培養年輕干部，充實干部隊伍力量
貫徹落實新時代黨的組織路線，建設高素質干部隊伍是關鍵。近年來要立足鍛造一支政治信仰堅定、業務能力過硬、紀律作風嚴格的高素質干部隊伍，不斷激發出年輕干部干事創業的激情，為決戰決勝脫貧攻堅、同步全面小康，順利開啟鄉村振興戰略提供了堅實的組織保障和人才支撐。
“十年樹木，百年樹人”。培養人才就如同樹木的生長，不可能一蹴而就，這需要一個長期的過程，更需要在其成長的過程中給予多方培養、才能夠促其全面成長。要重視年輕干部的培養，保持干部隊伍始終有新鮮血液的流入，保持干部隊伍的生機和活力。同時，培養年輕干部，能夠讓整個干部隊伍的力量逐步加強，才能夠更好地推動黨的事業發展，這就需要把年輕干部的培養放在更突出的位置上。
用好“傳幫帶”機制培育年輕干部。年輕干部充滿生機和活力，但是他們在工作上經驗缺乏，實戰能力缺乏，在這個時候，尤其需要用好“傳幫帶”機制，讓老干部帶領年輕干部，給他們傳授經驗，指導他們工作，才能夠把書本知識轉變為服務工作的能力，讓年輕干部更快速地成長起來。
用好“清單”模式全面培育年輕干部。年輕干部的成長是一個復雜的工程，不能采取簡單的大包大攬，而是要針對不同崗位的不同人才，采取精準培育，要更有針對性，更突出專業的培訓，才能夠年輕干部更好地發現自己的不足，能夠在解決問題的過程中，讓年輕干部的短板和弱項更快速補起來。
搭建“平臺”促年輕干部飛得更高。年輕干部要更快地融入到具體的工作中去，才能讓他們更快速地發現自己在能力上、知識上還存在哪些短板，才能有針對性地鍛煉和學習，能夠在實踐的過程中，不斷地提升自己，也更好地服務他人，才能夠推動工作更好地向前推動，讓年輕干部成為工作中的新力量，也讓年輕干部在自己的崗位上有更多的獲得感，更好地扎進事業中。
新時代，新征程，新起點，要更好地推動國家的發展，尤其需要培養一批有擔當、善作為的年強干部，才能夠為黨的事業注入新鮮的血液，夯實干部隊伍的數量，提升干部隊伍的專業素質和能力，鼓勵更多的年強干部扎根基層、服務基層，才能夠更好地建功立業，書寫時代發展新篇章。
