這個星期發生的一件事情，著實讓我思考不過來一陣子，事情的經過大概如下。一天經理在交給我重要任務之前，跟我很嚴肅的說，我不合群?。‘敃r我就丈二和尚摸不著頭腦啊，我說怎么會呢，我反駁道，我平時表現很活潑啊，也并沒有疏遠著同事，怎么會讓她有這樣的一個想法，她說你是很活潑啊，但是因為我不喜歡主動湊過去跟大家一起玩，所以我就變得不太合群……..
這邊我確實不知道合群的定義是什么了，只是因為自己比較愛珍惜時間看書，不會主動說話（休息時間）就被封殺了？我還是很糾結的，因為自己確實不是一個難相處之人，不會存在不合群之說，只不過不是過于主動跟大家打成一片，并不能代表我這人不合群，理由如下：1：I’m a new guy，剛進公司不可能表現的特別惹人注目跟每個人都打成一片吧，我其實沒那么快熱。2：工作的人每個人性格都千奇百怪3：我有自己的事，為什么一定要摻和大家聊天（確實因為聊天內容沒有養分，不想參與，因為我不看電視?。?。后來因為自己學習計劃緊張，對于時間合理利用還是很緊張，因此頂著跟經理這樣的對話之后，隔了兩天，我找了她很深刻的聊了聊我的職業規劃還有人生目標！
表示自己因為夢想不得不做出一系列學習計劃，周六周日時間更是寶貴，因為對娛樂什么來說現在不追求（雖然我也是愛玩之人，而且沒多少人比我還愛玩的），所以自己時間是按分鐘來度過的，對于集體聚會，唱K，轟趴，之事更是覺得耽誤時間。因為自己理由充分，但是經理也表示只能理解我，所以周六周日可以不用，但是周五是必須要的……..接著我就崩潰了
以上事情闡述過于繁綴，主要因為自己還是放不開心胸，還有一些抱怨在里面，而回絕的我的理由就是集體榮譽感，以及提高工作效率。對于提高工作效率一說我不知道怎么解釋這個她以為是真理的事。因為在我的觀點，工作效率和同事之間親密無間是沒有太大關系的，因為我的理念是我不可能和身邊每個遇到的人都成為朋友，因為我沒有那么多的心力去維護，并且我并不認為我想和所有同事做好朋友，因為好朋友的定義在我看來很苛刻，而朋友可以，所以下班后的時間我仍然認為那是我的時間，我也并不會在工作的時候做出任何讓同事覺得不舒服的事。相比，一個和睦的環境我覺得要好過“濫情”的辦公室，每個人開著玩笑，抽時間開玩笑打鬧，為KPI煩惱，下班后一起鬧鬧回家，這不是一個最高效率的工作環境。
而集體榮譽感，應該不能以參加聚會的積極程度來衡量吧，我會在自己不忙的時候幫同事做來不及做的工作，我從來不遲到，培訓開會能積極發言就積極發言，我完成頂著壓力KPI難道這些不是集體榮譽感的衡量指標嗎？所以現在我心就寬了。
因為我深知自己思考的點和他們不一樣，也不指望他們會接受我的觀點，因此我保持著沉默，只是把自己的觀點陳述完，然后接受他們的要求。并且參與活動還是享受其中，因為不希望自己時間被抱怨，負能量填滿。之所以觀點不一樣是因為他們關注的不是員工的自身發展（當我提出自己學習規劃時，也只是表示能理解，但是……..）而是公司的發展，他們也只是一群想讓每個人都和自己玩的很開心的人，而并不會去思考什么樣的人可交，只因為自己資產負債觀念一直都有，所以我不喜歡和負債的人成為朋友，那樣消耗的是我的時間，我的金錢，我的心力。而我不喜歡負債類行為，所以解釋也是浪費時間，說服也是浪費時間，還是專心做自己事情吧，只不過又要有一些時間無辜浪費掉。
這個話題不知道如何說的具體，自己日后會再多思想，再重新記錄自己變化的思考。
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