剛開了“創業萬人坑”的文集名。

這樣的熱點當然要蹭！

我往往對這些撕事件保持距離，總歸有“關我屁事”的壓力。

第一次看到《一毛錢》的文章，主要是被100萬辣到眼睛，對所謂2號員工不置可否——工號什么時候成為分股份的依據了。

不過七年啊，一段美好的婚姻都能黃了。

女人如果把七年時光全部交給了一個負心漢，這負心漢也會被千夫所指辜負了女人美好的時光；要是這負心漢這時候剛好發了財，比如中了彩票，甚至說是遇到富婆，那更是一篇精彩的故事，大多數女人都會口誅筆伐把這男人原形扒出來為快。

男人同理，把七年時光全部交給了一個不分股權的創業公司……

這創業公司要是做不下去了、倒掉了也還好，可偏偏似乎是要上市了，且不管各種爆料里公司的不死不活、吃老本，但總歸是還活著、要上市了啊。

這個事情本身是一場大戲，愛看熱鬧的可以不必再往下看了，網上多的是素菜。

我想說的是，這種技術負責人的不甘和退出，肯定會是眼下這個創業熱的起起伏伏中多見的現象。

1. 大多數所謂技術負責人所掌握的技術，算不得稀缺資源。

時代已經變了，十年前一些關鍵技術還能算上稀缺資源，現在，大多數開發（不是研發）的合適定位是“付費生產”。

付費生產是什么？一個出錢，一個出力（包括智力）。公平交易，你情我愿。

合伙人是什么？是要為公司發展承擔重要角色和責任，是提供與股份對等的資源，然后發揮每個合伙人資源實現1+1+1>11的。

作為合伙人，作為技術合伙人，如果你寫的功能，別人看看模樣就能造一個一樣的出來、實現得還更好。這是支持一個公司正常發展的關鍵資源嗎？

創業從來就不是一無所有的人能夠白手起家的，沒有其它生產資料，也可以靠獨有的才華。但寫代碼是技能，不是才華。

想要做合伙人的技術要問問自己，自己是真的有才華，還只是會敲代碼？

2. 創業團隊，除非是特別的技術創新，別著急定位技術合伙人

游戲我不太懂，大概開始就需要有大量資金投入，因此技術方面需要先配置好。

但國內創業，少有真正的技術創新，拼模式創新的比較多。這時候忽悠技術人員放棄旱澇保收的工作押寶到你這里，實際上很不負責任，——甚至很多創業團隊連技術在自己這里到底多重要這事兒都沒想清楚，就覺得忽悠來了能省點開發費。

所以技術大哥們想清楚，先讓人該付錢付錢，兼職做點開發，合拍了再看有沒有一起合作的可能。不是結婚之前都要開船試試嗎？創業伙伴相處時間往往比伴侶還長喔。

話說回來，這篇爆料，除了對所有當事人沒好處之外，對很多創業狗來說，是好事，能提前看清、想清楚一些事情。為他們的無私奉獻點贊！