去年10月份到年底，我經歷了工作上的第一次“借調”。“借調”這個詞，字典中是這樣解釋的：它一般是指編制在原單位、被借調到上級或主管單位短期工作的行為。
“借調”這事吧，一把雙刃劍，既是機遇，也是挑戰。到底究竟應該如何看待它呢？言而總之，個人覺得“借調”有其存在的合理性，利大于弊。
1.“借調”能讓人快速成長
不得不說“借調”是一個學習的好平臺，也是晉升的一條捷徑。“借調”的人在主管單位并沒有一個固定的崗位，通常是哪里有空就往哪里上，他們一般干的活是單位最多的，也是最雜的，而且加班絕對少不了他們的身影。各種“高強度”的補缺，不論是否愿意承認，成長的速度都是驚人的。
我被借調過去是因為集體總部的辦公室人手不夠，主要幫忙檔案和文件這一塊。跑文件無可避免，以至于小車班師傅送一外號——全球通！之后，市里面對單位檔案進行年檢工作，于是乎義務加班一周，我那段時間基本上是集體下班最晚的一個，好在結果評上了星級單位。
2.“借調”能拓展關系網
“借調”最大的好處之一就是能拓展人的關系網。這也是我在集體“借調”工作中獲得的，對我而言最大的收獲。因為跑文件，所以大領導們認識我了，各個部門的部長和同事們也都相互認識了，不說關系處的好，但至少混了個臉熟，這對以后的工作開展甚至是人事調動方面，都是有很大積極作用的。
說到這里，有件事不得不提了，那就是之前文章里提過喜我歡打游戲那件事。因為喜歡玩同一個游戲，結交了集體公司幾個有相同愛好的同事，于是乎獲贈外號——戰隊專業ADC。除了平時一起玩游戲消遣時間，工作上他們也給了我很大的指導和幫助。后來想想，這也是比較有意思的，以游戲結交朋友真的讓我感到驚訝。
3.“借調”能使工作豐富化
“借調”的人過去之后，很可能并不是做他在原來單位做的事情，這就跟工作豐富化和擴大化相類似，即工作的種類和數量發生了相應的變化。
從本質上看，未必不是好事。一方面，可以減輕原本工作帶來的疲乏感；另一方面，一份新工作即是一種新挑戰，有挑戰才會有壓力，有壓力才會有動力，新鮮感和好奇感是進步和成長的內在驅動力。
我之前在自己單位辦公室主要是寫材料，但是“借調”過去的工作跟寫材料基本上沒有太大關系。由于跑文件，自然掌握了打印機、復印機、傳真機的使用，簡直是辦公室服務一條龍……上能給領導傳閱文件，下能會議會務端茶倒水，有時候自己都能驚嘆自己竟能做到這個地步。
4.“借調”能磨煉人的心態
“借調”并不意味著你僅僅只做你自己手上的那份事情，各個部門都會找你來做事，畢竟對于他們來說，你是新來的，無論在哪個單位，新來的那個人總是會承擔大部分的工作，事是你的，加班是你的，但是榮譽、績效卻并不是你的，這時你可能會有抱怨，會有牢騷，但是心態還是要擺正。
你或許會覺得委屈，但是之后你會更加堅強。偶爾抱怨也是正常，但是記住不要被牢騷牽著鼻子走！
我在“借調”的時候，辦公室有個哥哥辭職了。一個人辭職，周圍的六個人會受辭職的波動，我記得辦公室寫材料的h大神跟我說，永遠不要看辭職的那個人，你要看的是留下來的那些人。雖然我現在還不懂其中的道理，但我相信前輩的話應該不會有錯。
然而，我也想過放棄，我也想過辭職，結果還是堅持下來了，我只是想證明給大家看，其實我也可以像大家一樣堅持，我并不是一個嬌生慣養，遇到挫折就后退的小姑娘。
5.“借調”能讓工作定位更精準
人的一生，幾乎不可能只有一份職業，多做幾份工作，總會找到與自己更匹配的崗位。人力資源管理講究人崗匹配，一個人只有在合適的崗位上才能做到人盡其才，發揮余熱。
我在辦公室管過檔案、跑過文件、寫過材料、管理過會議會務，并不是說哪個部分我不能做，其實我都會，但是這并不代表我都會喜歡。主任曾經問我，想跑文件還是寫材料，而我的回答是寫材料，這么回答只是因為我覺得做喜歡的事才會長久，兩者相比，我更適合后者罷了。
END.
板凳要坐十年冷，文章不寫一句空。
今天不知道明天的事，我們能做的唯有堅持不放棄，唯有調整求適應，以不變應萬變，抓住機會，乘風而上，放大萬事萬物有利的一面。
最重要的是，只有抓住機會，才能有討價還價的資本！（?so請別跟我談什么理想，我的理想就是不工作！）
