今天是今日有所思的第120天。

人工智能將改變各行各業的現有工作方式，人類需要如何應對才能避免對社會造成劇烈的沖擊呢？

人類歷史上的協作分工，基本上都遵循一個類似金字塔的社會結構模型：少數人影響領導和指揮較多的人，較多的人再進一步影響或管理更多的人，金字塔底層是大量從事簡單、重復性勞動的人。人工智能時代這一模型依然有效，新技術的普及和全球化經濟體系的建設，才是為了讓人類的金字塔模型更加合理和高效。現代商業體系中人員的協作是按如下分布：

1、政治家、經濟學家：總體戰略布局；

2、企業家：設計商業模式體系；

3、企業中層管理者：監控執行效率，制定執行策略，實施人員管理

4、基層：生產制造，技術研發，商品運輸……

人工智能下，大量的重復性工作被取代，金字塔結構是不是會不穩定：1、底層從事簡單工作的人涌向中部甚至頂部，金字塔是否會坍塌？2、底層工作被取代后，是否缺少向上發展的機會？3、未來如果必須轉變為腦力勞動，怎樣重新學習深造？

杰瑞卡普蘭認為，被取代的工作未必是最底層的工作，需要人際接觸的工作很難被取代，如前臺接待員、基層體育教練等，人們經過培訓可以轉到類似的崗位；反之，一些需要經過大量學習和訓練、位于金字塔中層甚至頂層的職業也可能受到人工智能沖擊，或需要適應人機協同工作。

人工智能改變人類的工作、生活，人類反過來控制人工智能的發展方向。李飛飛指出人工智能發展的一種可能：當擁有多樣化背景、多種價值觀、對未來有不同訴求的人一起參與人工智能研發與普及時，最容易得到 一個趨近完美的平衡點，找到人工智能與人類協同工作、生活、生存的多樣化解決方案。