很久之前在《外科風云》里面看到陸晨曦曾經(jīng)的學習對手在同學婚禮上的感慨：如果當年我沒有去先鋒公司，我現(xiàn)在會不會是一個比陸晨曦更出色的大夫？
莊恕斬釘截鐵得告訴他：不會。你不會比她更好，你承受不起的，她能承受。
陸晨曦是個對臨床和手術忘我的人，不在意各種注水論文對自己職稱的影響，不在乎相同勞動付出下的低收入的委屈，不在乎沒完沒了的醫(yī)患關系糾紛和同事間爾虞我詐。在她眼里，病人就只是病人，她不想避嫌。
所以，她是專家，再討人厭在要命關頭也只有她上才能解決問題。
這就是精英。
曾經(jīng)有和君師兄和我們喝酒正酣的時候，談起先生曾經(jīng)說的：“你們不要以為你們來自名校，中國最一流的人才在做些什么你們根本不知道，你們只是二流三流甚至四流的人才。別人比你們精英卻還比你們努力，你們真該看看外面的世界?！?/p>
這個拋給我們一個命題：領域精英的自我修養(yǎng)。
進入社會后，你會發(fā)現(xiàn)每個人逐漸被標簽化。東大校友、雁行南京活動者、紅不起來的公號勵志狗、賣保險的……正如我的做機械設計的朋友逐漸被我們稱為“孟工”……我的很多客戶，我發(fā)現(xiàn)他們到了三十多歲變得職場油條，只考慮的是能夠在這個舒適的位子上怎么坐穩(wěn)這把椅子，但往往事與愿違，30歲之后被公司解聘和替代的可能性反而變得非常大。
如果他們是陸晨曦這樣的精英，那么即使脾氣很沖、人員很差，那也是不可替代的，反而是業(yè)內(nèi)爭搶的重點。
我這一年修正了很多東西，脾氣、為人處世、經(jīng)濟習慣、閱讀耐力、時間管理。有人說，是被社會磨得懂事沒脾氣了。我說，才不是。因為知道自己認知到自己成不了精英，精英能夠承受的我不能承受。
我認為，自我認知的能力是一種智慧，索性，我還擁有這部分智商；另外，成年人的世界，過去不代表未來，你的修正是為了成長，為了向精英靠近。這個過程痛苦至極，抽絲剝繭，虐人難耐。
但保險業(yè)資深的鄭榮祿博士說：“一個人五年的時間是否發(fā)生變化以及發(fā)生怎樣的變化，取決于與哪些人在一起，聽了哪些不一樣的課程，或者讀了哪些不一樣的書。”
如果從職業(yè)生涯一開始就有人告訴你，你需要去向精英接近，我想那是一件幸運的事情。
精英能夠承受哪些常人不能承受的呢？私以為，至少有以下三點。
1.最大程度的自律
安迪每天早上的跑步并不是這種人設專門設立的，而是我發(fā)現(xiàn)的大多數(shù)成功人士的習慣。他們知道“高手之間的對決，到最后拼的一定是體力。”所以在他們而言，一個良好的身體的塑造從來不以今日勞累程度、天氣等一系列借口為轉(zhuǎn)移。他們知道如何做到最大程度的自律。
先前參加了一個魔鬼訓練營，需要每周看許許多多的東西，還要跑步，所需要的時間需要非常多才能做得比較有質(zhì)量，有扣分機制有加分機制。堅持了兩三個月，許許多多的人開始出現(xiàn)疲憊期，不僅自己無法安排好自己的時間，更是出現(xiàn)自己的作業(yè)質(zhì)量顯著下降，于是開始出現(xiàn)“混”的現(xiàn)象。這其中也包括我，我開始覺得心煩意燥，覺得分分鐘有想放棄的沖動。但許多優(yōu)秀的人在全國性質(zhì)的訓練營中卻以完全清一色的嚴進嚴出完成幾個月習慣的養(yǎng)成，即使結束了也始終堅持，堅持的效果就是對于各個公司的研究了如指掌令人羨慕。
這時候你會發(fā)現(xiàn)，所有馬甲線的驚喜亮相，都是由一個個汗水交加的練習瞬間交織而成的。這種自律源于內(nèi)生力量而非外力。
年輕人是很難做到自律的，因為年輕人說白了還是半個孩子，偶爾的一點點小小的舒適和偷懶就完全能夠成為中途放棄的理由。正如我的瘦身，堅持了一個多月，最近端午放假吃了幾頓又回去了；正如我的長跑，跑完一次半馬，只能堅持一周跑一次6公里以上，更多頻率就心有余而力不足了。
所以，目前的我，離精英的修養(yǎng)還太遠。
2.過濾非議的強大
保險行業(yè)里面有非常牛逼的人物的存在，也并不是像很多人想像中的都是low的沒什么文化素質(zhì)的人。因為在這個行業(yè)我才知道，光光是太平人壽就有太多優(yōu)秀的人才，有UCLA的博士3年成長為區(qū)域總監(jiān)，有互聯(lián)網(wǎng)高管放棄十幾年的光鮮經(jīng)歷到保險行業(yè)再創(chuàng)業(yè)，用專業(yè)化互聯(lián)網(wǎng)思維成為太平第一個需要別人付費才能請到她咨詢的人。
他們的分享中都有這樣的話：剛開始的時候家人都不太好意思提我是做什么的，用半年的時候我讓他們能夠自豪得介紹我。
我曾經(jīng)認為我是個過濾非議能力非常強大的人，我的選擇充滿主見，還有我非常能吃苦。但事實上我還是高估了我的承受能力，不可否認，我的脆弱的敏感得玻璃心在這個時候通常添油加醋，讓人無地自容。
一位大學時候曾經(jīng)有過活動交集的旅行社的社長，主動詢問我的行業(yè)后，聽說是保險行業(yè)便不再說話了，第三天等我向她問好時，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)被刪除。那是一種什么樣的打擊呢？就覺得那是一種無聲的侮辱，不分青紅皂白，不管三七二十一。我喜歡這個職業(yè)，是由于我有余力做更多的對社會有價值的事情，總有人愿意和我探討一番，我常?？吹綗o意闖入的其他人眼里的意味深長。大學我們一起試圖創(chuàng)業(yè)做公眾號的我很欽佩的優(yōu)秀的學長，自從知道我選擇了這個工作之后，就從此微信私信和朋友圈都不再回答我。
我的一個做公司內(nèi)勤的同事說：“你這還算好的，你起碼確實是業(yè)務線的，我一個內(nèi)勤線的憑什么要被拉黑？”
傲慢與偏見，構成了這個世界。
我想說的是，人們之所以避之不及，更多的是客戶看不清，代理人講不明。但逐漸修正和規(guī)范的市場，越來越多高素質(zhì)人才的涌入，都在告訴我們：這個世界并不是如此。
我的一個客戶年薪80萬，他告訴我：“很感激你幫我的規(guī)劃，我沒有見過這么認真細致的保險人。明年，我希望稱呼你為理財師?！蹦且惶?，我是興奮的。你會發(fā)現(xiàn)，素質(zhì)越高的人對一件事情看得越透徹。而我們?nèi)绻偸菫橐恍o足輕重的人傷心、懷疑、沮喪，那我們真是離庸才不遠了。
所以，我不能成為精英，是在于我的玻璃心。
3.自我選擇的能力
過濾非議不代表“不撞南墻不回頭”，這建立在科學合理的評估以及恰到好處的選擇。
我知道我性格內(nèi)向，我做不到見人就聊逢人就講，但我知道市場就在那里，真正有需求的客戶找不到真正專業(yè)的我們，而我們也找不到那些客戶。所以我努力得學習各種金融知識，學習各種規(guī)劃原理，我想做咨詢顧問式的銷售，恰好你需求恰好我專業(yè)是我的根本追求。這個時候，我已經(jīng)在衡量，同時自我選擇：什么是適合我的方式。
這一年期間有兩次換工作的經(jīng)歷擺在我面前，我曾經(jīng)心動過，但衡量自己的優(yōu)劣勢以及市場的需求性，我還是選擇了堅持。我是那么喜歡這一份行業(yè)的溫情，即使別人不理解，因為弱需求產(chǎn)品的特殊性，我們必須在安全的時候提醒別人風險，在講收益的市場提醒別人保全。這樣的一件事情從來不是最討好的，卻是無愧于心和手有余香的。真正的資產(chǎn)配置一定的識別風險和規(guī)避風險的基礎上進行投資，資產(chǎn)是無論多或者少的，只要是家庭單位甚至是一個擁有收入支出的個體，都需要進行資產(chǎn)配置，而這種財商是大多數(shù)人無法理解的。
在自我選擇上，我在不斷得修正，但我常常還是會困惑于別人的建議和阻撓，所以我不能承受精英他們的堅定。
如果你問我做到了幾點，我想說一點都沒有，但我在努力。
