除了阿里巴巴之外，中國科技互聯網行業的男女比例和硅谷相當，但很少有性別歧視的報道，是真沒有？不敢說？還是沒意識到？
>>> 亞馬遜遭前變性人員工起訴：公司內部性別歧視（2017.8.10）
北京時間 8 月 10 日早間消息，一名變性女性及其丈夫周三對亞馬遜提起訴訟，稱他們在亞馬遜肯塔基州倉庫工作時，遭到了嚴重的騷擾和人身威脅。代表這對夫婦的一個組織表示，考慮到亞馬遜對同性戀權益的支持，這起事件令人震驚。
>>> 谷歌炒掉發表性別歧視信員工 CEO稱違反行為準則（2017.8.8）
據彭博社北京時間 8 月 8 日報道，谷歌公司已經解雇了一名涉嫌發表性別歧視言論的員工。該員工撰寫了一封內部備忘錄，抨擊谷歌的員工多樣性政策，在硅谷引發了一場風暴。
撰寫這封備忘錄的是谷歌工程師詹姆斯·達莫里(James Damore)，他在一份郵件中證實自己已經被解雇。他表示，自己因為“存在性別刻板印象”而被解雇。谷歌代表尚未置評。
>>>女性創始人融不到錢？（2017.7.15）
國外媒體 USA TODAY 撰文稱，硅谷的性騷擾丑聞揭示了女性創業者的巨大融資挑戰。性別歧視主義和性騷擾是女性創業者融資難，融資額與男性創業者差距極大的又一個原因。
多年以來，行業研究都有談到男性創業者和女性創業者在融資額上的巨大差異。對于女性完成的融資很少，常見的解釋是風險投資家趨向于投資那些有過成功經驗的創業者，又或者符合特定模板的創業者。比如說馬克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）或者拉里·佩奇（Larry Page）：年輕，極客，白人或者亞裔男性，常常穿牛仔褲和T恤，在大學宿舍或者車庫寫代碼，富有想象力。
>>> Uber 開大會討論解決性別歧視問題，這位董事竟還拿女性開玩笑（2017.6.14）
Uber 周二召開全體員工大會，期間董事會宣布公司首席執行官特拉維斯-卡蘭尼克（Travis Kalanick）將休假一段時間。董事會還公布了前司法部長埃里克-霍爾德（Eric Holder）及其律師事務所 Covington & Burling 編制的一份調查報告。
長達 13 頁的報告就如何解決 Uber 企業文化中的性別歧視問題提出了 47 項建議。董事會一致同意采納全部47項建議并宣布公司管理層將對這 47 項建議負起責任。
>>> 硅谷巨頭再曝性別歧視丑聞：Google被指女員工薪資明顯偏低（2017.4.10）
上周五，美國勞工部官員在一次法院聽訊中指控 Google 在薪資上有性別歧視的行為。
「我們發現（Google 的）整個員工團隊中都存在著針對女性的系統性待遇差異。」勞工部地區主管 Janette Wipper 說道，他們認為這家搜索引擎巨頭在女性薪水的問題上違反了聯邦就業法，并向法院請求，如果 Google 拒絕合作調查，就將取消該公司的所有聯邦合同，并終止一切業務往來。
>>> 人工智能也有性別歧視，錯都在人類自己（2016.8.18）
計算機理應是中性客觀的，但創造它的人類不是，人類的偏見無意識地體現在了分析語言的算法當中。這種隱藏在算法中的偏見被證實已造成影響。語言世界先于個體存在，每個人都只能后來降生于已經存在的語言世界里。在我們使用了某個文字的時候，就已經接受了文字中蘊含的偏見。我們用“娘娘腔”來形容一個男人的時候，當我們用“女漢子”來形容一個女性的時候，這背后是根深蒂固的偏見。
