最近有一個遠方的朋友問我，我到底是去大公司還是去創(chuàng)業(yè)公司上班呢？這貌似是一個長期困擾眾多畢業(yè)生的問題。
對于這個問題，我以我自身的經(jīng)驗來談?wù)勎业捏w會：
我是去年八月份來到我們公司——一個不折不扣的創(chuàng)業(yè)公司。
公司的項目也換了好幾個：
第一個：做會計垂直領(lǐng)域的在線教育
第二個：做玩具電商
第三個：做MOE萌元素杯子
會計領(lǐng)域因為會計改革停掉了，玩具賣不出去也停掉了，杯子剛開始做現(xiàn)在稍有起色，畢竟項目選的還是不錯的。當然原因不僅僅是這些，不在這贅述。
在創(chuàng)業(yè)公司，由于每天直接面對的就是公司的死亡與否，我也經(jīng)歷過兩次創(chuàng)業(yè)失敗。因為這兩個項目的負責人都是我，可以說，很大一部分責任在我。
下面我就來談?wù)勎以趧?chuàng)業(yè)公司的一些感受吧：
（1）全方位學習
做了半年的負責人，我必須要了解項目的每一個環(huán)節(jié)，為此我學會這些通用的基礎(chǔ)技能，比如交互設(shè)計，品面設(shè)計，自媒體，懂一點商務(wù)，會一點談判，又還會寫點文案。
(2)獨擋一面的機會
在年輕地時候就有機會獨當一面，估計在大公司前3年基本沒有這樣的機會，但是在創(chuàng)業(yè)公司，我就負責過兩個大的項目，雖然都失敗了，那也是我積累下來的財富。
比如說我們現(xiàn)在的負責人今年畢業(yè)于武大，現(xiàn)在帶著我們一起做電商。很難想象吧。
（3）快速高效，無官僚
我是很討厭那種請個假也要層層批準簽字的繁瑣手續(xù)，萬事都要去報備，有時還得看別人臉色，勾心斗角，官僚主義。可能公司大了，不好管理，就得這樣。
在我們公司一切從簡，凳子一圍就可以開會，大家一起吃午飯，有說有笑，活力四射。
（4）歸屬感、價值感、自豪感
創(chuàng)業(yè)公司團隊人數(shù)較少，獨自一崗，很容易找到歸屬感、價值感，加之日常交流比較多，無論是工作還是生活。每個人都像是在經(jīng)營自己的家一樣來經(jīng)營公司。我相信當公司成熟之時你已經(jīng)是管理或元老人物。
如果你是以下幾類人，你可能適合去創(chuàng)業(yè)公司：
(1)想改變命運的人。我想憑借我自己的努力，讓我爸媽過上比較舒服的生活，我想憑借我自己的努力，買一套屬于自己的房子。所以我來到了創(chuàng)業(yè)公司，我相信我能做到。
(2)想一展才華的人。我自認為我不是很有才華的人，只是偶爾點子比較多，我想實現(xiàn)我的好的想法，讓命運掌控在自己手中。
(3)想學到東西的人。創(chuàng)業(yè)公司是一個人進入社會想學點東西最好的場所，會有人帶，也可能沒有。最多得看自己去學，學完了自己在工作中實踐，實踐完了在總結(jié)，再學習再實踐。。。。。。雖然會有點累，收獲只有你自己才知道！
(4)性格強的人。創(chuàng)業(yè)是強者的游戲，而圍繞在強者周圍的創(chuàng)業(yè)公司早期員工，必然也需要有成為社會強者的特質(zhì)。需要抗壓，需要付出，需要在逆境中的激情和樂觀。
如果去創(chuàng)業(yè)公司，需要注意些什么?
1.要看行業(yè)是不是具有前景，選擇的項目是否能生存下去
就拿我們的第三個項目——MOE萌元素來說，不管是行業(yè)前景以及項目來說，我覺得還是可以的。
杯子是必需品！人人都需要杯子，因為人人都需要喝水！
對于一個新的品牌來說，我們只能比別人更用心
更用心發(fā)現(xiàn)生活中的問題，更用心發(fā)現(xiàn)杯子的問題，更用心服務(wù)。
用心來貼近你的心
2.看創(chuàng)業(yè)團隊成員。看目標是否一致，看價值觀，等等。
