? ? ?每次聽馬老師的演講都會感到熱血沸騰，滿滿的正能量，在現在這個充滿壓力、壓抑和躁動的時代，這正能量的演講更為彌足珍貴。
? ? ?馬老師在《贏在中國》演講中提出“短暫的熱情是不值錢的，長久的熱情才是可以賺錢的”以及“商人有所為有所不為”理念來警示商屆人士，那么在今天這種新經濟形勢壓力下商人又該如何取舍“為”與“不為”，值得我們思考。
? ? ?今天的世界，是個變化的世界，面對如今的經濟形勢馬老師再一次提出“企業創新變成新常態”理念，一層不變就只能被淘汰，在如今創新、變化的大潮中誰能搶占先機誰將成為時代領跑者。面對新時代的發展很多企業掌舵人都進入了迷茫和恐懼階段，如何尋找、抓住新常態下的新機遇成為了如今企業家們研究、洞察的主題。
? ? ? 無論什么機遇，人才都是永恒的主題，在這個互聯網、大數據、人工智能、物聯網口號滿天飛的年代，企業所需要的人才定位以及管理模式也必須與時具進，人才的“選用育留”也給企業提出了更高的要求，促使企業必須重新思考審視關于“人”的問題，不能適應變化的人怎么辦，能適應變化的人怎么用，如何讓企業整體運轉動起來，如何讓我們的員工先知先覺成為企業戰略的領跑者，成了大多數企業的操心事，面對如此局面很多企業開始內修外治，打造適應年輕人的工作環境，打破傳統的縱向管人，橫向管事思路，從科層制管理變為了更適合年輕人的以目標任務為核心的橫向管理機制，這些擁抱變化的企業是否能夠成為這個時代的中堅力量答案是肯定的，希望身處變化中的企業能把握住每一次新常態下的新機遇。我們不要抱怨，在你抱怨的時候別人就已經抓住了新機遇的尾巴，讓我們學會感恩，感謝這個變化的時代帶給我們的沖擊，讓我們學會把握機遇，只有抓住眼前的一切，我們才會有機會去展望、創造未來。
? ? ? ?最后讓我們從新思量什么是“運籌于帷幄之中，決勝于千里之外”，在這個變化的時代踏出屬于自己的嶄新道路。
