? ? ? ? ? ?人力資源部經理Y小姐（T小姐被提拔起來后，接替T小姐的職位）

? ? ? ? ? ?人力資源部主管X小姐 （入職6年多，由T小姐一手培養）

? ? ? ? ? ?某部門員工C小姐（入職四年多，由公司一手培養起來）

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? ? ? ? C小姐腿部有舊疾，周四和醫生確診，與醫生確定下周二住院接受為期兩個多月的治療。公司沒有病假，而且也批不了這么長時間的事假，按照處理此類事件的慣例，HR給的建議是先辦理離職手續，等病情全好了，再回公司重新入職。但是，公司規定提交離職申請需要一個月后才辦理離職離職手續（特殊情況除外），如果馬上離職的話，你提前了多少天就從提離職前倒退多少天來扣工資。例如C小姐是5月20日寫的離職申請，那么批準離職時間是6月20日。C小姐是打算5月22日辦理離職手續，那么離6月20號提前了28天，4月份工資已發，就相當于C小姐5月份上的20多天班也是沒有工資的。（別和我聊什么勞動法，實際民營企業執行過程中有多少是嚴格按照勞動法執行的）而我要做的就是向Y小姐爭取既能讓C小姐如期辦理離職手續，又不扣工資。

? ? ? ? ?最后一天上班的我，突然心思變得格外敏感。一早上來到辦公室，就感覺氣氛異樣，Y經理的心情似乎很糟糕。我拿著C小姐的離職申請遞交給Y經理簡單說明了情況，Y經理語氣堅硬地說：“如果她一定要今天辦理離職手續就扣錢?！薄八@是特殊情況，去住院治療，一定要扣嗎？”“離職的哪一個不是有病？既然她腿有病你們當初還找她回來干嘛？如果提前離職，就要扣錢！”其實公司之前也遇到過這種情況，只是我們爭取一下結果就會不一樣。

? ? ? ?我知道Y小姐對我的離職很不滿，在做離職面談時說：“你對工作內容、薪資還是職位有哪些方面有期待，都可以向我提?！钡俏易罱K告訴她的結果仍然是離職，自此她對我的態度就一落千丈。

? ? ? ? 對于這樣的結果，我覺得很無奈。私下，我告訴了X主管這件事情，畢竟不是X小姐直接負責的部門，所以X小姐淡定的說：“Y經理今天心情不好，等下午她心情好了我們再提一下吧！”我說：“好，到時候你一起幫忙向經理爭取下！”

? ? ? ? 期間C小姐詢問我溝通的結果時，我回復她：“我下午再回復你！”

? ? ? ? ?臨近午飯時間，Y經理心情稍微好點，在聊中午吃什么。我趁機說：“經理，你現在心情好點啦，我們聊聊唄！”剛說完C小姐的事，Y經理立馬嚴肅起來：“如果她確定要今天辦理離職手續，那就一定要扣錢！她要去住院治療，是今天剛確定的嗎？早干嘛去啦？”我給X主管使了個眼神，意思是一起爭取下唄！結果X主管看也不看我，立馬岔開話題。

? ? ? ? 對于X小姐這樣的表現，靜下心來想想我也理解啦：我和C小姐都是要離職的員工，X小姐在這里工作了六年多了，而且還是會繼續工作下去，為了她自己的職場考慮，她怎么會幫C小姐去爭取呢？

? ? ? ?下午1點半左右，我來到T總的辦公室（公司扁平化管理，沒有嚴格的階層制度，在工作中，之前每位HR是可以直接向T總匯報工作的），把上午的事情以及處理結果簡單說明了一下，希望能夠向T總爭取一下。與T總溝通的結果與Y經理沒有異樣，只是T總說話的語氣更輕柔更讓人容易接受。

? ? ? ? 接下來就是把結果告訴給C小姐。

? ? ? ? 當我把溝通的結果告訴給C小姐時，C小姐淡定的說：“其實我已經做好心理準備啦，我覺得有80%的可能申請不通過。但是我也不會接受扣錢的結果，我接下來住院的花費預計需要七八萬元，每一分錢我都想用到刀刃上，如果是這樣我只好等6月20日再辦理離職手續啦。其實蠻感謝你的，你今天是最后一天上班，還在為我爭取。如果是其他HR，說不定直接就拖過去啦！”

? ? ? ? 和C小姐聊了蠻多的。她父母一共5個孩子，她是老大，下面有兩個弟弟兩個妹妹，家庭條件也是一般。自己也在省吃儉用攢手術費用。之前也去幾家醫院檢查過，但是醫生給的建議卻很不理想。上周剛檢查的醫院給出了希望，所以在確定后她才提了離職。

? ? ? ? ?我自己心里卻有種莫名的悲哀，一個在公司服務了4年多的老員工，在職時不說對工作有多大的貢獻，但卻是一直在兢兢業業的工作，在申請離職時得到的卻是這樣的結果。

? ? ? ? 當我提了離職那一刻起，我仍然在兢兢業業地工作，絲毫沒有由于提了離職對工作有所懈怠，直到工作的最后一天我仍然在安排面試。這是我服務了三年多的公司，心里對公司還是有感情的。但是最后一天的工作內容，真的讓我有點寒心了。在寫下這篇文章時，我的心里仍然難以掩飾當時的情緒。

? ? ? ? 提出離職后，我發現部門的有些員工對我的態度已經發生了變化，這也許就是所謂的職場吧，只是我自己太感性啦。直到離職的最后一天，我才更清楚的理解了職場，這家公司教給我了這些。

? ? ? ? ?我一直覺得離職員工也是一種資源。在外界不了解公司時，離職員工的口述也是一個了解的途徑。也難怪我們在做招聘時應聘者在電話中這樣回復：“XX公司啊，我聽說過，但是我不考慮你們公司！”

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圖片發自簡書App

職場就是這么現實，就是這么殘酷。太感性的人不適合HR，我要逼自己更加理性一點啦！