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???????李健在歌德公司友好的工作氛圍中，不知不覺的就上了兩年班了。歌德公司作為經常霸榜全球最佳雇主的外企，公司文化和氛圍可以說遠超中國的絕大多數公司。

?????? 由于公司的員工年底加薪，是根據團隊成員匿名做的貢獻排名制度來實施，這樣就無形中促使了團隊成員之間的工作氛圍特別和諧。因為如果和團隊同事關系不和諧，那沒準這個同事在年底做貢獻排名時，會意氣用事，主觀給自己不喜歡的人排名靠后。所以歌德公司是從制度上，確保了公司良好的工作氛圍和團隊合作精神。

??????? 歌德公司的模切事業部從美國轉移到深圳的頭兩年，主要是由一個喬恩的外國同事負責。由于他親自參與了事業部轉移的全過程，所以也非常清楚了解李健在模切技術方面所做的貢獻。李健雖然不懂英語，也并沒有受到美國團隊的輕視。相反美國技術團隊的相關負責人，還表現了發自內心的對李健工作上的肯定。

????????? 李健能感受到的是，有一次公司全體員工在惠州一個度假灣開總結大會，并順帶搞團建活動。模切事業部的美國公司的技術領導邁克也有專程受邀來中國參與。在海邊的沙灘上，邁克居然抄近道，繞開眾多的同事徑直跑過來和李健握手，讓李健倍感驚喜。雖然語言不通，但技術是相通的。因為有些產品在美國做了很多年，那些常見的問題，邁克可能也是傾注了多年的心血。沒想到轉移到深圳后，很多產品都是在李健為主的技術完善下，產品產能和良率都有了極大的提升。很多工藝的先進和奧妙，邁克也肯定是在心底為之贊許的。

???????特別是有些產品的老大難問題，李健從工藝上改進后，就一勞永逸的解決了問題 ，并給公司創造了可觀的銷售額。記得有一款產品，訂單量相當大，在美國生產的過程中，經常發生剝離不良的問題。就是帶膠的產品在倉庫放置時間長一點后，會粘在料帶上取不下來。遇到這種情況，產品就只能報廢。之前的工藝是在模切過程中，料帶上有刀印。時間長了膠會溢到刀印里面，因為刀印處原本的離型效果受到了破壞，膠就和料帶牢牢粘到一起了。李健改進了工藝，讓料帶上直接不產生刀印了，所以因這個原因導致的不良也永遠沒有了。很多次競爭對手的產品因為這個不良原因停產了，全部由歌德公司供貨，這樣也會多銷售很多產品。想必這么多年，美國因這個問題也報廢了不少產品吧。

???????? 李健還把圓刀模切的頂針刀工藝，引入到了歌德公司的產品工藝上。從技術角度來講，小孔排廢的難題應是全球都存在的。美國歌德公司的解決方案是，在圓刀模切機上多加了一個平板模切的工作站，用五金沖壓的方式來解決小孔排廢的問題。想必美國的技術團隊，為開發這個設備和工藝也是花了相當大的精力。雖然技術上量產多年，也還是會有少部分廢料殘留排不掉的問題。而且調機和工藝也更麻煩了，當然對產品效率也會有影響。沒想到李健居然用在思唯公司時，開發的頂針刀的工藝給輕松搞定了，產品良率和效率也是大幅度提升。美國方面的同事，還專門來現場觀摩，對此創新設計大加贊同。

???????? 李健在有了一定的工作成績后，在公司團隊中的影響力也大有提升。產品開發人員也愿意在產品設計上多聽取李健的意見。產品出現品質問題后，也需要李健分析原因和做出改善方案。由于有一款產品是出貨到馬來西亞，客戶在安裝使用產品時，出現了安裝偏位的問題。由于歌德深圳公司在內部檢測產品時，各方面都是合格的。可客戶端就是裝配有偏位的現象。為方便解決問題，公司決定派李健和另兩個同事一起去客戶現場分析解決問題。

??????? 就這樣李健第一次有了出國的機會和經歷。在辦完護照和簽證后，李健和另外兩個同事開心的去了馬來西亞的首都吉隆坡。

?????? 工作上的事情很快就解決了，主要原因是因為有兩家供應商提供產品。客戶在調機時，最先是用另一家供應商的產品調式的。由于兩家的產品尺寸雖然都沒有超差，但一家產品尺寸偏上限，另一家偏一限，所以才造成了客戶裝配的差別。只要根據另一家產品的實際尺寸，把模具維修一下，讓兩家產品尺寸趨于一致就可以了。

???????? 余下的時間，李健和同事們盡情的游玩了吉隆坡的異國風情。馬來西亞屬于熱帶地區，正值夏季，氣溫比深圳還要熱多了。戶外很少有人逛的，比較熱鬧的場所主要都是在室內。一棟棟商業大廈，里面和外面簡直冰火兩重天，室內都是空調開得讓李健有點冷的感覺了。在地標建筑雙子塔面前，大家一起拍照留念，還體驗了吉隆坡的云軌電車，在城市高樓大廈間穿梭一番。

?????? 當地美食有很多都是咖喱味的，李健記得有菜單上有一道出名的菜，菜名叫“螞蟻上樹”，等服務員端上桌后，原來就是肉沫炒空心菜。大家當然也少不了品嘗馬來西亞的水果之王 “貓山王” 榴蓮。它個頭不太大，也就兩三斤一個，價格也是要一百元人民幣了。貴是貴了點，不過確實好吃，那種特有的香味，一點不難聞。

??????? 有很多穆斯林的女性都穿著長袍，裹著頭巾。李健很好奇，大熱天的這樣著裝不熱啊。另外回到家里，也是要這樣穿嚴實嗎？特別是男女青年談戀愛時，看不清長相，人長得是不是漂亮，那不是猜盲盒一樣啊。當然李健只是閑吃蘿卜淡操心，胡亂猜想一下吧。

?????? 歌德公司人性化的管理，好像天生是對上了李健的性格。李健從內心感謝公司，也感謝老天。因為像李健這樣不太懂得人情事故和拍馬屁，只知道專心做事的性格，能有這樣好氛圍的公司容納自己，在當下的中國市場確實太難得了。