員工不僅關注薪酬,而且關注內部公平、外部公平和個人公平。要解決內部公平,就需要建立專業的薪酬福利體系,把工資和責任對應起來,把獎金和績效對應起來,把股權和潛力對應起來。要保證個人公平,最重要的是規則清晰、賞罰分明。管理者不要濫用權力,要用嚴明的規則,給員工公平感和安全感。
075:5月29日課感悟:工資是否應該透明----公平理論
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