最近忙的確實沒多少時間寫文章，對不住各位讀者，今天要好好花時間輸出一篇了。

開始。今天來講下我理解的創業心態與打工心態。

打工心態：

1.能不加班就別加班，加班又沒錢，我要享受生活。

2.工作按時做完就好了，結果達到80分就行了，何必把自己搞那么累呢，工資也不漲。

3.工作內容越簡單固定，公司越安穩，我感覺越舒服，有安全感。

4.認為相比創新，學習別人的經驗，復用自己過往的經驗都更為重要而實用。

5.我是員工，公司不屬于我，公司死活與我關系不大。

創業心態:

1.加不加班無所謂，我能有所收獲和成長就好。

2.工作要精益求精，結果不只是對公司有價值，更是個人的作品水平代表與實力體現，追求100分。

3.喜歡不斷挑戰新的工作內容，嘗試新的工作職責，開拓未知領域，永遠都是新手。

4.認為相比經驗，創新力更為重要，如何用新的方式更高效完成任務，甚至貢獻巨大全新價值值得經常思考。

5.感覺公司不僅僅與自己是雇傭關系，愿意為公司考慮發展方向，愿意站在老板角度考慮問題，希望與公司一起成功，當然也盡量陪公司度過難關。

以上是基于我平時對周圍人的觀察得出的五點二者最大的差別?？梢钥闯龆咴趯Υぷ鞯男膽B上其實差別非常大，最大的一點區別在于：打工心態非常被動，而創業心態是完全主動的。

相比較之下，創業心態的人自然發展越來越順利，即使不真正創業，也可以在打工路上走得比較快比較遠。所以建議大家及時反思自我，多試著轉型和加強創業心態。

我也試著找到為什么會導致人們分別具備這兩種截然不同的工作心態。其實發現原因有非常多，但起決定作用的主要是他們對工作的目標和價值是什么的理解不同。

打工心態會認為，工作只是為了賺錢養活自己而不得不做的事，任務性很強，對其沒有太多興趣和動力。而創業心態會去選擇自己真正熱愛的方向，而且認為工作是一個培養自己各方面能力并將能力價值最大化變現的途徑。

應該如何具備創業心態呢？我的建議是，首先找到自己能力能夠勝任且具備巨大興趣的方向（這個很難，耗費時間長且需要對自己的能力和興趣有比較深入的了解），然后就是不斷激發和落地執行自己的興趣。學著讓興趣驅動自己的事業，也學著讓工作成為生活，生活成為工作，這樣就不會把工作和生活分那么清楚，也不會覺得加個班很不值得、很辛苦了。

適應和利用變化，是創業心態的另一核心因素。這點就體現在，個人更喜歡穩定還是變化，更喜歡創新還是復用經驗。其實經驗在大多領域是可以復用的，但在互聯網領域，沒有太多經驗可以很高比例的直接復用。反而互聯網更需要一種不斷思考的思維能力，去思考變化和積極創新，這樣的人才能在互聯網時代快速進化而成為強者，也就能不斷進步與提升。在垂直領域深入多年，會導致自己的視野和思維局限于特定領域，比如你是做了5年PC軟件的產品經理，當移動互聯網盛行崛起時，你的思維和方法論一定是跟不上的，也就勢必要錯失很多成功的機會。

另一方面，從公司角度來說，任何大企業都要從創業公司發展而來。這是任何公司都必須經歷的發展階段。但當企業真正進入了大公司階段，反而更需要的是打工心態的員工，因為他們大多更安于現狀，更在乎錢多事少離家近，不喜歡變化和不穩定因素，執行力強而不善思考與創新。所以有時候，大公司的光環和好福利，反而像是甜蜜的迷幻藥，陷入其中而喪失了更多能帶來更大改變和成長的機會。

總之創業心態適合創業，打工心態適合打工。

PS：有時間再談談我眼中的那些成功的創業者有何共同特質。