有什么是不可協作之力，因為目標不同，本質不同。態度不同。

現在作為大企業的材料會計，拿的是小生產廠的文員薪資。

都是資本家。且不說這些大老板。不說薪資公不公平。

大企業，就意味著會很多各種分管領導。而又各自職權地位不明確。所以又各自敏感強烈抵觸其他部門的無意和惡意。領導們都是暴厲和無賴。利用打混和脾氣維護自己地位。

工廠在小鎮上。所謂窮山惡水出刁民，不能說所有。但存在一部分人素質極低。低俗、無知。同樣的壞脾氣的領導。不分青紅皂白，只看關系高低。（除去不能抹去和不可控的部分事情之外）所以人人都是只不可觸碰的獅子。

再說薪資，全公司的后勤和像我們這樣級別的職員都是達不到全國人民平均薪資水平的。所以入職該簽有正式的勞動合同的，大部分人是缺乏這個常識。加班沒有正常的加班費，沒有勞動法規定的是正常工作的1.5倍。工作處于飽和狀態。付出的和得到的不成正比。

當然了，就這點工資水平又要就近選擇人才和有德之人，必定是困難的。畢竟公司規模大，職員上千。

資本家們的私人企業大多領導都出自關系或親屬，以至于作為領導的能力低于該有的水平。說要改什么就改什么，想改便改了。沒有具體的執行措施和標準。也沒有具體的調整方案。導致后來一團亂，遇事處事，也算得上勉強。苦了員工。

我哭是因為委屈和無能為力，還因為這不大不好的工作竟要改變我的初衷，那顆從學校出來就打著絕不被工作和環境影響了心智的心已經要離了本質。所有的誠意都不被認可。難得因工作失了情緒。

（此篇文章絕不是針對某件事情和某個人，這大概就是我工作這么久對這種企業的見解。）