今天上班，聽(tīng)到一個(gè)同事要離職的事情，其實(shí)這件事非常的平常，我今天想要討論的是當(dāng)你覺(jué)得自己的工作會(huì)讓你覺(jué)得不開(kāi)心時(shí)，該怎么辦？我也不知道怎么做才好，特拿出來(lái)與大家討論。

有人會(huì)覺(jué)得，不開(kāi)心就辭唄，最初我也是這樣覺(jué)得，但是放眼望去，有幾個(gè)人會(huì)真的這么做呢？裸辭，真的不應(yīng)該成為我們的選擇，所以大多數(shù)人的做法是先在單位湊合著，等找到合適的再撤。在找工作的這段期間，這些人都是些什么狀態(tài)呢？有的人繼續(xù)努力工作，有的人開(kāi)始磨洋工，平時(shí)各種宣泄自己情緒的不滿。當(dāng)然，他們覺(jué)得自己有委屈，不該受到他人的各種無(wú)端指責(zé)，但是對(duì)于那些習(xí)慣于發(fā)表負(fù)面情緒的人，他們又能改變什么呢？

所有的事情都是有因就有果。

小A從上家單位辭職后，進(jìn)入了一個(gè)新的企業(yè)，實(shí)習(xí)期的時(shí)候，各種努力工作，加班加點(diǎn)，任勞任怨，領(lǐng)導(dǎo)也很認(rèn)可，那個(gè)時(shí)候一切都是那么舒心，雖然累點(diǎn)，但是覺(jué)得工作有動(dòng)力，自己的價(jià)值能夠得到認(rèn)可。經(jīng)過(guò)了一段蜜月期，這種狀態(tài)就慢慢發(fā)生了轉(zhuǎn)變，與領(lǐng)導(dǎo)觀念的嚴(yán)重不和導(dǎo)致小A陷入了僵局。

原來(lái)，小A的領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)拖延癥患者，并且不相信別人。任何事情都是能拖則拖，實(shí)在拖不過(guò)去就安排他們?nèi)プ觯罱K弄的大家都不開(kāi)心。也是由于公司氛圍的原因，各部門(mén)間領(lǐng)導(dǎo)相互扯皮，所以小A的工作特別難做，尤其是當(dāng)大領(lǐng)導(dǎo)和直系領(lǐng)導(dǎo)觀點(diǎn)相沖突時(shí)。逐漸的，被安排的工作做完之后，領(lǐng)導(dǎo)那就沒(méi)有下文了，或者上周說(shuō)的一個(gè)事情到了下周就變成了另一個(gè)情況，在情感方面總覺(jué)的自己被當(dāng)猴耍了，做了很多無(wú)用功。最終的結(jié)局就是，堅(jiān)持了一段時(shí)間，工作的熱情就消耗殆盡，以后再安排的工作好干就干，如果很難推進(jìn)，就推脫或拖著，領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始看他不順眼，覺(jué)得他各種不行，幾乎跟所有人說(shuō)他不好，把他作為反面教材，一心要把他弄走。

這種狀態(tài)持續(xù)了一年多之后（期間一直在聯(lián)系工作），終于他找到了一份滿意的工作。臨走或一直以來(lái)，他對(duì)這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的各種特點(diǎn)了解的非常清楚，也是因?yàn)檫@樣，才造成他的消極怠工。歸根結(jié)底，這不是一個(gè)人的事，但幾乎所有人都為他的離開(kāi)感到高興，因?yàn)樗诠镜墓芾韺?shí)在是不敢恭維，在那里待著就是浪費(fèi)生命。說(shuō)這個(gè)故事不是為了去譴責(zé)誰(shuí)，或勸那些與直系領(lǐng)導(dǎo)不和的人趕緊離職，我想說(shuō)的是，如果遇到了小A類(lèi)似的經(jīng)歷，而且又沒(méi)有好的去處的情況下，該怎么辦？

我覺(jué)得首要考慮的是：在這里你能不能學(xué)到東西？

如果不能，那能不能有足夠的業(yè)余時(shí)間去做自己想要做的事，如果還不行就要看你的待遇是否有足夠的吸引力。其實(shí)，任何事情都沒(méi)有絕對(duì)的好，也沒(méi)有絕對(duì)的壞，關(guān)鍵取決于你怎么去理解自己當(dāng)下的經(jīng)歷，當(dāng)實(shí)在是無(wú)法改變別人時(shí)，怎么改變自己去更好的適應(yīng)環(huán)境而不是隨波逐流。如果說(shuō)雖然領(lǐng)導(dǎo)很壞，都是你很喜歡這份工作，覺(jué)得在這里可以學(xué)到很多就要認(rèn)真工作，無(wú)論是否有更好的選擇都要做好當(dāng)下的工作。如果說(shuō)對(duì)你來(lái)說(shuō)這個(gè)地方真的一無(wú)是處了，那就趕緊撤吧，不要浪費(fèi)自己的青春。

笑來(lái)老師說(shuō)，選擇工作的時(shí)候，首要看中的不是工資，而是你能否在這里獲得成長(zhǎng)，無(wú)論是業(yè)績(jī)上的還是人際關(guān)系方面。我是屬于情商比較低的選手，剛一出校門(mén)就踏進(jìn)了一個(gè)管理混亂的公司，但是對(duì)我的影響也挺大的，工作，其實(shí)也不緊緊是把事情做好這么簡(jiǎn)單了，怎么既把事情做好又把關(guān)系搞好已經(jīng)成了一個(gè)很大的學(xué)問(wèn)，只是我自己還是一個(gè)小學(xué)生而已。

如果再遇到類(lèi)似的公司怎么辦？

其實(shí)，每個(gè)公司都有問(wèn)題，我們要考慮的是對(duì)自己來(lái)說(shuō)，這個(gè)問(wèn)題自己能否忍受得了，每個(gè)人的情況不一樣，做出的選擇也不同。我們不能一有問(wèn)題就覺(jué)的是別人的錯(cuò)，自己沒(méi)有任何問(wèn)題。遇到事情，多從自己身上找問(wèn)題，這句話說(shuō)起來(lái)容易做起來(lái)難。如果實(shí)在又碰到了一個(gè)自己覺(jué)得差勁的公司，應(yīng)該先問(wèn)問(wèn)自己：

1、我當(dāng)初為什么要來(lái)這里？在這我是否得到了自己想要的東西？我還能得到更多嗎？

2、我現(xiàn)在比上一份工作有進(jìn)步嗎？主要是在哪些方面？這里遇到的問(wèn)題以前公司是怎么辦的？

3、和我一塊抱怨的那些人為什么沒(méi)走？我是不是被別人的負(fù)面情緒影響了？

4、我要繼續(xù)待在這里該怎么調(diào)整自己？怎么讓自己變得被需要？

挑最被需要的事情做，這是笑來(lái)老師給出的建議。