1.
有個同事，跟我同齡，但做起事來卻沒那么成熟，比如她最大的問題就是愛出風頭，事來了，她會自覺把自己當成最出臉那個，甚至給比她大的人派活，比如讓人拿這拿那，本來就是各司其職的事，她非要搞成小組長的樣子惹人非議，
很早以前我就覺的這人有點忒自我中心、有受害妄想癥，所以一直進而遠之，用笑來老師的話講，我還沒喜歡上她，這次一起出來工作，沒想到依然是那個樣子，結果就是最后她旁邊的作為永遠是空的，她只能跟別人找存在感。
2.
這次出來工作，角色有兩批，第一批一周結束，第二批兩周結束，我是來替第一批的一個同事，到了這里因為臨時有變，將我和另外兩個人調到了第二批，但事先卻沒人通知我們本人，沒有問問我們結束后是否有其他安排、工作上是不是排的開。
對于這種不尊重人的做法，一、我心里是相當抵觸的，二、第一反應是堅決不干，三、感嘆自己人微言輕。我琢磨了一下，該怎么辦呢?突然想起了《原則》，我還沒有原則能處理這種情況。
以前有朋友說我容易沖動，建議我做決定前等幾分鐘再說出口，這個“負責人”聽說本來就是個拿著雞毛當令箭的人，我在把最好和最壞的情況都想了一遍后去找他請假時，那個“負責人”果然不等我把話說完就打斷我、繃著臉說不行，一副油鹽不進的樣子，唉~都后悔來了。
3.
與上邊兩人形成對比的是，還有一個同事，她老公是單位的領導，但她并沒有因此就端著架子頤指氣使，不管對誰總是笑臉迎人、謙虛謹慎，誰找她幫忙都很痛快的答應，做事也很講效率，任何時候只要是工作上的事不吃飯也會優先幫你搞定，與她聊天時會讓你覺得如沐春風，出去吃飯還很勤快的端茶倒水，久而久之贏得了好口碑，升職自然比別人快。與愛出風頭的人比，做人做事都低調的人無疑更能贏得他人的尊重。
4.
做事愛出風頭的和做事真正負責的人的區別是，前者總是人前表現、人后偷懶，而后者是人前貌似在表現，其實人后是真的在做事。我很奇怪，為什么有些人的眼里只有表現，難道他們都以為別人是傻子?不過那兩個人雖然愛出風頭，但口碑卻是一片唏噓。所以“愛出風頭”是一種病，得治。
5.
本來今天我也很生氣，但生了半天悶氣發現以我現在的能力改變不了現狀，而且還浪費了許多時間，所以趕緊轉移注意力，不能被壞情緒牽著鼻子走，今天該做的任務還要完成，笑來老師說“注意力”是我們最寶貴的財富，我能做的是趕緊提升自己，盡快遠離這些人、遠離壞情緒。
