寫在前面
這篇是關(guān)于美國種族歧視的話題，一起來探探黑人稱謂變化的原因吧。
Paragraph 1
100年前，“有色人種”是指非洲亞裔美國人的典型方式。20年后， 它被刻意的改成了"黑鬼"。到了二十世紀六十年代末，這個稱謂又被F"黑人"所取代（be overtaken by）。隨后在一九八八年在芝加哥召開的一次新聞發(fā)布會上(a press conference)。Jesse Jackson宣稱f"非洲裔美國人"才是應(yīng)該被接受(enbrace)的稱謂。之所以選擇該稱謂是因為其呼應(yīng)(echo)了例如"意大利裔美國人" "愛爾蘭裔美國人"等已經(jīng)擺脫了普遍歧視(widespread discrimination)的相似群體的稱謂。
Paragraph 2
一個世紀以來，刻意的名稱變化表明這樣一個事實(point to the fact that):給任何群體命名都涵蓋著政治性意義的活動。2001年的一項研究歸納了(catalog)黑人比非洲裔美國人更具負面含義的各個方面。
Paragraph 3
如果說大家都知道，黑人與非洲裔美國人，被人們區(qū)別看待，可研究者們直到現(xiàn)在也不確定這種概念性差異(gap in perception)產(chǎn)生的源頭是什么(was drived from )。最近Emory大學(xué)的Erika Hall得一項研究發(fā)現(xiàn)黑人之所以比非洲裔美國人，更具負面含義是因為人們對兩者社會經(jīng)濟地位上的認知差異。因此黑人被認為(are thought of as)能力較差，且個性較為冷漠。
Paragraph 4
這項研究中令人驚訝的發(fā)現(xiàn)進一步闡明(shed light on)的滲透到職場(permeat the professional world)的種族偏見(racial bias)。即使簡歷(resume)中那些看似無害的細節(jié)(seemingly harmless details)似乎也能引起(tap into)招聘者的偏見(```recruiter's biases)。一份職位申請可能會提到加入過威斯康星非洲裔美國律師協(xié)會或是全國黑人雇員協(xié)會等機構(gòu)，這些機構(gòu)的名稱顯然會產(chǎn)生某種影響，且這是其成員根本無法控制的。
Paragraph 5
在這研究的一個實驗中，研究人員提供給受試者(subjects)一份有關(guān)來自芝加哥姓威廉姆斯的人的簡要描述(a brief description of)。在一組受試者中這個人被稱為"非洲裔美國人"，但在另一組中他則被稱為"黑人"。除此之外，沒有更多的信息，然后要求受試者評估（estimate）威廉姆斯先生的薪酬，職業(yè)地位(professional standing)和教育背景。
非洲裔美國人組猜測他的年薪是37000美元，具有兩年的大學(xué)學(xué)位。而黑人組則認為其年薪在2900美元左右且只有"某些"高等教育經(jīng)歷。第一組中約四分之三的人猜測威廉姆斯先生從事管理層工作(managerial level)而第二組中僅有38.5％的人這樣認為。
Paragraph 6
Hall的 研究發(fā)現(xiàn)似乎在預(yù)示，我們需要針對選用"非洲裔美國人"這一稱呼進行一番討論，盡管人們會禁不住認為(get the sense that)這樣做掩蓋了稱謂需要持續(xù)進步的緊迫性。可能我們需要一個新的稱謂，這個稱謂能讓所有人都能更進一步的理解(bring everyone one big step closer to)Du Bois的最初理想主義的希望:稱謂不重要，事物本身才重要。
