初入職場非常迷茫，我最近真的看起了各種成功學(xué)的書。
除開文不對題的標(biāo)題黨，有許多書我更希望自己大學(xué)甚至高中時(shí)候就能讀到，畢竟職業(yè)規(guī)劃要趁早……然而那時(shí)候的文藝女青年哪看得進(jìn)這么現(xiàn)實(shí)的書。
對于現(xiàn)在的我來說，再看有關(guān)職業(yè)選擇、綜合技能、繼續(xù)學(xué)習(xí)等等的小技巧，完全不適用。擁有博士學(xué)位，身懷科學(xué)前沿的知識和技能，還有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，我竟然還妄自菲薄地覺得自己是個(gè)職場小白？怪就要怪博士導(dǎo)師從未給與我們應(yīng)有的肯定與鼓勵，搞得我真的以為自己是菜鳥一只。
回到本書。
內(nèi)容推薦給大四的小朋友們吧，如下只做簡要的摘抄和評價(jià)。
知識體系
構(gòu)建知識體系的其中一個(gè)來源是直接借鑒已成的體系，比如和業(yè)內(nèi)的專家交談。
然后我發(fā)現(xiàn)自己就是業(yè)內(nèi)專家……
前幾天無聊看起了斯坦福的機(jī)器學(xué)習(xí)，然后發(fā)現(xiàn)太簡單了。又想起一直想系統(tǒng)學(xué)一些CS的課，輾轉(zhuǎn)又輾轉(zhuǎn)最后找了幾本經(jīng)典教材的目錄，和幾篇比較舊的review paper……我其實(shí)已經(jīng)有非常完善的知識體系了，并具備非常強(qiáng)的吸收他人知識體系并結(jié)合進(jìn)自身體系的能力。我并不需要系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)，只是大需要一個(gè)成熟的構(gòu)架，小需要某一個(gè)具體的方法，其余的都去見鬼吧。
真正值得解決的問題
1.?不是所有問題都是真正的問題
2.?不是所有真正問題都值得被解決
關(guān)注行業(yè)的變化
行業(yè)的人才素質(zhì)比以往如何？
行業(yè)出去的人身價(jià)漲跌？
哪個(gè)細(xì)分領(lǐng)域存在人才短缺？增長最迅速？
行業(yè)主要增值的價(jià)值鏈?zhǔn)欠窠谟凶兓?/p>
看到這里才覺得我確實(shí)剛從象牙塔里出來……
不能把自我label/stereotype當(dāng)借口
錯誤意識：將行為歸因于性格而忽略能力
把事情沒做好歸咎于性格，卑劣。
因?yàn)樾愿竦目贪逵∠蠖璧K自己的發(fā)展，懦弱。
后面的舉例深得我意，有關(guān)內(nèi)向的人如何變得更外向、更好的與人交往。列舉出的人際交往要素：性格是否喜歡與人交往，是否追求人群中的歸屬感，是否與交往人群價(jià)值觀相符，是否有相似交往場景的經(jīng)驗(yàn)，社交氛圍，自己的角色，自己的人際交往能力。其實(shí)光看到2、3條我就輕松了，“外向好“和“內(nèi)向不好”畢竟都是從小被灌輸?shù)膕tereotype，我為什么要因?yàn)閮?nèi)向而自卑或有負(fù)罪感？我既不追求歸屬感也不屑與價(jià)值觀不符的人為盟，那么大家止于陌生而友好即可，我也不必遷怒或膽怯。
