文/林小白
上周天，我參加了一場探討轉行的小型聚會，談到最后我發現好像一開始對「轉行」的概念沒有明晰。我問，轉行不轉職的算是轉行嗎？比如原先在制造業做HR，現在到了旅游業做HR，算不算轉行？大部分人都認為不算。
到最后，我發現大部分人對于工作的糾結實際上是對于工作崗位的糾結。但我覺得，比起糾結工作崗位，更應該思慮行業。
實際上，我們現在所有的工作崗位，都是因為滋生了某個新的行業，引發了大量社會需求，才設置了崗位。好比空乘是因為有了航空服務業才設置的，程序員是因為有了互聯網業才出現的，新媒體運營專員是因為有了新媒體才有的。
問問自己，如果時間倒轉到1995年，你到了可以參加工作的年紀，你會去做什么工作？水利電力？制造業？互聯網行業？如果是我，我就選擇去互聯網行業，因為它在未來的10年內會發展地如此迅猛，隨著行業趨勢的一路高漲，即便我就從一個助理開始做起，我的薪水也不知道會翻了幾番。
現在，站在2017回頭看，每個行業都有一些比較類似的崗位，比如管理、秘書、助理、運營、推廣、銷售、技術等等。但不同行業的同一崗位的薪資確是不同的，這就是行業趨勢帶來的力量。
有句話叫“越努力越幸運”，但很不幸，如果你努力的方向是錯的，那么越努力就離你的目標越遠了。如果方向是正確的，哪怕這條路我們要走得再久，我們都會感到安心，因為我們總會走到的，怕就怕我們走的是一條錯誤的道路。
有的人在選擇工作的時候是根據個人能力來選擇的，還有的人是根據上司來選的，所以老板一不對口味就跳槽，大多數是根據公司來選擇的，它是500強還是初創企業成了考量的標準。
但更好的方式是按照趨勢或是行業來做選擇，這樣的選擇才比較有可持續發展性，因為社會源源不斷地伸手問這個行業要資源。
就好比你目前要去買股票，有兩支股給你選。一支每股50元，但未來5年可以增長到100元/股；另一支每股5元，但未來5年會增長到50元/股。你會買哪一支？以1萬元的本金為計，不算任何手續費，那么第一支股票的收益是100%，第二支股票的收益是1000%。
可見，增速才是第一要素，和現在的大小關系不大。所以我們應該選個未來在持續發展、走高的行業，而不是聚焦當下，拿當下所謂的高薪。選擇遠比努力更重要。
行業是有一個生命周期的，基本分為：初創期、成長期、成熟期和衰退期。初創期的時候，只有一小部分人看到了它的可能，然后開始倒騰。成長期是越來越多人意識到，某個事情已經越來越多地出現在大家的視線里。成熟期是所有人都知道了，這個行業正如日中天。衰退期就是夕陽產業了。
這4個周期我們還是相對比較好區分的，比如郵政行業就正處于衰退期，想想看，你多久沒寫過一封信了？而互聯網已經進入了成熟期，多少人削尖了腦袋要往百度、阿里鉆？旅游業、文化娛樂業及體育業開始進入成長期了，隨著生活水平的提升，大家對這種現代服務產業開始有越來越多的需求了。而人工智能雖然剛起步不太久，但威力不可小覷。
那我們知道，為了職業的可持續發展，我們不要去處于衰退期的行業。那剩下的要去哪個呢？比較穩妥的選擇是去處于成長期的行業。
目前處于成熟期的行業固然是好，但也因發展得比較成熟了，所以企業很多，還有不少是500強的大企業。那這就有兩個問題，一是進入的門檻變高了，可能非985、211不要，非研究生不要；二是這些大公司的利潤都被以前進去的人、現在已經在里面的人瓜分得差不多了。
而在初創期的相較成長期而言風險會比較大，一開始的薪資可能極其不穩定，還有可能在發展運營中遇到問題夭折了。所以綜合考慮，處于成長期的是比較穩妥的。
鎖定了行業，你就可以去往里鉆了。具體要就職哪個崗位，可以參照你的興趣、能力及價值觀做個簡單的定位。但建議，盡量往核心部門靠，因為機會比較多?，F在人才濟濟，有了機會，你才能很好地把你的能力展現出來，從而來個華麗的跳轉。
最后分享兩句我很喜歡的話。Stay hungry, stay foolish. Live in the moment, work for the future.
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作者簡介：林小白。熱衷旅行，熱愛寫作，正過著白天寫公文、晚上寫故事的生活。
