隨著畢業季的到來，不少企業進駐高校停止校園招聘宣講。昨日，華爲、vivo、基恩士等企業離開四川大學，招徠應屆畢業生或爲企業將來儲藏人才。其中，華爲只招收明年才畢業的博士生，多是研發型高端人才，提早開啟“搶人才”大戰。
提早搶占明年畢業生源
記者采訪發現，參與本次校園招聘的企業，大少數是招聘實習生或管培生等儲藏崗位，經過此種方式搶占明年的畢業生源。其中，華爲更是專爲招聘2018年畢業的博士生而來。“我們這次是以雙選會的方式，次要針對往年年底或明年冬季畢業的博士生。”華爲宣講會現場一名任務人員引見，華爲在川內的次要招聘對象是川大與電子科大的應屆畢業生，不過，本碩畢業生的招聘會，早在去年7-9月就已陸續完成。此次宣講會公司來了很多部門，提供的崗位包括智能制造、精細制造、終端制造范疇的微波技術研討工程師、光零碎研討工程師、平安算法工程師、機器視覺工程師等，以及各類技術研發崗位。
“雖然明年畢業，但還是要提早做預備，未來選個好東家。”一位來參與宣講會的同窗通知記者，不少同窗都提早至多一年謀劃，開端搜集各類失業信息。
提早交流 便于留住人才
爲何要提早“搶人才”？vivo相關任務人員通知記者，如今招聘一方面是看能不能招到一些優秀人才，另一方面也是品牌宣傳、品牌知名度擴建的進程，爲下一年的招聘做預備。榮盛房產招聘會擔任人通知記者，如今畢業季的校園招聘曾經成爲一種趨向，各公司、企業關于人才的需求很大，“需求經過這種方式提早與先生樹立聯絡，增進先生與企業之間的理解、看法，從而更好地留住人才。”
記者在四川大學望江校區失業指點中心看到，雖然臨近畢業，大局部先生曾經落實了任務，仍有不少先生前來參與招聘會。“其實我曾經拿到幾個offer了。”一位前來應聘的劉姓同窗通知記者，只是明天有一家心儀的企業在招聘，所以過去再看看，多一種選擇。
