一
“簡直太過分了！”
正上班的我收到嘉嘉發(fā)來的微信。
這姑娘咋了，一大早發(fā)這么大的火？
“留白我跟你說，公司財(cái)務(wù)部太欺負(fù)人了！我請(qǐng)假三天，我這活原本就是財(cái)務(wù)部的活，我就想讓他們接手三天，那小姑娘背后說我請(qǐng)假就把活扔給她，還說這本來就是我的活？！”
嘉嘉跟財(cái)務(wù)部的“恩怨”，我也是知道個(gè)大概的。大體就是由于之前分公司還沒設(shè)立財(cái)務(wù)部，就找了個(gè)人做這個(gè)活，也就是嘉嘉的上任，當(dāng)然這活也就交接給了嘉嘉。
直到最近更改系統(tǒng)，嘉嘉沒了權(quán)限，才知道原來這并不是自己的活，但是呢，財(cái)務(wù)非說不能都讓財(cái)務(wù)干，要有制約，再加上財(cái)務(wù)總監(jiān)跟嘉嘉的直接領(lǐng)導(dǎo)也談了話，于是這活依舊落在了嘉嘉身上。
嘉嘉想著，反正自己平時(shí)也來得及，這活也沒多大工作量，自己領(lǐng)導(dǎo)都讓自己做，那就做吧。
但沒想到一個(gè)請(qǐng)假，就兜出了人心。
二
“留白，我之前還很同情這個(gè)小姑娘，剛畢業(yè)，每天都要加班，還想著這活我做就我做，還能幫她分擔(dān)點(diǎn)，現(xiàn)在想來真傻，人家覺得你做那是理所應(yīng)當(dāng)?shù)摹！?br>
是啊，嘉嘉真傻。
職場上哪來那么多交心？
就像大家常說的一句話：我?guī)湍闶乔榉郑也粠湍闶潜痉帧?br>
更何況哪來那么多理所應(yīng)當(dāng)？
三
“你都請(qǐng)假了，公司也批了，那這活除了財(cái)務(wù)沒有別的人接嘛？”
“沒有，本來就是財(cái)務(wù)的活，領(lǐng)導(dǎo)是說了讓一個(gè)姑娘接，但那個(gè)姑娘覺得自己躺槍，又忙得很……”
你看，人人都會(huì)為了自己的利益，或者說最基本的權(quán)益，該不接就不接。
“領(lǐng)導(dǎo)跟我說，這是歷史遺留問題，但是他們都不解決，財(cái)務(wù)總監(jiān)一跟他談話，他就不幫我了……”
我們都渴望在職場上能遇到一個(gè)有決斷力，能指引自己，并且給自己很多幫助的領(lǐng)導(dǎo)，最起碼是把自己當(dāng)自己人，當(dāng)伙伴的。
但真遇到不管事，不管你的，你也沒有辦法。
啞巴吃黃連，有苦說不出罷了。
四
據(jù)我所知，上個(gè)月，嘉嘉一個(gè)星期接連加了幾天班，每天都不能好好吃飯，關(guān)鍵是被財(cái)務(wù)總監(jiān)拉著加班。
我其實(shí)覺得很奇怪，不是同一個(gè)部門，只是因?yàn)橛兴患蛻?yīng)該讓財(cái)務(wù)下班，拉著別的部門的人加班嗎？
美其名曰：這是兩個(gè)部門互相制約，都讓財(cái)務(wù)做，出錯(cuò)了怎么辦？
那嘉嘉出錯(cuò)了怎么辦？都讓嘉嘉背黑鍋？
人心真可怕，職場的人心更可怕。
職場那么復(fù)雜，是我們想的太簡單。
你無法知道對(duì)方平時(shí)對(duì)你的好是真是假，你真心對(duì)別人，同情別人的時(shí)候，別人不一定把你當(dāng)回事。
說不定，不知道躲在哪里背后嘲笑你，諷刺你，批判你。
就像嘉嘉那樣。
五
可能因?yàn)榧渭问俏遗笥眩月牭剿粍e人欺負(fù)，我也很生氣，想法可能太片面。
但是在職場上，太過善良真不是什么好事。
可能剛?cè)肼殘龅暮芏嗳耍ㄎ覀冊(cè)趦?nèi)，會(huì)覺得能多做事，就能多學(xué)東西，但其實(shí)不然，交給你做的，可能就是很小很雜的事，壓根學(xué)不到東西。
作為新人，你無法拒絕，拒絕了，別人找你直接領(lǐng)導(dǎo)人一說，你還是得接手。
所以說，職場這玩意，玩好了，順風(fēng)順?biāo)娴貌缓茫莻€(gè)中滋味就只有自己清楚了。
把自己的事做好，別的事，對(duì)自己有益，可以學(xué)著做做，吃力不討好，那就能拒絕就拒絕吧。畢竟，工作就是為了生存，誰都不是圣人。
收起自己那該死的同情心吧，在職場中，同情心并不能讓你交到真朋友，只能讓你的工作減分。
共勉。
如果你也有故事，有心事，我就是你的樹洞。許你一份獨(dú)白，跟我分享。
公眾號(hào)：許你一個(gè)人的留白(ZTtalk1994)
我們一起互相溫暖。
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