職場新人誤區(qū):避開這21個“致命的坑”,你可以走得更快更遠(yuǎn)!

初入職場,角色的轉(zhuǎn)換,環(huán)境的變化,勢必會讓很多新人不知所措。這里不講大道理,只想和大家分享一點(diǎn)真正的經(jīng)驗(yàn),前人走過的坑,后人盡量避開。

1、“好人緣”情節(jié)。

有很大比例的新人都會有毫無怨言地接受別人指派過來的任務(wù),認(rèn)為這是謙虛、肯干的表現(xiàn),甚至發(fā)展到最后,上司或者老員工拿私事來麻煩他們,也都不好意思拒絕了,還認(rèn)為作為新人,多做一點(diǎn),肯定能賺得一個好人緣。但事實(shí)卻是,新人的你陷入了無窮盡的事務(wù)性工作,而同事們卻說,你適合做這些被動性工作,缺乏個性和創(chuàng)見性。難道不忍拒絕,不會拒絕,是想換來這樣的結(jié)果嗎?公司會因?yàn)槟阒艺\、善良、會站隊(duì)、人緣好就為你去升職加薪嗎?永遠(yuǎn)不會!

2、過早展現(xiàn)自己。

馬云和任正非之前都遭遇過,新員工入職沒多久,就要給公司提戰(zhàn)略問題,然后兩位雙雙表態(tài),新員工再提戰(zhàn)略,直接辭退。為什么會是這種結(jié)果呢?很簡單,作為新員工,在對企業(yè)沒有任何的理解情況下,怎么可能提出合乎實(shí)際的建議?

另外,職場新人鋒會芒畢露,過早地“嶄露頭角”,還是一件非常危險的事。因?yàn)?,對自己定位過高,會對別人構(gòu)成壓力和威脅,在團(tuán)隊(duì)之間往往不受歡迎,甚至還可能把自己過早卷入升遷之爭。

年輕人想盡快嶄露頭角,在眾多競爭者中脫穎而出,這無可非議,但是態(tài)度和行動上,一定要謹(jǐn)慎和低調(diào)。最好的做法就是穩(wěn)中求勝,先把當(dāng)前的事做好;不明白的事多請教老員工和領(lǐng)導(dǎo);取得成績后,多分享給別人。在職場上站穩(wěn)腳跟之后,再向更高的階段發(fā)展。

3、老板會因?yàn)槟阈∈伦龅暮?,就提拔你?/b>

剛走入職場,面對的肯定是一堆亂七八糟的雜事小事,俗稱“打雜”。但一定要知道,如果你長期滿足于這些事務(wù)性、不用動腦子的工作,就太危險了。過多的雜事瑣事,只會影響你的判斷,消耗你的精力,說的直白一點(diǎn),任何一個新進(jìn)來的員工都可能隨時替代你,因?yàn)樗麄兏贻p、成本更低。而老板那邊,更愿意提拔那些給他們帶來價值的人。所以,小事做好之后,你一定要向老板爭取更多價值的事,讓他重新審視你,看到你的額外價值。

4、沒有功勞,我也有苦勞。

很抱歉,“沒有功勞,也有苦勞”這句話,只是庸人的自我安慰罷了。職場上,沒有功勞的苦勞,一文不值,因?yàn)橛瞧髽I(yè)生存之本。如果你長期沒有產(chǎn)出,即使做再多,也是徒勞,遲早要被淘汰。

5、還在沉迷于加班不能自拔?

每天在辦公室呆到很晚才回去,連雙休日也不例外,覺得自己很勤奮?其實(shí)不然。從職場新人走過來的人都知道,晝夜待在辦公室,生活太封閉,很容易失去對工作的長久興趣。有張有弛,才能更長遠(yuǎn)。

所以,丟掉習(xí)慣性加班、丟掉為了表現(xiàn)自己而加班吧。你更應(yīng)該做的是以最快的速度,打造核心競爭力。如何打造呢?要知道,80%的成績是得益于20%的重點(diǎn),走的快的人,基本都清楚自己想要去干什么,哪些事情對他們來說最重要。

6、做事不分主次。

做事分清主次,對于職場新人來說非常重要。因?yàn)?,抓不住工作的本質(zhì),只會把時間浪費(fèi)在無關(guān)緊要的事情上,每天忙忙碌碌,卻沒有業(yè)績產(chǎn)出。沒有產(chǎn)出,意味著你的核心指標(biāo)沒有完成,價值自然就難以體現(xiàn)。如果初入職場,主次事項(xiàng)把握不好,不妨每天列出任務(wù)清單后,先按自己想法找出認(rèn)為重要的3件事,然后再向領(lǐng)導(dǎo)或者資深同事請教,讓他們幫你核實(shí)你的方向是否準(zhǔn)確。經(jīng)過長期刻意練習(xí)之后,方向自然就能更準(zhǔn)確把握了。

7、只做完老板交代的事就可以了。

很多職場新人,都是領(lǐng)導(dǎo)安排做什么就做什么,沒有安排,哪怕是該做的也不主動去做,說白了就是眼里沒活。雖然聽命行事相當(dāng)重要,但是個人主動進(jìn)取的精神更重要。卡耐基曾說過:“有兩種人注定一事無成,一種是除非別人要他去做,否則絕不會主動做事的人;另外一種人則是即使別人要他做,他也做不好事情的人。

8、給多少錢,干多少事。

絕大多數(shù)人都不可能一輩子只待在一家公司,以“給多少錢,干多少事” 的心態(tài)工作,想想最后離開公司的時候,誰更吃虧呢?換句話說,你的青春只值這么多錢嗎?換個角度來想,相比學(xué)校,職場就像一個倒貼錢學(xué)習(xí)的地方,當(dāng)然是學(xué)的越多越好;而且有了好的想法和靈感,還可以借用這里的資源,免費(fèi)試錯,何樂而不為?

9、老板交代的事,沒搞清楚,就直接上手做。

上司交代完任務(wù),如果沒聽明白,或者有疑慮,一定要當(dāng)場就問清楚。你可以先按自己理解的意思,復(fù)述給老板聽,確認(rèn)和他的意思是否有沖突。千萬不要等到做了半截,推進(jìn)不下去再返回去找老板。這樣做,會讓老板對你的印象大打折扣。

10、接到任務(wù)后,悶頭一干到底。

接到一個任務(wù)后,在做完之前絕不向領(lǐng)導(dǎo)匯報,是很不可取的行為。因?yàn)閮?nèi)外界信息變動很快,老板需要實(shí)時掌控信息,以及時對任務(wù)方向做出調(diào)整;另外,假如項(xiàng)目過程中出現(xiàn)意外,他及時掌握狀況的話,也可以及時做出應(yīng)對;再有,假如高層有領(lǐng)導(dǎo)突然問你直屬領(lǐng)導(dǎo)該項(xiàng)目的進(jìn)展,他答不上來,豈不是很尷尬。站在員工角度看,及時總結(jié)匯報,會讓老板對你更放心,更愿意給予你更多資源和挑戰(zhàn)。

11、匯報時,忌長篇大論。

向老板做匯報的時候,切忌長篇大論。一定要先講結(jié)果,時間允許再去闡述原因和過程或事實(shí)。每個人的時間都很寶貴,尤其是你的老板。假設(shè),你工作沒有完成的情況下,務(wù)必先說沒完成,然后再解釋原因,如果你反其道而行之,老板難免會覺得你在推脫。

12、“空著手”去請示領(lǐng)導(dǎo)。

職場上會看到一種現(xiàn)象,員工找領(lǐng)導(dǎo)匯報,上來先說一大堆問題和遇到的困難,比如“我們的價格比競對高”“經(jīng)濟(jì)形勢不景氣”“最近遇到的客戶都很不配合”等等,然后最后來一句,“領(lǐng)導(dǎo),你說遇到的這些問題,我該怎么辦呀?”。然后,得到的回復(fù)卻是“公司請你是來做什么的?”“如果你想讓我來做你的工作,那公司要你做什么?”或者更直白點(diǎn)“請別直接甩問題給我,我需要的是解決方案!”

請示老板有錯嗎?沒有。但是請一定帶上解決方案,而且最好是3個。凡事請示領(lǐng)導(dǎo),讓領(lǐng)導(dǎo)告訴你怎么辦,其實(shí)是缺乏工作主動性的懶惰表現(xiàn)。確實(shí),只要領(lǐng)導(dǎo)同意,你做的事就基本不用擔(dān)什么后果,但這樣做,你也就失去了“被需要”的價值。

13、口說無憑。

當(dāng)你跟同事、老板、客戶溝通或者意見相左時,要用怎樣的數(shù)據(jù)來與他們洽談或者服他們?當(dāng)然是數(shù)據(jù),比如“本月XX區(qū)域銷售額XX元,同比增長XX,環(huán)比增長XX;本季度客戶對我們的滿意度為84%,同比上升XX,環(huán)比上升XX。。。”相比用形容詞來描繪,數(shù)據(jù)展現(xiàn)會更清晰、更直觀。從管理的角度來講,也更容易發(fā)現(xiàn)問題和暴露問題。從現(xiàn)在開始,請學(xué)習(xí)建立自己的數(shù)據(jù)庫。

14、喜歡單打獨(dú)斗。

職場上能獨(dú)立思考,是一件很難得的事,不過就怕過于高冷了:做任何事,一味地只靠自己苦苦思考和探索解決方案,卻不愿意去求助別人。畢竟,所有的工作任務(wù)或者項(xiàng)目都是有時間限制的,優(yōu)先解決問題是第一位。三人行必有我?guī)?,很可能同事或領(lǐng)導(dǎo)的一句話,就可以給你提供另外的解決思路,同時,你還可以收獲良好的人際關(guān)系,一箭雙雕。

15、職場“伸手黨”。

職場上,總有一些人,明明自己上網(wǎng)搜索就可以解決的問題,卻偏偏要去問別人;明明是自己分內(nèi)的工作,卻以一句“我不會”,就將任務(wù)推給別人或理直氣壯地向別人索要勞動成果。職場上互幫互助,沒有問題,但是如果什么事情都要別人幫你做,那公司又有什么理由留著你?

16、話語權(quán)掌握在價值最高的人手里。

學(xué)生時期維系人脈可能更多是靠唱K,玩游戲、或者一起學(xué)習(xí)、簽到什么的,但是到了職場,再通過感情去維系,就可能會吃虧。因?yàn)槁殘鋈嗣},更重要的一點(diǎn)是利益訴求。也就是利用“比較優(yōu)勢”,最大化地提升資源有效性。比如,你擅長P圖,有人擅長Excel,你們之間就合作,你幫他修圖,他幫你搞數(shù)據(jù),雙方效率都可以達(dá)到最高。

想要打造人脈,你就要想辦法讓人知道,你在某方面有比較優(yōu)勢,并最大化地優(yōu)化它。其他所有的技巧,都只是幫你在原來的基礎(chǔ)上更好的找到自己的定位,釋放和體現(xiàn)自己的價值,而不會越界去讓你進(jìn)入更高的上升通道。

17、成本最小的交際方式。

很多人在人際交往中,都會無意識地希望得到別人的喜歡。然后,就把精力放在研究高情商上,猜測對方的喜好,照顧別人的情緒,顧忌自己這樣那樣做,是不是得體,是不是招人待見。細(xì)想開來,這種交往方式成本還是很高的,因?yàn)橄胱屆總€人都喜歡,就要在每個人身上花費(fèi)不一樣的心思。但是得到的結(jié)果,卻未必是自己想要的,因?yàn)槟悴皇侨嗣駧?/b>。

與其這樣費(fèi)勁心思討好別人,不如潛心鉆研某一領(lǐng)域,成為專家,成為做事靠譜的人,當(dāng)你閃閃發(fā)光的時候,那些性格上的小瑕疵根本不算什么,這才是成本最小的人際交往方式。

18、輕率的辭職。

工作中,工作量太大,加班太多,領(lǐng)導(dǎo)脾氣不好,受了委屈,是很多人都無法避免的事,但是因此就輕率的離職走人,其實(shí)并不是太明智。只要工作一兩年的人都知道,每個單位都會有各種各樣的問題,你跳槽到另外一家公司,這個問題解決了,但還會有新的問題在等著你,繼續(xù)跳?肯定不現(xiàn)實(shí)。更主要一點(diǎn),如果職業(yè)缺乏連貫性,長期來看,對于一個職場人非常不利。

建議,在跳槽前,先對現(xiàn)在的工作,做一份詳盡徹底的優(yōu)劣勢評估表,而且是客觀評估,包括當(dāng)前的行業(yè)狀況,你公司發(fā)展?fàn)顩r,當(dāng)前崗位薪酬和發(fā)展機(jī)會,你的領(lǐng)導(dǎo)如何,同樣的目標(biāo)公司在行業(yè)所處地位,公司發(fā)展前景,團(tuán)隊(duì)氛圍,崗位空間等等。如果這些利弊都權(quán)衡之后,你再做出選擇。

19、性格內(nèi)向,想靠找銷售工作改變性格。

很多人天生內(nèi)向,不善言辭,初入職場,希望通過做銷售改變自己的性格,讓自己也能侃侃而談,這無可厚非。性格雖然是與生俱來的,不過不同工作確實(shí)會對性格產(chǎn)生一定影響,但絕大多數(shù)人本質(zhì)上并不會的改變。有些人找了那些與自己性格、專業(yè)能力、喜好、特長完全不相關(guān)的工作,不僅發(fā)揮不了自己的特長、做不出成績,而且還會經(jīng)受更深的挫敗感。

這里倒不是說,性格內(nèi)向就不適合做銷售。而是如果你根本打心底就排斥這個,倒不如找個更適合自己的工作,或者哪怕不換工作,想想自己有哪些優(yōu)點(diǎn),劍走偏鋒,從自己的長處入手,尋找突破口,而不是別扭地盯著自己的短板不放。

20、對未來沒有規(guī)劃。

本人就是一個典型的反面教材,初入職場只悶頭做事,不考慮未來三五年到底要做什么,等幡然悔悟的時候,已經(jīng)錯過了很多時機(jī)。所以,衷心提醒職場新人,務(wù)必給自己的職業(yè)生涯做一下規(guī)劃,哪怕后邊再調(diào)整,也會比渾渾噩噩的要好。當(dāng)然,設(shè)定好目標(biāo)之后,一定要有具體的計(jì)劃,否則就只是空想。你可以積極地和老板或者前輩溝通,看他們能否給出你值得借鑒的規(guī)劃和建議。記住,一定要主動,不要指望老板會主動來找你,給你做規(guī)劃。

21、不肯走出舒適區(qū)。

如果你在某個方向做的非常好,而且回報也不錯,那么不愿意涉足其他領(lǐng)域也無可厚非。不過,這個世界唯一不變的東西就是世界一直在改變。今天還有的崗位,明天可能就會消失。

舉個例子,如果你是一個SQL Server 技術(shù)專家,但是公司要轉(zhuǎn)非關(guān)系型數(shù)據(jù)庫,如果你不想改變,那勢必會錯過一個全新的平臺,而那些愿意接受改變、順應(yīng)潮流的人,肯定會得到更多回報。再或者,如果你習(xí)慣了長期的慢節(jié)奏工作,出于某種原因,想轉(zhuǎn)行到互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),那勢必要接受新行業(yè)的快節(jié)奏,如果接受不了,那你的生活和工作狀態(tài),勢必一團(tuán)糟。

相信職場新人如果能成功避開這些誤區(qū),那在職業(yè)發(fā)展道路上,就可以少走一些彎路,少犯一些錯誤,從而更快地實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。

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