人最大的成功就是使別人成功。

自己身上的索取者特質：

我應聘一家公司，首先考慮的是，這個公司能為我提供什么？是否可以使我更好地生存？而不是我能為公司做什么，在這里工作是否可以實現我的價值，這個團隊是否可以真正激勵我成長。是一種你能為我提供一定的保障，我才能安心待下來的心態。

自己的索取者心態有何種好處？如何障礙了我？

索取者的心態讓我會對公司一定的外在條件，比如工資、住宿、醫保、技術等比較關注，而忽略了更重要的東西，比如我自己最看重的東西是什么，自我價值的實現，優秀的團隊伙伴等。而且，因為追求安全感，能力不夠等原因，在競爭中沒有得到一定的收入，會有抱怨和得過且過。浪費生命和公司的各種資源。因為總是想著能從公司或別人身上得到什么好處，造成自己做事沒什么底氣，總在問別人，而自己不去努力爭取，越發沒有自信，收入也提不上去。

當我進入一個學習團體，比如好報寫作群，更多的是我們組的伙伴在看我的文章，而我很少看伙伴們的文章，或者是認真點評，總是寫完發完了事。有時連伙伴們的點評都沒有及時回復。這樣損失的是我自己，我自己失去了去向別人學習的機會，失去了欣賞別人的機會。也會失去因為對比產生的寫作動力。

自己身上的給予者特質：

在公司里看到需要做的事情就直接做，不會去追究是該誰做的事。在住宿的地方，自己早起會提前給大家燒好需要用的熱水。喜歡去肯定和鼓勵別人。

這些給予者特質有什么好處？有什么壞處？

這些特質讓我在團體里相處融洽，不發生必要的沖突。但是，發現自己只能在瑣碎的事情上給予，而在主業上卻沒有能力給予，總是向別人請教，自己不思考，總是迷惑，也懶惰，很少行動。

給予者心態是一種開放的，很有安全感的心態。因為喜歡幫助別人，必然是對自己很自信的。因為有助人的動力，會不斷完善提高自己。但有時會陷入幫倒忙的境地，比如搞不清狀況就去幫忙或者總是想做個老好人，容易圍著別人轉，而忽視了自己的工作。自己就是個典型的老好人，試圖去討好每一個人來獲得自我存在感，這個本質上也是索取，是索取別人的肯定。真正的給予者必然是獨立又慷慨的。

給予者注重自己能貢獻什么，對自己的能力和價值有一定的認知，所以更自由。不會因為急于進入某個團體來尋找安全感。因他們/她們可以給自己安全感。比較獨立，不依賴別人和外界，因此更容易快樂成功。

我如何做到成為一個給予者？

首先，肯定自己身上的給予者特質。培養自己獨立不依賴的心態，為自己的行為負責。

其次，向那些真正的給予者們學習。多去想我能為別人做什么，從每天的小事上開始做起。

最后，還是要自己給自己安全感，照顧好自己的人生，不去假手他人。