誰擁有了80.90后，誰就擁有了未來。
這句話在幾年前看來，是一句誰看了誰罵的話，因為之前人們對于80.90后有很多負面的看法，比如自負，自大、自私、自利，工作中永遠按照自己的性子做事。但是現(xiàn)在看來，特別是電子商務和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的今天，很多人逐漸改變了這樣看法。
對于80、90后來說，工作是愜意的——工作娛樂兩不誤！工作時間不去逛逛淘寶、看看微博、瀏覽新聞，不去打探一下某個明星，那么工作就太壓抑了，如果你管得過于嚴格，他們不是集體抗爭，就是主動和你說拜拜。
對于80、90后來說，工作是為了生活，生活是為了享受！對他們來說，加班是不可能的，八小時工作以外的生活一定是豐富多彩的，聚會、逛街、購物、飯局、血拼、懶覺。。。。。。他們更多的是想辦法怎樣享受生活，而不是像我們父輩那樣想著怎樣過生活。
如今公司的人力結(jié)構(gòu)上來說，50后基本沒有，當然除了公司的大老板之外，60后也快退休，目前的主體是70后、80后和90后，并且80，90后占絕大多數(shù)。在信息化的時代，50個基本是電腦盲，60后多數(shù)是半電腦盲，70后把電腦當作工具，而80、90后基本是“網(wǎng)蟲”，要讓80.90后只工作不上網(wǎng)等于讓他們回到原始社會，這是根本不可能的。
對于公司而言，用傳統(tǒng)的模式去管理、規(guī)范和約束80.90后，只能用一個字形容，難！他們是叛逆的一代，自然需要在把握一定原則的基礎上順著他們，只要能完成工作任務，不必過多干涉。80.90后是富有創(chuàng)造力的一代，需要給他們足夠的自由，他們給企業(yè)的回報也是相當大的。。做為管理者，需要做是讓他們有歸屬感和工作上的成就感。對于任何一個人來說，成就感是激發(fā)人不斷進步和創(chuàng)新最有效的激勵方式。
未來時代的主角是80.90后，也只能是80.90后，對于公司而言，hold得住80.90后，公司才能健康，有活力的發(fā)展生存下去。
