同事H告訴我說，他向公司提出了辭職申請，預計本周末交接完工作就正式離開了，說完后，我們幾個都為之惋惜，畢竟在一起工作的時間里，大家配合的都特別好，私下關系也不錯。當天晚上，我們一起去吃了飯，然后去K歌，歡送他，祝他找到新的工作。

在公司郁郁不得志，果斷提出辭職，但此時老板要加薪，該不該留？

第二天早上，剛來公司H便把他叫到一個會議室里，告訴我說昨天晚上CEO找他聊了很久，決定給他漲到他滿意的薪水。然后問到底要不要留下來……

提離職被老板加薪挽留，該如何選擇？

很多人都搞不清辭職的流程方法，所以才會遇到這種尷尬的局面。提出離職之前，應當先提出加薪申請。如果加薪通過，你繼續安心干活，如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。當然，你提出加薪申請的時候，千萬不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚這樣的表情，這對于談判沒什么幫助。多談談自己對公司的貢獻，不要說公司之外的事情。

一個標準的辭職流程大概是這樣的：1、不爽2、關注行業人才流動情況3、得到一些內推機會和招聘意向，估算出目前行業薪資水平。4、權衡目前的薪資和環境，確定能夠讓自己安心工作的薪資水準（做這一步的時候一定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢，每個公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢來撫平）。5、爭取面試機會，爭取拿到一兩個Offer，當然這也不是必須的6、提出加薪申請，如果申請被爽快的通過，留任。7、加薪申請不被通過或者通過的非常勉強。過兩天提出因為私人原因需要離開公司，自己身不由己云云。

在公司郁郁不得志，果斷提出辭職，但此時老板要加薪，該不該留？

做任何事情，最簡單有效的方式就是“直接”。

如果你只是對薪水不滿意，想漲薪水，干嘛要辭職呢？直接告訴老板要求加薪就好了，如果溝通無果，然后你再看機會也來得及。

在公司郁郁不得志，果斷提出辭職，但此時老板要加薪，該不該留？

當然這里的加薪一定要書面的，不要口頭的，因為很多領導的嘴說話像放屁一樣不靠譜。

在公司郁郁不得志，果斷提出辭職，但此時老板要加薪，該不該留？

，該如何選擇？如果你對薪水不滿意，也覺得公司特別操蛋，那就需要逐個分析，如果薪水滿意的話，你能否忍受公司的操蛋（你覺得有不操蛋的公司不？我覺得沒有。哈哈）？如果可以，那就留下來，不行就GO吧。

提離職被老板加薪挽留，該如何選擇？

很多人對于薪酬有一個不切實際的幻想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必然會損失XX萬，一蹶不振，從此完蛋。

先不說作為一個各方面完備的公司是不是真的存在這種不可或缺的崗位，即使這一切都是真的，那么公司也不見得就要高薪厚祿的養著你。

因為，如果別的公司不會給出這個價格。你撂挑子不干，公司自然吃虧，但你自己也撈不到什么好處，這種殺敵八百自損一千的法子，公司賭你上有老下有小不敢干這種事情。

更重要的是，一旦公司出現這種崗位，公司首先考慮的甚至不是你辭職了怎么辦，而是你出車禍了公司還要不要開下去。如果你出個車禍公司就玩完了，那公司的基礎就太不穩固了。所以一般而言公司不會讓這種情況出現，即使出現，也不可能長久。

何去何從你考慮好了沒？

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