今天翻看笑來老師專欄的早期文章，發現很多概念已經完全沒有印象了，看來記憶曲線是“真”的。
看到笑來老師開專欄之初的《出售時間之前你要牢記的三大鐵律》中的第二條鐵律“重視價值忽略估值”，我忽然想到，前幾天自己一直在困惑為什么得不到他人尊重和重視的問題，這不是“估值”低嗎？而“令他人尊重和重視”的，不正是“價值”嗎？
估值總是偏離價值，或者高估或者低估，但“萬變不離其宗”，估值的根源還是價值，估值受限于價值。估值偏離價值的幅度，不可能太大。
我們都希望自己的“估值”更高些，有兩種途徑：1.單純提高估值；2.提高價值。
通過“表現”更好些，確實可以在一定程度上提高自己的“估值”，如面試時好的表現確實有效。但“估值”受限于“價值”，價值決定了你的“檔位”，即使因某些原因，使你的估值高出了價值的“檔位”，也不可能持久，早晚會被別人發現，而降低對你的估值。如入職后，很快領導就會發現，你的能力被面試高估，這時，你能期望能繼續得到高的估值嗎？
因此，根本有效的措施，是提高自己的“價值”。只有價值提升“檔位”，估值才會相應地提升“檔位”，跨上一個新的臺階，否則，只可能在價值附近小幅度偏離，即使幸運地被高估，也不可能高出一個“檔位”。
要使估值實現跨越式的增長，只能通過跨越式地提升價值。
如何提高？
非常簡單：復利積累+耐心。
笑來老師說得很對：大道至簡。做到了，神奇自現。
以前只是把復利積累當做“充滿哲理”的故事來聽，何不親自體會這種神奇呢？
每天進步1%，一年后是38倍；每天退步1%，一年后僅余0.03%。
何去何從，關鍵就在于“耐心”。
