“姐，我要辭職”，一個去年剛剛入職的大學生站在我面前，鄭重地對我說，同時遞過來一份辭職報告。我抬起頭，看她一本正經的樣子，應該不是在開玩笑。接過報告，我沒有立刻答復她，也沒有即刻去向領導匯報。因為作為已經從事了幾年人事工作的我來說，雖不能說已經能夠游刃有余地處理各類問題，但也知道在這種情況下，應該首先搞清楚事情的起因。

“來，我們談談”，我把她帶到了一間僻靜的屋子，畢竟談這種事情應該避開辦公室那種人多眼雜的場所。開談之前，我預估了事情的起因……一個月以前，為了幫助所有新入職的員工能夠盡快在工作中獨當一面，在集中培訓學習并在營業室實踐了近一年之后，單位領導根據實際情況把這一批學生分別調派到了一些相對遠離市區的網點，為的是讓他們能夠更加全面的掌握各種業務類型，能夠盡快地成長起來，擔任更加重要的工作。營業室在我們這里來說是個大型的綜合性網點，網點人員眾多，分工明確，在這里每個人都只會做自己分工的那一部分工作，很難接觸到其他的業務類型。但是由于位于市區，并且工資福利也不錯，所以成了很多人夢寐以求的地方。這次人員調整，領導把她們這一批大學生都調到了相對偏遠的地方，想是因為這個原因她才提出辭職的吧。

為了能讓他敞開心扉，我簡單跟她寒暄了幾句，然后才進入了正題。

“是因為對這次崗位調整心存不滿而想辭職的嗎？”我開門見山地問她?！斑@個還真不是，反倒是這次調崗讓我挺開心的?！彼s忙回答。這個回答著實讓我大吃一驚，我緊接著問：“為什么呀？”她也沒有猶豫，開始侃侃而談：“也沒有什么，就是覺得咱們單位工作壓力太大了。可能我從小到大也沒有缺過錢花，就覺得不能為了掙錢委屈了自己。我本來就屬于寧折不彎的性格，可是咱們單位總是給員工分各種各樣的任務，我根本就看不上完成任務后掙的那點錢，就更別說讓我逼著自己去推銷咱們的那些產品。再加上平時辦業務有些客戶蠻不講理，我有幾次都差點跟他們吵起來。咱們單位的工作環境不適合我，我想去找個事業單位那種輕松一點的工作。我知道咱們單位現在比較缺人，但是怕現在如果不走以后就更難走了?！?/p>

“事業單位也是要經過考試的，不是說想去就能去。如果沒有考上，你想過自己將來的出路嗎？”聽過她這番陳述之后，事實上我覺得自己已經沒有必要再跟她談下去了，但還是耐著性子問了一句。

“如果沒有考上，那就再去上幾年研究生，在學校里再呆幾年也不錯。”

至此，我徹底失去了繼續跟她談下去的耐心，對她說：“希望你今天能再回去考慮一下，明天早上給我個準信兒?！?/p>

談話就此終結。

在我看來，她無論最后給出我什么樣的結果對于我來說都已經不重要的，極力將這樣的員工挽留下來對單位未必是好事。盡管近年來單位對于年輕大學生是及其看重的，但也要看每一個人的特質。

忽然想起自己入職不久的時候，也是在某一段時期，忽然對單位的很多事情感到不隨自己的心意。畢竟對于剛剛走入校園的學生們來說，初入社會所見到的一切跟自己在象牙塔中的憧憬的社會是大相徑庭的。在那段時期，我也有過糾結、有過彷徨，甚至一段時期曾經也有過絕望，想過辭職。但那些情緒終究被自己的理性所戰勝。時至今日，我看到單位的發展越來越好，我也因工作努力在單位找到了屬于自己的一席之地，有時回想起自己當初的各種負面情緒，真為自己沒有做出沖動的決定而感到慶幸。畢竟通過層層選拔能夠進入單位，然后通過不斷的努力走到今天的位置也不是一件唾手可得的事。

當然，也不能說辭職就是一件壞事，俗話說：樹挪死，人挪活。在經歷了理性的思考之后，如果認為當前的工作環境確實不適合自己，且有明確的下一步發展方向的情況下，辭職是明智之舉。但倘若像這位提出辭職的小姑娘這般，只是因為工作壓力大、不想委屈了自己，且對未來的發展方向完全一頭霧水的情況下就輕易放棄來之不易工作，我也只能是無言以對了。

正如前些年流行的一句話：大學不逃課，就是浪費青春。誠然，在大學里，逃課已經成為一種普遍現象，幾乎每一個上過大學的人都會有逃課的經歷。逃課本身并沒有什么可以褒貶的，關鍵是要看逃課之后去做了什么。如果說對于教授所講授的內容已經了然于胸口，逃課去圖書館讀書、查閱資料，以不斷提高自己的情況下，逃課是被鼓勵的，畢竟對于大學生來說，每個人的知識構成已經有所差異，教授的授課內容不一定能夠適應每一個人。當倘若只是為了追求潮流，逃課去打游戲、談戀愛，那這樣的逃課，才真正是浪費青春。

每一件事情都有兩面性，事情本身并無對錯之分，關鍵是看面對這件事情的人怎樣把握。愿每個人在面對一件事情的時候都能夠理性地做出選擇，否則，自己種下的苦果將來不會有別人替你去嘗。