最近我身邊有一個做技術(shù)朋友跳槽到了一家公司，客觀的說是被這家公司老板挖過去的，因此工資一定比之前的要高。
但這個朋友工作了一段時間后并不適應(yīng)，跟老板的很多想法總是沖突，朋友是在很多正規(guī)公司呆過，習(xí)慣用規(guī)則，原則等職業(yè)化的方式跟老板溝通，而這個老板是自己從無到有做起來的，對大公司的運行規(guī)則并不熟悉，因此就容易在跟朋友溝通的時候，彼此用不同的思維模式碰撞，這必然會出現(xiàn)分歧。
于是，就有了朋友的吐槽，感覺這個老板太“l(fā)ow”，認(rèn)為老板做所有的事情都沒有套路。
這種情況如果是自己沒有創(chuàng)業(yè)這段經(jīng)歷，我可能會跟我的朋友一樣的感受，但經(jīng)過這幾年的創(chuàng)業(yè)我則不以為然朋友的建議了。
無論如何，從物質(zhì)財富的獲得效率上，一定是這個老板比我的朋友強，否則也就不會存在主動挖我朋友的情況了。從老板的角度出發(fā)，我這個朋友過來就是要解決問題的，而不是抱怨的，這就是價值交換。
這讓我想起了達爾文說的那句進化天律：物競天擇，適者生存。這句話一直以來我認(rèn)為這都是生物學(xué)家的事，對自己的工作生活關(guān)系不大，但隨著工作時間的延長，用這八個字卻可以解釋身邊的很多事物。
朋友的情況同樣適用。無論是否low，如果你要跟老板進行價值交換，你就要適配這個現(xiàn)狀，或者說你需要基于價值交換的對方情況來調(diào)整自己，讓自己適配這價值交換關(guān)系，這是一個前提。
適者生存就是這個意思。
我跟朋友說，既然你接收了高薪，那么你接受的就是跟老板進行價值交換的關(guān)系，高薪不過是你解決老板問題的一個后果而已。如果僅僅是抱怨下，顯然并不能解決老板的問題，反而會引起老板的反感，這最終的后果就是你并不是適應(yīng)在這樣的環(huán)境中生存。
這就是現(xiàn)實，不存在low 不 low，只存在你適應(yīng)環(huán)境的能力是否夠強。
即便是你看到了很多問題，你需要做的不應(yīng)該是抱怨，而是想到這問題的解決方法，并想辦法讓老板認(rèn)同和支持，進而解決這個問題，這才是你存在的價值。
適者生存不是一句空話，成長也好，進步也罷，都不是頓悟出來的，更是在價值交換的過程中，不斷適配改變自己在解決問題，形成更強共識的過程中“迭代出來的”。
當(dāng)我們面對外界給我們的問題時，其實我們可以換個角度思考，問題就是這個世界給予自己的一個反饋，面對反饋如果我們悲觀，那么我們就只能解釋和逃離，而如果我們理解為這是一個提升自己適應(yīng)能力的機會時，我們就會把其當(dāng)成在這個環(huán)境中進行生存的迭代輸入，進而付諸行動去優(yōu)化自己，適應(yīng)這環(huán)境中的價值交換關(guān)系。
適者生存的這“適”，并不是附和，更應(yīng)該是適配反饋，通過對方反饋的問題，進而形成更好的方法去主動影響對方，并最終形成解決問題方法的共識過程。
所謂的改變世界，也就是這個意思吧，通過改變自己來改變別人。
今日思考，不求絕對，但求養(yǎng)成獨立思考的習(xí)慣。
