騰訊面試現場霸面簡歷

今晚路上偶遇一個新傳的同學，他拉住我就問，“聽說你最近都在面試產品經理，怎么樣啊？”我一愣，問他什么怎么樣，他說“年薪啊，一年多少錢？”我說大概十幾萬吧。他兩眼放光，說這比電視臺掙得還多啊，你告訴我產品經理怎么學，我也要去當產品經理。
想起這段校招季里，各種專業的人，沖著十幾萬的年薪和經理的頭銜，紛紛扎進產品求職堆里，左手一本《人人都是產品經理》，右手一本《神一樣的產品經理》，嘴里說著熱愛互聯網熱愛產品，一個個意氣風發，都好像喬老爺子附了身一樣。
產品經理確實是個不要求專業的職業，我自己也是學了電子工程和歷史學來做產品經理的，但是這不代表產品經理是個沒有門檻的職業，隨便看幾本書聽幾個微信群講座就都可以來當了。產品經理，只是互聯網公司里一個基本的工種，有它自己的工作職責和能力要求。
產品經理，這個名稱可能過于寬泛了。在我看來，產品經理應該包含兩個部分——產品設計和產品管理。產品設計工作包括通過市場分析、用戶研究、競品分析等確定產品核心的需求，然后經過不斷的思考、分析、論證來設計規劃產品的功能和特性，最后產出產品的相關文檔和原型，推向下一環節的UED和開發。產品管理則是另一個貫穿產品全過程的工作，包括項目管理、團隊管理、產品后期的反饋、數據和優化管理等。產品管理需要產品經理在沒有人事領導權的情況下溝通協調整個團隊，推動團隊交出成功的產品，并像養自己的孩子一樣照顧這個產品的整個生命周期。
“你覺得產品經理需要什么樣的能力？”——這應該是每個求職產品經理面試的時候都會被問到的問題了。在我看來產品經理需要的核心能力包括：產品思維、溝通管理能力、學習能力，另外經驗的積累也極為重要。產品思維，看似虛無縹緲，其實它背后需要一套縝密的產品價值觀和方法論。這種能力體現在產品工作的各個環節，以用戶研究為例，一個產品經理是否明白用戶研究的目標是獲得什么、用戶研究的結果怎樣應用在產品設計中、用戶研究的基本步驟是怎樣的、如何排除干擾獲得真正有用的研究結果等等，這些都是需要很多的專業學習和實踐才可以獲得的。
當然，任何一個職業，只要踏實努力，每個人都可以做到成功。但是這個校招季，作為一個產品經理求職者，看到這個職業變得這么狂熱，想起之前看到的一句話，“一個人如果長期接受互聯網社交平臺所帶來的碎片化知識，很容易對不了解的領域產生能力錯覺”，還是覺得隱隱的擔心。
我喜歡這個職業，所以希望這個職業能夠被尊重，被用心對待，希望可以少些泡沫，多些優秀的產品經理出現。