前言：
隨著中國經濟持續下行趨勢，互聯網行業不斷傳來裁員的消息，就業形勢嚴峻。都說寒冬來了，不管好企業，還是差企業，都在調整，裁員，降薪，或者人員結構調整，換人。有人就覺得互聯網公司裁員信息不斷的主要原因是中美貿易戰，但筆者可以肯定告訴你的是，對于多數互聯網公司來說，毛關系都沒有，中國互聯網公司業務的99%在國內，不在海外，更不在美國。在2018年，互聯網的好日子就已經到頭了。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。斗米大批量裁員，n+1賠償，還是稅后賠償！不簽字，被威脅轉崗，轉銷售崗，沒有底薪，996。真夠奇葩的！這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎么說。
有網友表示。關注！這年底裁人！可以去仲裁了，這是被岳云鵬坑了？一到年底人心慌慌，真夠嗆，年底裁員，頭一次聽說按照稅后賠償，員工給你賣血賣命的時候，反勞動法無償加班的時候，你們在做什么決策？公司完蛋只坑員工？
也有網友認為。真夠嗆，年底裁員，頭一次聽說按照稅后賠償，員工給你賣血賣命的時候，反勞動法無償加班的時候，你們在做什么決策？公司完蛋只坑員工？別人爭取自己應得的利益怎么就腦子不好了？？你告訴我，是誰腦子不好。
也有網友吐槽到。還真說對了，就是錢都打廣告了，導致發不出工資來了，事實說明那些明星廣告屁用沒有。
也有網友辟謠到。有依據嗎？所言過于夸大，小伙伴們安心工作就好。裁員哪個公司沒有，無非是一群****的對賠償不滿意。自己混日子等賠償，然后還到處宣揚。呵呵了。
也有網友罵到。我先問你是哪兒的，如果你是北京的，那我就會推薦你去掛號看看耳科，眼科，另外推薦你多喝六個核桃好好補補腦子。12月23日早上通知，下午hr約談，讓月底走，說稅后賠償國家賦予我們的權利，稅前補償，你比法律還牛逼，還大小周沒給你算工資呢，年都不讓我們好好過，不要激怒一群連年都過不好的人。
也有網友爆料到。西二旗八維，夸大？一點都不夸大，快閉嘴吧你。不止三分之二，惡心人，確實是70% ，研發崗145人，裁掉105個。產品也好多，招聘業務線維持能用就行，就不做了。集體仲裁，真是奇葩。
也有網友說到。斗米工作三年銷售崗今年剛離職。去年就裁員客服部消耗部就裁員，好多人為啦過年有工作來到銷售部門。今天刷朋友圈看到之前對接工作的運營發離職的傷感信息。一個三年多的老員工，發的很是傷感很多不舍，斗米最能體現人走茶涼這個詞。
看了網友這么多回復，筆者最后也總結幾句。
對于斗米“優化”比例到底有多少，筆者不得所知。但對于這種“謠言”的誕生，還是值得我們警惕的。筆者每說裁員這詞，各大公司的公關就會指著我說，你在造謠。對于國內企業從來為何不承認裁員，筆者也多次解釋過了，有興趣的可以去菜單看看。所以什么裁員？這都是不存在的！人家就是末位“優化”。能把裁員說得如此理直氣壯、振振有詞，也就我國的這些資本家們了。原因無他，漢字的含義實在是博大精深。至于原因嘛，大家都懂。言盡于此，再多說，我又惹官司了。
當然，筆者在這也要提醒一下各大公司，“優化”員工只要公司給足員工面子或者錢，大多數員工離職基本都不會有太大的意見的，因為中國底層老百姓真的是太善良，很大一批職場人，即使他被裁員，他都會站在資本家的立場去考慮的。但“好聚好散、善始善終”，不只是說員工離職時要好好交接、站好最后一班崗；公司也要感謝員工的付出，不虧待前員工。一個有格局的老板，會善待每一個在職的或者離職的員工，用真誠去對待員工，肯定員工的價值，期待員工的理解，然后按照標準賠償，錢和情都到位了，員工是不會鬧事的。
職場就像圍城，我們每一個職場人總是以“墻外”的視角羨慕著“墻內”的世界，而也許你的生活也出現在別人的夢中。希望“互聯網坊間八卦”能成為一個分享和了解不同生活的平臺。
