隨著高校的擴招，我國大學生的畢業數量由2001年的114萬增加到了2016年的765萬。這一指數型增長的人數在給社會帶來了極大的就業壓力的同時，畢業生們的求職壓力也與日俱增。很多大學生甚至感嘆畢業即失業。面對如此復雜的就業形勢，大學生在沒有任何社會經驗的前提下，如何在眾多畢業生中脫穎而出獲得用人單位的青睞就成為一個彌之重要的問題。下面就結合自身實踐對大學生求職提供一些建議：

一、細節篇

俗話說：“工欲善其事必先利其器?！鼻舐毜谝徊骄褪且葴蕚湟环萃昝赖膫€人簡歷。關于大學生的簡歷，首先要包含以下幾個基本要素：聯系方式、教育背景、實習經歷和課外活動經歷。曾經見過有的同學甚至連血型、父母的職業都體現在簡歷上，這個是不需要的。特別說明對于教育背景和經歷的排列的要按時間順序進行。簡歷就像是個人的“產品說明”，不僅是個人價值的一個簡單呈現，也是HR對個人價值初判的一個憑據，所以，在羅列自己的技能或經歷時，絕不是簡單的陳述自己參加過哪些社團或活動，而是要表明自己在這些活動中收獲了什么，要主動展示自己的學習成果。簡歷是給面試官的初印象，所以除了完備的個人介紹之外，一定要注意保證其外觀的整潔大方，所以建議買一個文件夾保護。

除此之外，衣著也是影響求職的一個重要因素。俗話說，人靠衣裳馬靠鞍。合適的著裝可以為面試雙方的交流溝通增色不少。相反，邋遢或非主流的造型則會使面試官對求職者的印象大打折扣。所以，衣著除了干凈整潔之外，要盡量正式一點，要與應聘職位相匹配。胡子拉渣、肩上的頭皮屑、身上過多的裝飾絕對不是面試官想要看到的。

再次要注意時間觀念。正常情況下要提前五到十分鐘到達面試地點，如果有事實在去不了一定要跟人事提前打好招呼。這不僅是個人禮貌問題，也要換位思考，減少因個人原因給別人帶來的不便。細節決定成敗。以上的小細節雖然不能為大學生求職保駕護航，但最起碼可以在初印象中虜獲面試官的“芳心”。

二、態度篇

大學生懷揣夢想和希望離開校園，希望在現實世界里大顯身手，而且仿佛一步入社會，等待自己的就是簡單輕松離家近掙得多的好工作，而且還幻想自己的能平步青云。但理想是豐滿的，現實是骨感的。實際情況往往是自己天天拿著簡歷穿梭于各個公司忙著求職應聘，而且有時候投出去的簡歷很多都石沉大海，沒有了音訊。在這種情況下，很多大學生開始變得心灰意冷，甚至都不愿意面對殘酷的社會現實。大學生如果遇到上述情況一定要及時調整自己的心態。

剛剛步入社會，一切都是新的開始，大學生一定要以謙虛的心態面對和接受挑戰，積極調整自己。具體可以從以下方面進行：第一，找到理想與現實的平衡點?？陀^分析自身的優勢和劣勢，找準定位，只有自身的欲求和現實達到動態的平衡，才可以獲得一種心理上的滿足與寬慰。第二，仰望星空與腳踏實地。理想是要有的，萬一實現了呢？但現實如果僅僅依靠理想維系就會顯得蒼白無力，就需要大學生腳踏實地做好當下的事。做好求職分析，適當調整自己的就業目標，突出自身優勢。第三，堅定信心，不拋棄，不放棄。沒有接到offer不要緊，沒有通過面試也沒關系，準確定位，總結失敗的經驗教訓，才可以砥礪前行。王健林“一個億的小目標”也不是唾手可得的。正如李白那句詩所描述的“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。”

求職面試除了要有好的心態還忌表現欲太強。有的大學生口才很好，表達欲望很強烈，所以，當面試官提問之后自己就會滔滔不絕。其實，表達得越多，面試者越抓不住重點，不知道自己想表達的意思，所以，最終的結果可能會適得其反。所以，在與面試官交流的過程中，要懂得把握度，過猶不及。一般來說，求職者在整個面試過程中所占用的表達的時間為70%到80%。這樣的時間配比對于雙方的溝通大有裨益。而且，求職者自身的經歷已經在簡歷上有所體現，除非自己還有更大的殺手锏沒使出來，否則就不需要對簡歷的內容做過多的贅述。

除此之外，大學生求職面試還忌被情緒左右。面試當天可能會遇到各種各樣的突發事情，如果將個人的這種不良情緒帶到面試現場就可能會影響個人水平的發揮。所以，大學生如果能很好地控制自己的不良情緒，當工作遇到突發狀況時，就能從容地應對。

三、能力篇

海闊憑魚躍天高任鳥飛。對于步入職場的大學生來說，社會環境的“闊”“遠”可能會讓他們感到迷茫。有的人可能當下想著求職找工作，過段時間可能又想著考研或出國，對于自己的未來一直舉棋不定。所以，對于這類求職者來說，安心的確定自己的目標是首要的。如果對自己的人生沒有明確的長遠規劃，那對于實現短期計劃、實現路徑也就無從談起了。

除此之外，還要銘記學無止境。即使找到一份與自己能力相匹配的工作，也還要不斷學習。前段時間熱播的電視劇《歡樂頌》中的關雎爾，即使做著一份不錯的工作，也時刻想著向安迪學習。生活中，很多人在找到工作之后就開始坐吃山空，啃自己的老本。殊不知，現代信息社會變化如此之迅速，如果自我更新跟不上時代的步伐那只能被時代所淘汰。所以，活到老學到老的至理名言與現代社會現實更為貼近。對于職場人來說，演說和寫作是兩項重要的表達能力。無論是用語言感染別人還是用文字引發別人的共鳴，這都是提升自己影響力的兩個重要途徑。所以，大學生在專注于自己專業水平的同時，還要關注自身表達能力的提高。

愛默生說：“責任具有至高無上的價值，它是一種偉大的品格，在所有的價值中，它處于最高的位置?！笨茽栴D說：“人生中只有一種追求，一種至高無上的追求——就是對責任的追求。”不管是對于家庭還是企業，當背負一種責任感時，完成工作就會有一種使命感和歸屬感。曾經有一位企業管理者說過這樣一句話：“如果你能真正釘好一枚紐扣，這應該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價值。”雖然現在的企業既注重效率又重視責任心，但在魚和熊掌不可兼得的情況下，我相信老板寧可選擇員工的高度責任感也不愿選擇粗糙的高效率。責任感也是一種能力，這種能力是任何崗位都不可或缺的。

有人說，找工作就像談戀愛，我們需要找到對的人才會心甘情愿的投入時間和精力。也有的人說，干一行愛一行，在付出的同時，工作帶給自己無限的驚喜會讓自己喜歡上那份工作。不論你是哪一種，投入自己的精力，努力學習才是最重要的。事在人為，真心希望上述建議能對求職的大學生發揮作用。

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