《小島經濟學》，顧名思義，這是一本關于經濟學的書籍，但為什么是小島經濟學呢？這就是我推薦這本書的原因，將枯燥無味，艱澀難懂的專業性知識用最大眾的語言和最貼近生活的例子帶我們了解探索經濟學的根本原理。本書深入淺出，是一本適合9到90歲的人的經濟學入門書。
實際上這是一個父親（歐文·希夫）給兩個兒子（彼得·希夫和安德魯·希夫）講的一個好玩兒的故事，然后兩個兒子將父親曾經講的故事統一編寫，才有了現在的這本書。
全書以小島比作國家，以講故事的方式向讀者講述小島上的原始居民是如何一步步地進入繁榮的經濟社會的，以及他們在追求自我更高生活水平的道路上又遇到了哪些經濟難題，文中都以極其通俗易懂的語言和小故事給我們講述著小島的變遷，各種經濟原理更是隱在其中，值得人不斷回味…
這本書之于我，是一部顛覆我觀念的書籍。
就比如說凱恩斯主義曾一度被熱捧，為什么？并不是說他的理論多么正確，而是從政府到人民，其主張擴張性的經濟政策，通過增加需求促進經濟增長，也就是人民只管消費，政府只管印鈔，所有現在面臨的難題都可以迎刃而解。而也正是因為這種無痛解決經濟危機的方案，和一定的親政府傾向，凱恩斯主義者們比奧地利經濟學派在當時更如魚得水。
還有，最低薪資制度到底保障了誰的利益？是底層勞動工作者嗎？不是的，雖然設定這樣制度最初的目的是為了保證底層勞動工作者的薪資在正常水平，然而事情實施起來會如設想的一樣嗎？
讓我們假設一下，如果你是老板，你有一間公司，并有幾號雇員，在沒有最低薪資制度之前，雇員各司其職拿著與自己能力相稱的薪資，公司收支平衡，穩定運行，而最低薪資制度的制定實行，就要求公司必須提高底層工人的工資，可是，在原有雇員為公司創造利潤不變的情況下卻要增加支出，這對公司的發展顯然不利，而你會怎么辦？必然會采取措施讓公司重新呈現一種收支平衡的狀態，既然支出已不能改變，那就只能使這個支出有價值，那應該怎么做呢？如果是我，我一定會選擇解雇原先雇員，重新雇傭能力與最低薪資相匹配的雇員，也就是，這個新雇員要能夠為公司創造與薪資相稱的價值，這樣公司才能免于損失不是嗎？
舉個例子說，在一份不可調整的薪資面前，在希望企業盈利的前提下，你會選那個一天能創造6元錢利潤的人還是一天能創造8元錢利潤的人？
所以你發現了什么？最低薪資制度竟然直接導致低端工人失業，最低薪資成了入職的門檻，即如果你的能力與最低薪資不相稱，那么你將會被直接淘汰，連就業的機會都沒有，何談收入？又如何保證他們的生活？
由此可見，薪資只與個人能力有關系，你創造的價值和你得到的薪酬成正比，這是市場會自動調控的，并不需要法律的強制干預，而如果執意干預，必會適得其反。
想要知道通貨膨脹的真兇嗎？想要知道發達國家的發展資金從何而來嗎？你想過我們的政府是怎么來的嗎？你又知道政府和經濟的關系嗎？讀《小島經濟學》幫助你重塑經濟觀念，在一個個小故事里參透其中的奧義…
本人社會學學子一枚，對經濟學類有趣經濟現象感興趣，有同好者，互相關注
