怠期心理狀態(tài)。人有更年期,職場也有倦怠期,倦怠期的特點在于不想工作,特別疲倦,干凈無聊。解決這個問題的方法在“倦怠期心態(tài)”中有所闡述。短期內希望快速改善倦怠狀態(tài),可以主動更換崗位,重新開始;可以建立小目標去實現(xiàn),有目標的職場才顯得意義;可以培養(yǎng)興趣習慣,讓業(yè)余生活和職場生活相得益彰。

誤區(qū)9:關系比較熟悉,越級匯報也無妨。

老員工認為自己人際關系還不錯,大家在一起比較隨意,認為越級匯報也無妨。

除非有不得已苦衷,一般不建議越級匯報,按規(guī)矩辦事與紅燈停綠燈行規(guī)則一樣,唯有大家都遵守,才不會有撞車情況的發(fā)生。越級這倆撞車還得按規(guī)矩做事。有的不按規(guī)矩做事的人可能有兩種,一是根本瞧不起自己上級,對其無所謂;二是自己本身就不是按規(guī)矩做事的人。如是前者,得端正自己的態(tài)度,我們到職場不是來與誰置氣的,目的是為了工作,賺錢,實現(xiàn)自我價值;如是后者,那就是為什么一直不能提拔的原因。

誤區(qū)10:為了企業(yè)著想,可以在公開場合討論單位規(guī)則制度漏洞。

老員工認為自己能力強,人脈廣,了解單位情況,更有資格指點江山。職場上,公開討論和批評并非不可以。但是,可以在公開場合討論單位規(guī)則制度漏洞存在嘩眾取寵的嫌疑,也容易得罪人,引發(fā)不和諧。

所謂禍從口出,行走正道。如對單位規(guī)則制度有意見,可以通過正常途徑去溝通,一定程度上更加容易被接受。

菲亞特汽車公司原掌門人喬瓦尼·阿涅利曾說:

“當你老去的時候,你便會擁有自己應得的的名聲”老員工在職場上,需要關注自己與身邊關系,關照內心的善意,你的每天都在為你退休后人們對你的評價劃上一筆。

職場老員工是個寶,也可能是草,關鍵看自己。

不論何時,一個無法正確認識自我的人,就無法適應這個世界。

老員工得有老員工的定位,在做好傳承,做好表率的同時,不忘自我提升,做一個為善的人,為別人接受的人,做一個有趣的人,做一個讓人信任的人,你的職場,便是你的江湖。

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