前幾天去參加一個讀書分享會，當然除了分享讀到的好書，我們也會分享彼此的工作，遇到的開心或者難過，困惑或者迷茫的事情。今天的分享嘉賓是一位美女，叫楊慧。一個10歲孩子的媽媽，也是一個在我們看來原本處于職業蒸蒸日上階段的職場達人。然而，她卻在自己職業發展的上升期選擇了離職。她在民生銀行工作了15年，起初從總行柜員，到分行的部門負責人，再到支行的行長，緊接著繼續回到總行的發展規劃部門，又被委以重任前往外地進行分行業務的開拓，最后回到了總行。

15年的時間里，每一次都是職位上的提升，每一次升遷都貌似朝著更好的方向，可為什么，卻在15年后，選擇了徹底離開？問其原因，她說起初的是因為承受不住領導的種種刁難和壓力，也曾在離職之后各種不適應和抱怨，也曾后悔過自己的選擇，但是為什么今天想分享一下自己的經歷，是想告訴自己也告訴其他人，她想明白了。就像那句話，好的生活是，有人愛，有事做，有所期待。好的工作是，有興趣，有能力，有價值。他想找到自己工作的價值和存在的價值。

你的職位就是能養活你的砝碼么？

楊慧說，離職的這幾年，他一直在反思自己，他說，雖然自己在這15年里，看起來順風順水，一路向前。但是事情卻遠沒有想象的那么順利，企業快速的發展和個人的成長并不匹配，換句話說，機會來了，但是自己并沒有準備好。也就是這15年里，能力并沒有實質上的提升，這樣就造成了領導對其工作的各種不滿意，他以為，是領導的刁難，其實是自己的不才。所以當忍受不住領導所謂的種種刁難之后，毅然決定辭職之后，本以為憑借自身的優勢可以找到更高，更牢靠的山頭，卻不曾想，結果并不美好。因為高職位匹配高能力，忽然發現，能力跟不上那個看起來更好的職位。

經常聽到身邊的人抱怨自己的工作，也偶爾會和別人吐槽自己的工作，感覺領導總是對我不滿，或者這些小菜根本用不上我這樣的大刀。我們能否換個角度去想，這些小事你做好了么？或者，這些小事除了磨耗你的時間，是否給你帶來了能力上的小進步呢？究竟是我們做不好這些小事而歸罪于他人，還是我們只是不愿承認自己能力不足罷了呢？

所以當下的才是最重要的，看似的職位晉升或者不動都是暫時的，這也是最外顯的，但是一個人能否經得起變化，扛得住變動，不斷提升的技能才是你的核心競爭力。

別人的認同對你而言有那么重要么？

在離職的那段日子，楊慧不停的出去玩，報名各種培訓班，曬照片，曬旅行，收獲了朋友圈的各種花式點贊，還有周圍朋友或者前同事投來的種種羨慕，但是楊慧并不快樂，有點像五月天的那首歌，你不是真正的快樂，你的笑只是你穿的保護色。所有忙碌和充實，只是為了填補自己內心的空虛，和讓別人看到他不是那么的狼狽。忽然有一天，他覺得這也不是他想要的日子，比起在銀行的日子，這更讓她覺得煎熬。

于是，她安靜了下來。別人的在乎或者評價對自己而言真的有那么重要么？你看起來過得好，生活是活給別人看的么？并不是，日子還在繼續，焦慮還在，迷茫還在，所以此刻需要的是靜下心來，體會什么才是內心需要的。

你是不是也曾有過或者正在遭遇著一段焦躁不安的日子，求關注，求羨慕，求安慰。像楊慧一樣，停下來，問問自己，你的內心想要的到底是什么，你所在意的究竟是什么？15的銀行烙印，封印了一顆熱情躁動的心，忽略了其實那顆充滿好奇與新鮮的感覺。

我們總在尋找，是否有停下來問問自己，我要找的是什么？說不定，這樣的一停一問，或許人生或者生活就更加的明朗了。

如果你準備離職，你是不是要繞過這個坑？

楊慧說，她的15年銀行職業生活，讓她成為一個循規蹈矩的人，是好事也是壞事，好的是讓她成為一個思維縝密做事認真的人，不好的，是泯滅或者消減了對新事物的好奇和熱愛。所以，她在種種的嘗試之后，不斷遭遇痛苦之后，終于知道自己想要做什么了，了解了自己內心真正的需求，我們為她而感到高興。但是讓她后悔的是，其實她是扔掉了過往的一切重新開始，這聽起來是一個艱難的開始。

一份工作，無論是怎樣的一份，都會在我們的身上留下烙印。是組成我們人生經歷的重要因素。現在的你和你的過去一定有著不可分割的關系。如果今天的你，想到了要辭職或者跳槽。是斷崖式的重頭再來，還是雙線并行呢？

斷崖還是雙線并行？這是個好問題，拋棄原有的資源，一切重新開始，看起來灑脫不羈，其實傷筋動骨。如果是已經工作幾年的人，身邊不乏資源、人脈、圈子。都可以讓我們的落地不那么的疼痛，更多的是向上飛的更高。為什么一定要硬生生的和過去說分手，為什么不能委婉的告訴你的他，我們只是不適合，或者我們能否調整相互的關系呢？這樣的選擇，至少將對自己的傷害降到了最低，彼此的軟碰撞，迸發出了更大的彈性力量！雙線并行才是上上之策。

如果你是一個現在還在糾結要不要跳槽的人，問問自己，然后想象周圍的資源，再做一個恰當的決定。