在職場中，如果處理不好與領導同事的關系，不僅心里不舒服，而且會影響工作甚至前途。今天和朋友們分享一些常見問題的處理方法。
一.我管理一個5個人的部門，我原來是一名職員，但是因為工作努力走上領導崗位，我的下屬沒有責任心，也沒有上進心，心里沒有工作，怎么辦？
一定要對他們嚴格要求，比如這件事情做不完今天就不能走。把話說清楚，千萬不能求著他們做事，很多的毛病都是被慣出來的。
二.領導不作為，領導心眼小怎么辦？
在實際的工作過程中，不要太理會領導是什么樣的人，其實我們做的事情是在為自己做呢。別人對我們的態度實際上只是代表了他的意見，如果我們自己太在意他們的意見，就代表了我們的意見了。
三.遇到不喜歡的同事和領導怎么辦？
我們最先應該調整自己，在保護好自己的前提下，做好自己的事情。
更多的公司看中的是大家的實際的業績。職場的小人惡人長久不了因為每個領導之所以當領導都不是傻子。
領導要的其實不是聽話的人領導要的是能夠為他分擔壓力的人，成為他的左膀右臂。
有的時候我們不能選擇工作，但我們可以改變自己。
四.如何面對同事的刁難？
我們要分析一下背后的原因，也許他看不慣你，同事的刁難更多的時候往往是你對他的威脅。這是我們必須面對的職場問題，如果最后你走出來了。成功的是你。
五.辦公室的工作總是自己在做，怎么辦？
有些事情要說出來，不過小事情自己力所能及的事情堅持做讓領導看到你是一個擔責任的人。所以職場上我們想出人投地。不要覺得做事情會吃虧。
領導經常讓你做事情是處于對你的信任，領導一般會把最重要的事情教給最信任的人去做。也不排除領導對你穿小鞋，你要收集證據，必要的時候跟領導做個回報，做個月報告是非常有必要的。
六.我到底該不該離職？
如果你遇到問題，想去變化是不可取的，每個公司都有每個公司的問題。如果你的工作對你的身體心理都有很大的影響，幾天睡不著覺幾天吃不下飯，離職之后感覺很輕松那就離職，如果離職之后感覺很迷茫你就再堅持一下。你換了一個工作后實際上是解決不了你的問題的。
七.如何處理職場裙帶關系？領導親戚不懂業務還愛指手畫腳。
領導親戚不懂業務還指手畫腳，這是改變不了，只有去適應接受，如果接受不了就做調整。
八.一直做小事，最后會變成自己的了怎么辦？
其實不用計較得失，如果計較就會失去更多。在職場中默默無聞最后被領導發現了才干的例子非常多。
