今天我想說的是：面試。

面試幾乎是現代人的必修課。大學畢業，橫亙在你面前的第一道大關，不是結婚，不是買房，不是孩子的教育，而是職業選擇。而面試，就是我們通往職業道路的那堂必修課?？墒敲嬖?，我們知道的有多少？我們真的懂得如何面試嗎？

度娘道：

①面試是一種經過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經驗等有關素質的考試活動。

②面試是公司挑選職工的一種重要方法。

在我看來，這只是基于現代職場的一種解釋。

面試的外延其實廣泛得多，而且面試古已有之。

大思想家孔子，就是一個經常面試的人?？鬃又苡瘟袊?，用現在的話來說，就是去各個國家面試。他的儒家思想和學說就是他的個人簡歷，他的三寸不爛之舌就是他的面試工具。不過孔子去的國家很多，因為他是一個對個人職業選擇很嚴苛的人，他苦于無法施展自己的思想和才華，又不肯委曲而改變自己，因此，他經常跳槽。

和孔子形成鮮明對比的是蘇秦，這個牛人是戰國時期的縱橫家，據《史記》上的記載，在戰國那樣一個人才如過江之鯽的時期，他竟然身背六國相印，除了秦國，因為秦國正是六國的共同敵人。這位蘇先生想必是一個巧舌如簧，能夠顛倒日月黑白的人，在職場之上，可說是空前絕后了。

這些前輩牛人的職業生涯不是每個人都能復刻的，因此，對于我們這些普通的求職者來說，還得腳踏實地，從小事做起。

除了一份完善的簡歷之外，或許你還要準備更多，比如了解面試的公司需要的到底是什么樣的人才，公司未來的發展方向是什么，它又面臨著哪些問題。如果面試者能針對這些問題，制作一份ppt，在面試的時候帶上，或許會收到奇效。

切爾西老板阿布拉莫維奇談到當年選擇穆尼尼奧來當主教練的原因時說：“面試的時候，穆尼尼奧打開他的電腦，像我展示他的ppt，從建隊思路，到轉會市場的規劃，具體到每個位置需要怎么補強，他都事無巨細的寫下來了。所以當場我就拍板要他了！”穆尼尼奧的例子告訴我們成功是留給有準備的人的。

面試的時候，基本上都會有些緊張，適度的緊張，會對我們的狀態有幫助，可是過度緊張就會讓我們的才能很難表現，就有可能被埋沒了。這就涉及到自信心的問題了。

說明自信心的重要性，有一位古人的行為堪稱表率。戰國時候，秦國包圍了趙國都城邯鄲，趙王派平原君去楚國求救。平原君打算在門客中挑選二十個人隨行，可是挑選出十九個之后，就不知道該選哪一個了。這時候，有一個叫毛遂的人就向平原君自我推薦。平原君說：“你在我門下吃了三年白食了，除了能吃，也沒發現你有什么特別的才能，你還是算了吧?！泵炀筒环?，說：“如果你早點把我像錐子一樣放進口袋，我早就鋒芒畢露了！”毛遂極度自信的話語感染了平原君，平原君決定給他一個機會，后來毛遂在說服楚王出兵的過程中真的發揮了關鍵作用。所以小伙伴們，面試的時候多想想毛遂的故事吧。

面試萬萬千，遭到失敗也是常事，在面試失敗的時候，我們該怎么辦呢？有伙伴就問了，難道這也是個問題嗎？失敗了，走不就是了？還真不是這樣，至少微軟副總裁史蒂文斯給了我們一個啟發。當年，他應聘微軟程序員，由于專業知識過硬，輕松過了筆試，但是當面試官問到關于軟件未來發展方向的時候，史蒂文森蒙逼了（PS：史蒂文森在這里應該向穆尼尼奧學習），因此面試失敗。但是微軟公司對于軟件產業的見解讓史蒂文森很受啟發，于是他寫了一封感謝信給微軟公司，這封信被比爾-蓋茨看到了，三個月后，微軟出現職位空缺，史蒂文斯收到了錄用通知書。十幾年后，史蒂文斯成為了微軟副總裁。史蒂文森的故事告訴我們，懷著一顆感恩的心，比什么都重要。

其實求職也只是生活中的一部分，既要認真地對待它，又要輕松地對待它，相信豐富燦爛的職業生涯就從你腳下開始！