也許你沒太關(guān)注，明天就3月1號了（當然，也許你看到此文的時候，已經(jīng)是3月1號了），各種招聘高峰期即將到來。
三月份，躁動的季節(jié)，都想出去看看。
當你想離開一家公司的時候，你會發(fā)現(xiàn)，對公司各種不滿意。
總覺得，別人的公司好。
離開公司，無外乎幾個原因：
- 公司摳門，福利各種不爽，別人都是15/16/17薪，而你才12薪。
- 干的不開心。
- 感覺學不到啥東東，沒有晉升空間。
- 對領(lǐng)導不滿意，啥都不懂，整天各種瞎指揮。
- 干兩年了，沒加薪。
今天，老徐不分享具體的技術(shù)，關(guān)于職場擇業(yè)，職場發(fā)展方向，很多時候，比具體技術(shù)更重要。
老徐分享一個案例，通過此案例，也許你能找到某些答案。
某Tester，兩年前來公司時，只是普通的功能測試，懂的甚少，這兩年時間，進步神速，不僅用Python，寫了一套接口自動化測試，并抽離成可執(zhí)行的框架。
而且，能獨立操控整個項目的測試工作，包括環(huán)境部署、持續(xù)集成體系、自動化測試、壓力測試、項目全生命周期等，且完全不需要老徐太多操心，版本上線，基本上不會有太多問題。
重點是能堅持自己的原則，能跟產(chǎn)品、設(shè)計、開發(fā)撕逼，能保證產(chǎn)品上線，整體符合質(zhì)量需求，正因為如此，兩年時間，加薪多次，我是非常滿意的。
嗯，下面是重點。
就是在這個躁動的季節(jié)，這位同學，突然提出離職，至于具體的離職原因。
總結(jié)歸納，基本上是，“ 成長瓶頸 ＋ 干的不開心 ” 。
基于此，老徐與這位Tester，單獨聊過兩次。
我給的建議是：沒有太認清自己的優(yōu)勢、自己需要提高的點，不太清楚出去需要找的具體目標，也許會跳到一個深坑。只是，想換個環(huán)境了，盲目的換。
此同學，雖然進步神速，但是缺體系方面的東西，沒有成體系的形成自己的知識框架。
老徐一直的觀點是，如果真能找到比現(xiàn)在好的機會，歡迎換。否則，老老實實待著，干好本職工作，多學點技能。
老徐主要從如下幾個角度去分析：
如何選擇下家，以及是否真的需要跳槽了？
真的在這學不到東西？
也許是你不知道自己真正需要提高的點?；蛘?，每天只是在公司打醬油。對公司不爽？
去任何公司，都會有各種不爽。是否想過去推動不爽的事情變好，去主動改變。你的優(yōu)勢是什么？
也許你自己還沒想清楚，不知道自己要什么。只是盲目跟從。是否真的需要換？
如果有更好的機會，可以換，否則，老實待著吧。如何選擇下家公司？
對你自己的整個履歷進行分析，看看你缺什么。
比如，你之前一直都是做一些小項目的測試，用戶量都沒有超過十萬的，建議去找一家平臺級的產(chǎn)品測試工作，體驗下百萬、千萬、億級的產(chǎn)品，測試體系和測試關(guān)注點是很不一樣的，這也是你急需要提高的點。否則，只是從一個坑到另外一個坑，浪費時間而已。
比如，你之前是一個人的測試團隊小打小鬧，找家有測試團隊的公司，了解下正軌的流程吧。
總之，找家公司，不能只看薪資（真心建議）。
OK，時間有限，止于此。有問題，歡迎討論交流。
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作者：IDO老徐，Tester，十年測試職業(yè)老鳥，分享原創(chuàng)職業(yè)觀點，經(jīng)驗，答疑解惑。希望通過自己的文字分享能改變測試職業(yè)現(xiàn)狀，讓測試從業(yè)者整體水平提升一個Level 。
