一.管理最怕的是被平庸的員工綁架！
1而優(yōu)秀的員工主動流失！
2好的管理，不要害怕員工離開；
3負(fù)面的員工不換掉，弊大于利；
4狀態(tài)不好的員工不空出來，狀態(tài)好的員工就無法進(jìn)來。
二.員工是越換越優(yōu)秀！
1一個員工輕易離開團(tuán)隊，是沒有責(zé)任心的表現(xiàn)。哪個團(tuán)隊都有問題，哪個團(tuán)隊都有優(yōu)點(diǎn)，如果稍有不順或誘惑，就輕易動搖，無論怎樣，這種人是不能托付重任的。
2抱怨和埋怨團(tuán)隊就是打自己耳光，說自己無能，更是在放棄機(jī)會！
3過河拆橋的員工不可能心懷感恩之心，不要留。創(chuàng)造利潤是你存在的核心價值，創(chuàng)業(yè)不是做慈善。
4遇到外界的壓力就想逃，這樣的員工留了是風(fēng)險，遇到問題請先思考，只反映問題是初級水平，思考并解決問題才是高級水平。
三.企業(yè)需要跟這樣的人合作
1能始終跟著團(tuán)隊一起成長的人。
2對團(tuán)隊的前景始終看好的人。
3在團(tuán)隊不斷的探索中能找到自己位置的人。
4為了團(tuán)隊新的目標(biāo)不斷學(xué)習(xí)新東西的人。
5抗壓能力強(qiáng)且有耐性的人。
6與團(tuán)隊同心同德、同舟共濟(jì)、同甘共苦的，不計較個人得失，顧全大局的人。
四.一個團(tuán)隊里，人分為五種：人渣，人員，人手，人才，人物
1【人渣】就是牢騷抱怨、無事生非，拉幫結(jié)派，挑起事端、吃里扒外的破壞分子；
2【人員】就是只領(lǐng)工資不愛做事，安排與自己無關(guān)的工作不愿干，屬庸人之列；
3【人手】就是安排什么做什么，不安排絕對不做，等著下命令的人；
4【人才】就是每天發(fā)自內(nèi)心做事，做事有責(zé)任、有思路、有條理，知道公司的事做好了，受益的是自己，同時真心為公司操心的人；
5【人物】就是全身心投入，用靈魂去思考、做事，決心要和企業(yè)做一番事業(yè)的人！
管理是就要淘汰人渣，激活人員，培養(yǎng)人手，重用人才，與人物綁定！用事業(yè)合伙人的管理模式，激活員工的源源不斷的動力，為老板干就等于為自己干！
