最近身邊很多人在問我選擇的問題，是A工作好還是B工作好？是A姑娘美還是B姑娘美？是嫁給A男還是B男亦或者是C男？我是去A公司還是去B公司呢？我是分手還是繼續？我是離職還是堅持？我是旅行還是居家？我是要孩子還是繼續關注自我成長？

所有糾結的核心就是貪心，A姑娘美，工作不好，脾氣壞。B姑娘不好看，但是家境好，人性格也溫和。如果要了A的美配上B的家境和脾氣，那該多好啊？這會不會是好多人曾經有過的盤算，很惡毒的戳破就是問自己一句“那我憑什么被她認可呢？”因為什么都想要，因為所有好的都放不下，乃至于有些人連壞的都放不下，他們享受那么被充滿被需要的感覺，所以我們就糾結，我們就選擇障礙，我們就在障礙中拖延和逃避，不過可悲的是，在長期的逃避中我們會變的迷惘，弱弱的自我掌控才是人生幸福喪失的剛剛開始。

那么面對選擇，我們該如何思考呢？用九個問題理清思路。

1、樹立正確的態度（擺正心態）

問題一：你知道嗎？其實我就是不完美的

有部分糾結的人，是對于生活要求過于完美，其實就是內心的自卑和缺失感。因為擁有的太少，常常不被肯定，所以面對好的東西會都舍不得。就好像一個從來沒有漂亮衣服穿的女孩，面對琳瑯滿目的美服，她很難決策要留下哪一件。

所以，在面對選擇前，我們首先要承認自己就是一個普通人，我們就是不完美的。SO What?

放下對自己過高的預期，輕松面對選擇，我們才會愿意理智的去思考，而不是逃避看選擇，等待天命難違。

問題二：你知道嗎？沒有最佳答案

“我想跟雪兒在一起。”

“那就在一起啊”

“可是，她身體不好，我真擔心，她可能生不出孩子。你知道的，孩子對我很重要、”

“那怎么辦？”

“和米粒在一起吧？”

“也可以”

“可是米粒家境不好，她要替她爸爸還債，我怕我承擔不起。不過，我覺得米粒一定很好生養的。”

“那怎么辦？”

“和花兒在一起吧。她家境好，說不定還可以支持我一下。”

“去吧”

“不過花兒太愛玩了，狐朋狗友那么多，我擔心我HOLD不住她。”

這樣的死循環，可以占滿我整篇文章。這就是一個典型選擇問題，他總是試圖去找一個最好的，最佳的方案和辦法，但不幸的是，發現每一個好都伴隨著不好，沒有一條通路可以把好都拼接起來，把壞都摒棄。拖延癥患者也是如此，太看重完美，而錯過了時間。人生沒有完美，就從當下做起，做一個決定，讓時間和歲月去檢驗，在過程中不斷修正。如果一直等待完美，那最終都無法開始，沒有做過的路你怎知她最好？

問題三：你知道嗎？選擇就意味著必要的喪失

是找一個安逸穩定工資不高的工作呢？還是找一個辛苦成長空間大工資可觀的收入呢？所有的選擇都會有犧牲。只是看，哪個是你最想要的，哪個是你能負擔的起的。

2、內查自己（了解底牌）

問題四：這個選擇后，你還能有人生自由度嗎？

這一點很重要，沒有自由度的人生就不能自由轉換方向，隨著被積壓的空間，我們對生活的把控能力就會越來越弱。有一個朋友急于與自己的老公離婚，她面對這個男人的時候，無愛無感，在家里有一種被壓抑的氣氛。用她自己的話說，她堅持不住了，如果再多待一會，她都擔心自己出現抑郁癥。

為了快速離開這個家，她主動的凈身出戶。傳統的女人都會拿到丈夫的贍養，由于她是女強人，老公又大有拖死她不離婚的姿態，她同意了高額的每個月給老公贍養。

太著急的離開，讓她沒有考慮她是否負擔的起她開出的條件。下面我們來看看她的簡單賬目。每月工資3萬（高管、工作強度大）、存款無（都給老公了）、贍養費（1萬每月）。

這是我大概為她算的一筆賬目，這樣看也還好，體面的生活依舊可以保證并且還有結余。但是，我們要考慮到的實際情況是，她是一個40歲的女人，在高強度的崗位上已經有5年，工作已經出現倦怠期。這樣的生活狀態，她敢生病嗎？她父母敢生病嗎？她敢多培養自己的愛好嗎？她敢選擇工資稍微低一點但是更喜歡的工作嗎？她的人生轉身余地太有限。而把她推向這個死角的人就是她自己。

問題五：在這件事情的選擇上，我最在意的到底是什么

這個問題是了解我們自己的核心預期。選擇沒有好壞，只是哪個更貼近與我們的期望。

一個朋友拿到兩個OFFICE,一個是國企，工資一般，上班有班車，朝九晚五，基本不加班。另一個OFFICE，是一個初創期的民企，經常加班，工資相對前一個高一點點，公司急需用人，一人多崗。

選擇哪個更好？可能是公說公有理婆說婆有理的事情。我們應該關注的是，他的職業價值觀是更在意穩定和安全感還是更在意成就感？

在選擇前，我們需要先衡量我們自己在這件事情上看重的價值取向是什么，再匹配哪一個選擇最能滿足我們的價值取向。或者，我們可以給自己做一個量表。

這些表格都是幫助我們停止逃避和閃躲，理性來面對選擇。

問題六：我有多了解這個選項

常聽人說，我要離職，我要去某某公司。我覺得那邊合適我，當你問他更細節的時候，他確實一無所知了。這也就是為什么很多職場新人從一個坑跳到另一個坑的原因。

面對選項前，我們要問自己這樣幾個問題：這個選項我有跟相關人溝通過嗎？我了解它的要求嗎？我的能力符合嗎？我對這個的興趣是一時沖動嗎？

比如，不知道該不該選擇一個女孩做自己的老婆，我們不妨這樣問自己。

我們也可以請好友用這個套路來問我們，幫助我們思考問題的本質。

3、外觀選項（清晰目標）

問題七：還有其它選項嗎？

一個選擇不叫有選擇，兩個選擇一般般，三個最合適。當我們陷入事情痛苦的不能自拔的時候，是因為我們發現不了新的路。當自己做選擇前，不妨問問自己我還有其它選項嗎？比如當面對兩個女孩自己都很猶豫是否結婚的時候，不妨考慮下，我在這個階段就一定要結婚嗎？必須是她們兩個選擇一個嗎？

面對兩個工作都很猶豫的時候，也可以問問自己，我一定要現在工作嗎？我是不是可以去讀書？或者去旅行回來再重新找找？

在選擇前，先找定選項。這個過程可以感性一點，如果你面對目前的選項都很猶豫，那可能這幾個選項都不算太合適你，嘗試找到新的視角。

問題八：有與我類似的人選過這個選項嗎？現在狀態如何？

入行前、進入婚姻前都要做的是多問多想再決策。在工作選擇的時候，特別是進入一個你不夠了解的行業，多問問在行業中的人，了解行業中做的特別好的那群人有哪些特質。很多東西遠看是美的，當我們沒有進入這份工作的時候，我們會對它有一些美好的想象。比如，過去我對HR的影響就是在招聘場上調兵遣將、在培訓教室口若懸河，穿著職業套裝穿梭在窗明幾凈的高檔寫字樓。入了這行才發現，在招聘現場我們要搶人才，被質疑、在培訓教室我們要端茶送水，有時候職業套裝真的太緊，不方便我們上的能去跟業務部門吵架，下的左手一臺筆記本右手幾袋資料背著一套問卷調查表去布置會場。

訪談人群可以是入行3-5年從業人員、小企業主、資深HR或者是相關行業獵頭。關注問題主要四個方面：薪酬水平和發展、工作和生活是否平衡、工作環境和職責、后期發展方向。

問題九：該選項我能勝任嗎？

充分收集完前面的信息后，一定不要一腔熱血，要把自己的能力與每一個選項匹配。再考慮，為了完全滿足這個選項，我們愿意付出多少努力。同時，也要關注這個過程中我們能承受多少喪失。

人生充滿了選擇，沒有最好只有合適，沒有完美只有妥協。以上九文是站在理智的角度幫我們辨別我們是誰、我們有什么、我們可以承擔什么，從而和選項去匹配。當然，如果你的感性能馬上告訴你方向，那就跟著走。一猶豫就值得停下來想一想。