昨天你和我說到你上司辭職這件事
你列舉了她平日對你的種種照顧
以至于她要走
你在工作和情感上都受到一定的打擊
我覺得用“天下無不散的宴席”這樣爛俗的話
既不能起到開導和安慰的作用
也不能體現(xiàn)作為姐姐對這件事真正的思考
不如我們說一下我對工作意義的思考
雖然高中畢業(yè)后我就出來“闖蕩社會”
但我成為真正意義上的職場人
還是從那份做顧問的工作開始
顧問本身就是一份非常挑戰(zhàn)的工作
需要在很多不確定的環(huán)境下
解決一些局內(nèi)人或許都沒有識別清楚的問題
雖然我開始信心滿滿
但作為一個freshman
我也遇到了太多艱難的時刻
生活中大部分時間在工作
工作的大部分時間都不會也不可能是輕松時刻
你要明白
這就是常態(tài)的工作常態(tài)的生活
大部分挑戰(zhàn)大腦的工作都是這樣
包括你的媒介策劃工作
也是壓強大難度高
但為什么有些人看上去會很enjoy
就是明明付出很多心血
明明做得很辛苦
但是沉浸其中不以為苦反以為樂
因為他們在這些工作中找到了樂趣
找到了真正讓他們開心的地方
你姐姐經(jīng)常和別人說一句話
A級人才的自尊心不需要維護
因為A級人才會自我激勵根本不要別人刺激
于是豆豆我想問你
你的工作是否帶給你了這種樂趣
或者你能否可以找到這種樂趣
如果你找到了
那么恭喜你
你至少感受到了工作的一部分意義
工作的第一部分意義在于你能發(fā)現(xiàn)其中的樂趣
而工作的第二部分意義在于你感受自己的價值
無論甲方還是乙方
每一份工作必須要創(chuàng)造價值
感受到自己的價值和貢獻
會讓你正確評估自己的身價以及其他
不會因為自我認知偏差產(chǎn)生不必要的困擾
慢慢的
你會發(fā)現(xiàn)你的付出和你的收獲是匹配的
你的報酬會體現(xiàn)出你的價值
關(guān)于你的上司
你的上司在這個過程中是否幫助你
把樂趣轉(zhuǎn)化成為你的動力
清晰的衡量出你的貢獻和價值
并給予相應的肯定
如果她做到了
她真的是一個特別棒的上司
很恭喜你
從你的描述中我的感知是
她的確做了一些很到位的工作
但職場人生特別的長
你現(xiàn)在只走了100分之一不到
會有各種各樣的機會遇到各種各樣的上級
他們分別在不同的階段給你帶來不同的東西
有些是初級輔助的
有些是重要技能性的
有些是關(guān)鍵方向性的
珍惜每個好上級是必須
但想辦法創(chuàng)造出超過她教給你的價值
才是她栽培你的最終目的
所以要懷著堅定的信心
創(chuàng)造出你的價值
反正我一向如此
創(chuàng)造出更多價值只是時間問題
而且她也只不過想換一個環(huán)境創(chuàng)造價值
你需要評估目前自己所在平臺
是否把該學該做該嘗試的內(nèi)容都做到
如果沒有
要堅持留下來
因為沒有2年認真實踐
你看到的都是表面
沒有一個新環(huán)境
歡迎“你來學習”
大家只期望你來創(chuàng)造價值
這一點要有清晰的認識
你要記住
人生苦短職場漫漫
但愿你們再次相遇
在更高的地方
