最近拉著小苗同學一起學習，他今天給我發了條信息，是這樣寫的：今天學習的是安全感，所謂做人追求安全感，是不輕易相信別人，與人交往有防備心理；便養成了做事追求安全感，是善于給自己留后路、時刻想著避免吃虧，其實在生活中，我就是這樣一個缺乏安全感的人，做人做事思前想后，生怕給人留下壞印象，久而久之便養成了跟誰都挺好、又跟很少的人能交心這樣的特性，但我發現這樣性格是不能帶動一個團隊的。我不知道這樣的性格是好是壞，有想過改變，但不知道如何改變，也不知道應不應該做改變，這也是一直困擾我的問題，師父不忙的時候能幫忙解答一下么？
看完他的信息，我的頭腦中映射出的就是“老好人”這個詞！
那什么是“老好人”呢？我查了一下。
對于老好人，在中國主要存在有兩類看法，我簡單說說，很可能是不對的
第一種看法是儒家的
秉持這種信仰的人對老好人極為反感，認為老好人破壞了社會的公平正義，使社會道德標準變得模糊，對這種人儒家信徒斥之為“鄉愿”認為他們是德之賊，是予以嚴厲批判的
第二種看法是道家的
道家政治學說講究實用，注重陰謀，這種學說不但不批判，相反提倡“老好人”。但是這中間有一個策略：要讓周圍的每一個人都知道你是老好人，讓”老好人“成為你的標簽，如果你做到了這個地步，則”老好人“反而是讓你獲得巨大利益乃至逢兇化吉的免死金牌。
所以呢儒家道家傻傻分不清楚，但是想做什么樣的人，這一點你想清楚了嗎？
綜合現代人的想法老好人是什么人呢？他們性格溫和，謙卑，笑臉迎人，脾氣可好呢從不生氣，也不拒絕，還很會說話，會討人開心……他們在爭取成為道家認為的那種全民認可的老好人。
他們通常會想用尊重別人的方式換回別人的尊重，甚至因為擔心別人對自己有不好的評價，而刻意的去討好別人，為了避免沖突，忍而不發，降低自己的底線甚至可以忘記底線，臉上還堆著笑……他們已經成為了儒家唾棄的老好人。
以上說的這些老好人的標簽，不妨在看一遍，在想一想，這些都是弱者法則呀！性格好，脾氣溫順，好說話換一種說法，他們沒原則，失底線，不敢強硬。他們不認為自身可以用才華獲得尊重，所以用討好的方式，或者“平等”的用尊重換尊重的方式和別人相處。
慢慢的他們發現身邊人好像都和自己挺好的，可是想找人交心時卻找不到對象！這是為什么呢？？
先賣個關子，我們先看偉大的網友歸納出的8條中國人常見委屈，對照自檢，看看你中槍了幾條？
都不容易
你喜歡就好，隨便吧
別管我了
忍一忍就過去了
別傷和氣
那好吧
可以，沒問題，再晚我也會做完
習慣就好
翻譯成今天心理學的話就是“一個人應該以別人的需求為中心，即便本心上做不到以別人為中心，也要假裝能做到”。總而言之，就是要犧牲自己，成全別人，委屈自己，悅納別人，如此行為上才能貼合一個主流并正常的人際行為標準。
現在你有答案了嗎？
從一開始你和別人相處時就不是真心呀！那你又憑什么要求別人真心對你呢？
你這么一個“老好人”怎么會有煩惱呢？別鬧了！誰會找你的麻煩呀？
和別人談論別人？這事你不能干，你怕被那人知道呀！
別人和你談論人？別鬧了，他也怕你墻頭草的說出去！
你有發現你并沒有被身邊人重視嗎？因為我對你好不好你對我都好，所以我并不用對你好！
老好人帶團隊會怎么樣呢？他對別人好，別人也一定對他很好，所以他們的團隊一定很厲害吧！錯，大錯特錯！！！
老好人帶團隊對誰都不好！
他不會反駁上司，因為害怕影響仕途。
他不會得罪主管，因為害怕被穿小鞋。
他不會處罰下屬，因為害怕失去支持。
他總是明哲保身、不講原則、不愿擔當、缺乏正氣，他怎么可能帶好團隊？讓老好人來帶團隊本身就是一種不負責任！
一個人不能做自己，處處取悅別人，以別人為中心，大概是這個世界上最悲哀的事情之一。
討好的行為越多，自我被殺死的也就越多，可以說每一次討好，都是對自己自我的踐踏和凌辱，以至于最后即便獲得了全世界的“愛戴”又怎么樣？
你真實的自我已經成為一個死人。
拋掉好人卡吧！努力讓自己跳出“老好人”的圈，努力成為更優秀的自己，強大會讓你收獲更多也更真誠的認可與尊重！這是一個尊重強者的世界！！！
