互聯(lián)網(wǎng)裁員潮下的年輕人：入職第二天，整個(gè)部門面臨裁撤

看著抹眼淚的主管，劉藝傻眼了。在她入職的第二天，400人的團(tuán)隊(duì)全部面臨裁撤。

有人形容，互聯(lián)網(wǎng)的裁員寒潮，幾乎和2018年冬天一起來(lái)到。據(jù)某大型招聘平臺(tái)數(shù)據(jù)顯示，2018年第四季度IT/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大類的招聘職位數(shù)同比減少了20%。另?yè)?jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從去年底至今，已經(jīng)公布裁員的互聯(lián)網(wǎng)公司至少有28家，其中不乏知名企業(yè)。

無(wú)論是經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，還是理念變革，人們習(xí)慣從宏觀的角度去看待這場(chǎng)寒潮。唯有個(gè)體的命運(yùn)卻最易被忽視，初入職場(chǎng)的年輕人面臨著劇變的彷徨；人到中年者，則可能要重頭再來(lái)。

當(dāng)風(fēng)口過(guò)去，最先落地的，是那些曾經(jīng)揣著夢(mèng)想的普通人。

風(fēng)口沒來(lái)

去年12月底，林銳被叫去談話，直屬領(lǐng)導(dǎo)講的很委婉，“這個(gè)項(xiàng)目發(fā)展不是很好，技術(shù)人員幾乎都已經(jīng)轉(zhuǎn)崗或者離職了，客服和運(yùn)維都砍了一半……”

“我一下就明白什么意思了。”

林銳曾經(jīng)以為自己是趕上“風(fēng)口”的人。2014年大學(xué)畢業(yè)后，他起初沒有選擇和自己信息技術(shù)專業(yè)相關(guān)的工作，直到四年后，林銳才入職廣州一家擁有兩百多名員工的中型互聯(lián)網(wǎng)公司，公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是線下娛樂設(shè)備的智能支付系統(tǒng)。

2017年底到2018年初，手機(jī)抓娃娃和直播答題被看作新的網(wǎng)絡(luò)風(fēng)口，靠著線下的資源優(yōu)勢(shì)，公司專門組建了團(tuán)隊(duì)來(lái)做線上APP項(xiàng)目，林銳入職后參與到了項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng)推廣中。 “之前我也沒接觸過(guò)這種項(xiàng)目，很想做一下，而且都在做這個(gè)”。

更多的新鮮感代表著更大的風(fēng)險(xiǎn)，在互聯(lián)網(wǎng)的世界里，一個(gè)項(xiàng)目壽命的長(zhǎng)短，往往取決于下一個(gè)風(fēng)口什么時(shí)候到來(lái)。2018年之后，林銳所在項(xiàng)目的風(fēng)口遲遲沒有到來(lái)。

林銳覺得，問(wèn)題其實(shí)一直存在，想要維持一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品的熱度并非易事，“手機(jī)抓取的體驗(yàn)、客訴處理、商品質(zhì)量等等，長(zhǎng)期存在著一些問(wèn)題，導(dǎo)致用戶滿意度不高，另外大家對(duì)手機(jī)抓娃娃的興趣已經(jīng)沒有當(dāng)初那么高”。

到2018年底，項(xiàng)目發(fā)展不好，持續(xù)出現(xiàn)虧損，主要人員開始離職或者轉(zhuǎn)崗，一多半的運(yùn)維和客服人員則面臨被裁。所以，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)找到林銳時(shí)，他并不意外。

在有了最開始那段對(duì)話后，林銳平靜地領(lǐng)了賠償金離開了公司。

“情況不妙”

在秦濤來(lái)北京的第14個(gè)年頭，他也丟了工作。秦濤曾有過(guò)驕傲的職業(yè)履歷，連年不斷晉升，最后做到了一家互聯(lián)網(wǎng)公司的產(chǎn)品總監(jiān)。

春節(jié)放假前夕，公司的HR找到秦濤，簡(jiǎn)潔明了地表達(dá)了互聯(lián)網(wǎng)新形勢(shì)下公司發(fā)展理念的轉(zhuǎn)變，并提出將不再與他續(xù)簽勞務(wù)合同。秦濤不是很意外，此前由于公司新的管理人員介入，制定了與秦濤的理念完全不同的發(fā)展規(guī)劃，那時(shí)他就意識(shí)到“情況不妙”。

在他看來(lái)，被拒絕續(xù)簽就是被裁，但合同寫明基于雙方自愿，他不會(huì)拿到任何補(bǔ)貼或賠償。

1月底通知不續(xù)簽，3月5日合同到期，秦濤的緩沖時(shí)間并不多，“挺焦慮的，春節(jié)都沒過(guò)好，而且過(guò)年期間也沒法找工作。”

程偉離開公司的時(shí)候也沒拿到賠償， 2018年11月13日，徐州一家互聯(lián)網(wǎng)公司將程偉和15名同事一同裁掉了，整個(gè)部門只剩下兩個(gè)做后期的員工。

程偉很需要這份工作，他曾有過(guò)一次失敗的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，欠下了不少債務(wù)，每月工資的60%都拿來(lái)還銀行貸款了。

程偉所在的網(wǎng)絡(luò)科技公司是某知名企業(yè)的指定運(yùn)營(yíng)商，主營(yíng)產(chǎn)品拍攝及銷量運(yùn)營(yíng)等業(yè)務(wù)。公司從2018年下半年開始連續(xù)虧損，已經(jīng)陸續(xù)裁掉了六七個(gè)員工。但是程偉沒料到，他所在的部門都被裁了。

11月13日上午十點(diǎn)，部門經(jīng)理約談程偉，“現(xiàn)在公司效益不好，你們搞技術(shù)的工資又高，還是另謀高就吧。”

程偉承認(rèn)，在此之前就已經(jīng)感受到了這波寒潮。到2018年下半年，公司接到的產(chǎn)品拍攝和相關(guān)運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)越來(lái)越少，程偉和許多做后期的同事基本上處于“閑置”狀態(tài)，“那時(shí)候根本沒有業(yè)務(wù)，每天坐在辦公室里，面對(duì)著電腦，沒活兒可干”。

在知乎上曾有人分析，這種對(duì)人力資源需求比較旺盛的平臺(tái)型互聯(lián)網(wǎng)公司，核心業(yè)務(wù)往往以平臺(tái)基層運(yùn)營(yíng)為主。跟以開發(fā)為核心的產(chǎn)品型互聯(lián)網(wǎng)公司相比，在架構(gòu)的穩(wěn)定性上更差，裁員隱患也會(huì)更高。

當(dāng)整個(gè)部門所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目出現(xiàn)持續(xù)虧損時(shí)，為了避免更大的損失和資源浪費(fèi)，停掉項(xiàng)目、裁掉相關(guān)部門，成了很多公司的第一選擇。

被裁后，程偉想為自己爭(zhēng)取些補(bǔ)償，他覺得，以公司運(yùn)營(yíng)不好為理由裁員，最起碼應(yīng)該提供一定的補(bǔ)助，但經(jīng)理的搪塞更直白，“像咱們這樣的小地方，都是沒有賠償?shù)摹薄?/p>

無(wú)奈之下，程偉到相關(guān)部門反映情況，得到的答復(fù)是：要有錄音或者具體證據(jù)才可以。他聯(lián)系了幾個(gè)關(guān)系不錯(cuò)的同事，一起爭(zhēng)取賠償。一陣忙活之后，因證據(jù)不足，他們的索賠終以失敗告終。

幸存者

浪潮之下，還有幸存者。

今年2月27日，劉藝入職一家國(guó)內(nèi)知名門戶網(wǎng)站的內(nèi)容部門，入職第二天，她參加部門會(huì)議，裁員沒有任何預(yù)兆的發(fā)生了。

“主管一上來(lái)就哭，我們還以為是他遇到了什么私人問(wèn)題。”在主管開口之前，劉藝和同事們都是一頭霧水。

過(guò)了一會(huì)兒，主管擦掉眼淚，對(duì)大家說(shuō)：“不用匯報(bào)工作了，我們部門四百多個(gè)人將全部被裁掉。”會(huì)議室一下子炸鍋了，跟劉藝同一天入職的同事一下子紅了眼眶，就在昨天她剛剛卸載了所有求職軟件，打算在這好好干幾年。

入職前，劉藝曾是一名專業(yè)的攝影師，攝影作品在國(guó)際上還獲過(guò)獎(jiǎng)，出于對(duì)互聯(lián)網(wǎng)的熱愛，攝影出身的劉藝毅然放棄了能獲得優(yōu)厚薪資的工作，也拒掉了很多其他公司的offer，選擇了這里。

但其實(shí)自2018年底，這家公司就開始了陸續(xù)裁員，劉藝所在部門屬于“重災(zāi)區(qū)”。虧損太大，營(yíng)收是日后工作的首要出發(fā)點(diǎn)，公司果斷砍掉不盈利的業(yè)務(wù)，希望把風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

之后幾天的時(shí)間里，主管開始進(jìn)行單獨(dú)談話，勸離與安慰構(gòu)成了約談的主要內(nèi)容。劉藝在網(wǎng)絡(luò)上求助，各種平臺(tái)上都有她關(guān)于“剛?cè)肼毦捅徊脝T怎么辦”的帖子，劉藝搞不明白既然準(zhǔn)備裁員為什么還招人。

原來(lái)輕松的氛圍中，開始出現(xiàn)一些別樣的味道。大家心里都在撥動(dòng)算盤珠子，為日后的前途擔(dān)憂，但會(huì)十分默契地避開這個(gè)話題，即使是在吃飯的時(shí)候有誰(shuí)不小心提到了，也會(huì)迅速找到下一個(gè)話題來(lái)轉(zhuǎn)移。

一周以后，主管在例會(huì)上宣布，維系工作需要人手，最終為整個(gè)部門爭(zhēng)取到了25個(gè)名額，劉藝在其中。劉藝猜測(cè)是因?yàn)樽约簞側(cè)肼殻劫Y低，“估計(jì)這也是實(shí)習(xí)生不參與裁員的原因吧”。

被裁的同事中有一個(gè)剛生了小孩的媽媽，確定被裁之后，她給家里打電話時(shí)對(duì)寶寶說(shuō)：“閨女不要喝奶粉了，媽媽失業(yè)了，喝不起了。”聽到這些，劉藝的心里一陣心酸。每個(gè)人都想賺錢，但是又不知道如何下手，如何選擇，沒有方向, 找到依山酒妻貳韮漆巴兒疤世帶你一起實(shí)現(xiàn)。

劉藝所在的小組一共16個(gè)人，從宣布裁員到完成交接離開，劉藝跟同事們把每一頓飯都當(dāng)成是散伙飯，盡量聚齊所有人，去比較好的餐廳，由“幸免”的同事們出錢，一方面是舍不得，另一方面也是為了感謝對(duì)方把名額讓給了自己，不管這種“讓”是主動(dòng)還是被動(dòng)。“大家心里都有一種無(wú)助感，就想抱團(tuán)在一起。”

劉藝覺得，裁員之前，辦公室總是坐的滿滿當(dāng)當(dāng)，走到哪都會(huì)喘不上氣來(lái)，現(xiàn)在辦公室大片大片的空著，只零零散散坐著幾個(gè)同事，“冬天我們辦公室開著風(fēng)扇都會(huì)感覺熱，現(xiàn)在走到哪都覺得好冷。”

劉藝幸存下來(lái)，但卻沒能留在原先的崗位。她被調(diào)到了一個(gè)完全不同、也不熟悉的崗位上，對(duì)接工作十分吃力，400人的工作量落到了25個(gè)人身上。

回家

應(yīng)對(duì)完離職后，轉(zhuǎn)身面對(duì)的就是家庭和自己的生活。

在家待業(yè)的前兩周，林銳下載了做菜的APP，照著里面一道道學(xué)。林銳的老婆鄭雨一下班就能吃上熱乎飯，“回家他已經(jīng)做好了可樂雞翅，還有切好的水果”。一時(shí)間，兩個(gè)人都有點(diǎn)享受這樣的狀態(tài)。

過(guò)了三個(gè)月，剛開始的輕松被時(shí)間消磨掉，壓力隨之而來(lái)。林銳和妻子鄭雨每月要還近八千元的房貸，父母主動(dòng)提出了暫時(shí)幫忙，“三月份的房貸，爸媽幫著還了”。

林銳和鄭雨有一些存款，但不多，他知道找工作過(guò)程中自己將要面臨的不確定性，“父母幫忙我不好意思，但也沒再堅(jiān)持，得給之后的生活留點(diǎn)余地”。

夫妻倆的生日相近，林銳提前跟鄭雨商量：“今年就不互相送禮物了吧”。鄭雨同意了，真到了生日那天，見真的沒有禮物和蛋糕，她的眼里還是有失落。

父母倒是寬慰林銳，讓他慢慢找。“這肯定也不行，還是要緊張一點(diǎn)“。有時(shí)莫名的煩躁會(huì)突然把林銳包圍，感覺像是再也找不到工作了，”我也不年輕了，28歲了，一轉(zhuǎn)就到30歲。這個(gè)問(wèn)題不解決的話，小孩子也不能要，以后很多事情都沒得解決“。

跟其他人相比，得到一份新工作在秦濤這里顯得更為迫切。今年是秦濤來(lái)北京的第14年，他由剛畢業(yè)的大學(xué)生變成了年近不惑的中年人。對(duì)于現(xiàn)階段的處境，秦濤形容為“帶孩子上學(xué)，帶老人上醫(yī)院”。

秦濤的孩子今年剛剛上小學(xué)二年級(jí)，高昂的課外培訓(xùn)費(fèi)讓秦濤皺眉，“我們報(bào)的不算多，就三個(gè)，一個(gè)月也得四五千。”

每年的寒假秦濤會(huì)帶孩子出國(guó)玩兒，這是一筆不小的支出，但他不肯放棄給孩子開拓眼界的機(jī)會(huì)。年前公司HR通知不續(xù)簽的時(shí)候，秦濤一家人正打算去新加坡過(guò)年。

簽證辦好，酒店定妥，出發(fā)的前一刻，秦濤卻變成了失業(yè)人員。

秦濤沒告訴父母和孩子失業(yè)的事，他和妻子選擇保守這個(gè)秘密，“說(shuō)了也無(wú)濟(jì)于事，反而會(huì)增添他們的煩惱。

但女兒很納悶，為什么爸爸突然多出了很多時(shí)間，竟然還會(huì)在下午三點(diǎn)半去接她放學(xué)，于是女兒?jiǎn)柷貪骸澳阍趺磿?huì)來(lái)？”這時(shí)秦濤只能敷衍道：“工作不忙。”但他還是能看出來(lái)，得到了更多的陪伴，女兒變得更開心了。

被裁之后程偉的壓力更大，沒了經(jīng)濟(jì)來(lái)源，他無(wú)力償還貸款，維系基本的生活都不容易，他也開始接受父母在經(jīng)濟(jì)上的幫助。

春節(jié)的時(shí)候，家里來(lái)來(lái)往往都是拜年的親朋好友，程偉一次次回答著關(guān)于被裁的問(wèn)題，“現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)不好做，很多大公司也在裁員”。

程偉對(duì)此倍感壓力，他覺得在親朋眼里，這只能是不優(yōu)秀的表現(xiàn)，“畢竟被裁與辭職不同，自己辭職肯定是因?yàn)橛懈玫牡胤娇扇ィ脝T相反，說(shuō)好聽一點(diǎn)是大環(huán)境不好，說(shuō)難聽一點(diǎn)就是自己能力不足”。

“PPT做的怎么樣”

林銳最近的一次面試草草的結(jié)束了，崗位是數(shù)據(jù)運(yùn)營(yíng)。

工作內(nèi)容跟林銳設(shè)想的不同。“我想的是做一個(gè)具體的產(chǎn)品數(shù)據(jù)分析。但他們要的是更宏觀一點(diǎn)的，要做整體的市場(chǎng)調(diào)研。”這并非林銳最不滿意的地方，“他一上來(lái)就問(wèn)我，你PPT寫得咋樣？”

求職過(guò)程中，林銳和妻子鄭雨開始產(chǎn)生分歧。鄭雨在獵頭公司工作，她會(huì)從自己的角度給林銳一些建議，希望林銳能不再執(zhí)著于原本的工作方向，有更多的機(jī)會(huì)嘗試，哪怕是放棄互聯(lián)網(wǎng)，回歸傳統(tǒng)行業(yè)。但林銳還是很看重企業(yè)的“互聯(lián)網(wǎng)基因”，他面試了一家寵物行業(yè)公司，對(duì)方對(duì)他挺滿意，“但是我覺得那邊的環(huán)境不適合做新媒體，周圍都是工廠，心理上有壓力，那邊也基本沒人懂新媒體，想交流都找不到人”。

林銳不得不承認(rèn)，機(jī)會(huì)正在變少。他已經(jīng)陸續(xù)面試了15家公司，明顯感覺大企業(yè)對(duì)求職者的要求比之前更高了，“問(wèn)的問(wèn)題更加細(xì)致，可能人選不少，有些企業(yè)感覺對(duì)我挺滿意，最后也聊到薪酬待遇階段，也見了項(xiàng)目負(fù)責(zé)人，但就是沒了下文”。

秦濤最擔(dān)心的是自己的年齡，即將邁入40歲的門檻，年這成了他求職上的局限，“很多年輕人越來(lái)越成為人才市場(chǎng)的主力，像我這樣年齡不大不小的，工作就不太好找。”

妻子聯(lián)系各種可能幫上忙的朋友、同事，希望能幫秦濤爭(zhēng)取到一些公司的內(nèi)部推薦機(jī)會(huì)，傳統(tǒng)行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)都可以。秦濤看在眼里，想想之前十幾年的奮斗經(jīng)歷，不是滋味。“哪里還有驕傲可言？”

關(guān)于下一份工作，秦濤直言并不會(huì)降低標(biāo)準(zhǔn)，“經(jīng)歷過(guò)更多之后，反而會(huì)期望更高”，雖然急于找到一份工作來(lái)養(yǎng)家，但在秦濤看來(lái)，盲目尋找是不可取的，要在前途和收入之間找到一個(gè)自己能夠接受的平衡點(diǎn)。他也仍然相信互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的前景，認(rèn)為這只是一個(gè)曲線的谷底，終會(huì)有回暖的時(shí)候。

作為裁員的”幸存者”，劉藝拒絕了父母回老家的提議，就像高考填志愿的時(shí)候一樣，她拒絕了母親報(bào)考老家附近學(xué)校的建議，她希望能走出去看看外面的世界。即使母親總是反駁，“世面有什么用，能管飽嗎？”

為了不被淘汰，劉藝只能埋頭苦干，幾乎每晚都是十點(diǎn)以后下班。但風(fēng)波沒有停止，留下的25個(gè)人的命運(yùn)仍然存在變數(shù)，四月份公司會(huì)進(jìn)行部門合并，“到時(shí)候全都裁掉，還是留下幾個(gè)，現(xiàn)在都是未知的”。