外向型E偏好，使得ESFP生性熱情，富有感染力；Se天賦，幫助ESFP積累了大量的生活經驗，還幫助ESFP進行了大量的生活觀察；Fi天賦，使得ESFP喜歡分享；ESFP的氣質類型SP，是活在當下，享受當下的玩樂主義者，不單喜歡組趴，還樂于加入幾乎所有的交際活動。即在大大小小的場合，無時無刻充滿“歡樂和感染力”地分享著自己。
因此，ESFP是天生的表演者。
ESFP的第一天賦，外向使用感覺功能Se，使得ESFP具有非常敏銳的觀察天賦，五官發達，善于明察秋毫，看清局勢。第二天賦，內向使用情感功能Fi，使得ESFP友好，善于體察別人的情緒，注重和諧并富有愛心。第二塊短板，理性思維T，很容易使得ESFP在做決定時，習慣性遵循自我主觀的意愿偏好或顧及別人感受的方式，因此，做出的決策不夠理性客觀。最短的短板，直覺想象力N，使得ESFP的關注點和注意力，更多地集中在眼前，而不喜歡關注未來的、看不見的事物，也不喜歡抽象且復雜的理論和概念。
下面，我們一起來盤點ESFP在工作和生活中，需要重點留意的常規短板。以便于ESFP更好地自我對照，同時，在處理相關問題時，能有依據下意識地留意這些短板，從而不斷修煉與自我完善。
01
ESFP太過于沖動
第一天賦，Se，使得ESFP主要留意眼前的事物和問題。即不像直覺型那樣會花時間認真思考，“做這件事情有什么意義？是否有比當前更重要的問題？”因此，ESFP也被稱之為“行動主義者”：總是傾向于“做多于想”，控制不住自己想要馬上行動。
當然，馬上行動是ESFP的一大優點，他們會雷厲風行，風風火火地帶著大家一起往前沖。但是ESFP這種“應激型”——問題一出現，就馬上行動的行為模式，導致他們難以認真考量行動所帶來的結果。在職場當中，很明顯的表現是，居高不下的離職率。
首先，很多ESFP在遇到職場問題時，傾向于不計后果，馬上離職；其次，要命的是，離職以后不習慣于靜下來思考下一步怎么走，而是迅速加入新公司；最后，在加入新公司前，因為自己沒有預設各類標準，因此也難以評估公司和崗位是否適合自己，而盲目辦理入職。從而，很容易形成“草率入職，頻繁離職”的職業風格，而且，還常?？缧袠I跨崗位，非常不利于ESFP職業生涯的穩定性。
02
ESFP過于三分鐘熱度
造成ESFP三分鐘熱度的原因，核心有三個方面。其一，外向型偏好E，使得ESFP的注意力或者心理能量，更多地聚焦在現實環境中，而不是內在的精神部分。因此，ESFP注意力顯得渙散，很容易被各種人、事、物所干擾和吸引。
其二，SP玩樂主義氣質特征，使得ESFP不擅長制定計劃，也不喜歡被計劃和日程所束縛。更喜歡按照自己的主觀意愿(Fi)，隨性而活，喜歡跟著感覺走。
其三，感覺(S)天賦和直覺(N)短板，導致ESFP通常只考慮眼前的機會，處理眼前的問題，而不擅長考慮未來的可能機會，不擅長提前思考未來可能遇到的問題。
以上，是造成ESFP傾向于三分鐘的三個主要原因。不難看出，ESFP需要變得內向或沉靜一些，好讓注意力不容易被分散，以此來修煉專注的本領；其次，要修煉判斷功能，讓自己變得更有計劃性和條理性，以此來養成學會堅持的習慣，最終變成本領。
03
要發揮出即興發揮才能
ESFP有一個非常厲害的才能——即興發揮！為什么會這么厲害，這得益于ESFP的兩大性格特質：一方面，第一天賦，外向感覺Se，幫助ESFP明察秋毫，把事實環境觀察得比其他類型的人，更加透徹明朗。因此，ESFP比其他人更善于發現周圍環境中，可能存在的問題、風險或機會。所以，當有緊急情況、突發事件或特殊狀況出現時，ESFP能第一時間找到應對的方法。
另一方面，感知型生活態度，使得ESFP認為：現實環境每一分鐘，都在變化，即現在做計劃也是白做，反正比不上瞬息萬變的變化那么快。也就是說，對解決問題的方法保持著開放的心態，保留著各種可能性。因此，在緊急情況出現時，ESFP能找到對應的方法。因為他們的“不做計劃”，是在給“各種可能的方法”和“隨機應變”留有發揮的余地。
以上，就是ESFP“不做計劃，隨機應變，臨場發揮”的處事風格，這種風格也是ESFP天賦才能的體現，比如在工作中，是專門解決那些棘手問題的高手！
因此，為了使得ESFP把即興發揮的才能，盡可能發揮到最大化，ESFP在選擇職業時，要特別留心。應該盡可能避開“制度森嚴、層級繁多、流程制度繁雜以及被過分監管”的工作環境，因為這些因素，會嚴重阻礙ESFP發揮臨時救場的天賦才能。
04
拒絕過度社交
在文章開頭，我們解釋過為什么ESFP是“表演者”人格類型，所以，ESFP的人格特質，固然會使得他們天生愛交際。而且，ESFP的交際范圍異常廣泛，一個很重要的原因在于：ESFP交朋友通常沒有選擇性，更不會挑剔朋友。他們會很真誠，很自然地看待并接受各式各樣的人之間的不同點，哪怕對方再奇葩怪異也沒所謂，顯得很包容。所以，ESFP的朋友圈里有著很多性格完全相反的朋友，因為ESFP而聚在了一起。
所以，ESFP不單愛交際，而且，其交際通常還很順暢，有各種不同類型的朋友，也就不愁各種風格和氛圍的Party了。
加上ESFP的玩樂主義氣質，使得他們幾乎喜歡一切交際活動。而且，外向型偏好，使得他們“交際越多、圈子越多元化、聚會越豐富”，就越能給自己充電，越是精神抖擻。這就是ESFP的生活方式：
——不斷地去經歷新環境，不斷結交新朋友，不斷嘗試新事物。而在這整個過程中，他們總是活在當下，盡情的享受每時每刻。
因此，各種社交活動，很容易導致ESFP過度社交。言外之意是，ESFP可能變得為了社交而社交，其實，很多社交并沒有太多意義。更有甚者，一些ESFP學員還因盲目社交招致了不少危險。而且，還有一項很大的社交成本支出在于，消耗了大量的寶貴時間。
05
必須養成自我規劃的習慣
第三個點，我們分析了ESFP天賦異稟的“隨機應變”才能。ESFP的臨時發揮固然是很厲害，但是，很好理解，也只能等到發生“意外狀況、突發情況”時，才有機會發揮出隨機應變的才能。這就像是某類疾病，ESFP只能等到病發時，才能發揮出自己的神醫醫術。卻不能幫助病人，在生病以前就提前預防。
ESFP可以從這個角度自?。航鉀Q問題最好的方法，一定是提前預防，事先規避掉問題的發生。不然，真的有火災，真的生了病再治療的話，肯定會有部分物品已經被燒毀了，不然火從哪里燒起來？對于病痛，那一定是身體要遭罪的，而且還要花上一筆錢的。
正如頻繁跳槽，若不事先計劃“該不該跳，跳往哪里”，那么可能新工作還不及上一份；若入職前，不提前計劃“我適合做什么行業，什么類型的公司以及什么崗位”，等等。那么，很有可能入職不久又會大失所望，往復跳槽了。
最后，一言以蔽之。評估ESFP成熟的主要依據，可以概括為兩個要點：變得更加沉靜和內斂，行事不再那么橫沖直撞，正所謂開始定性。其次，開始有未來三年、十年的清晰規劃，并開始為之而努力，堅持。
