我總喜歡獨自研究，悶頭前進，美其名曰“自力更生”，“不怕坐冷板凳”，“敢啃硬骨頭”，
雖然最終也會拿到成果，但很明顯效率太低。
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你要是不把手頭的工作轉給他人，就永遠無法脫身去度假
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像這樣，休假住在酒店里還有工作，著實是一件很痛苦的事情。
離開我就不行
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許多人不愿去休假是由于不知道如何委托和授權他人。倫敦商學院教授約翰·亨特（John Hunt）稱，只有30%的經理人士認為他們能夠有效委托他人，同時只有33%的經理人士被下屬員工認為是合格的委托者。
為什么有的人能輕松卸下工作重擔，而我們卻不能？真正原因在于我們不愿去這樣去做。我們傾向于錯誤地相信，我們的存在能一定能讓工作結果更好，費弗說。這種心態不僅出現在工作領域-在某種程度上，這是人性的一部分。例如，有一項研究表明，賭場里的賭客往往會相信，如果自己擲骰子，就會更容易贏錢。
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"這是一種與控制感有關的錯覺，"費弗說。"我們會認為，事情會因為自己的參與而變得更好。"
學會正確委托別人
假如
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你一直拖到飛機即將起飛的時候才想起來委托他人，那么即便最好的同事和老板也無濟于事。
拉什說，委托不像你想象中那么難。找來一張紙，把目前正在操辦的事務寫下來，計算一下完成每項任務需要多長時間，以及多長時間操作一次，把計算結果記錄下來。考察一下周圍同事各自具備哪些技能，最后決定委托誰來做。
"打破過分癡迷于成就感的一個方法就是把你不該做，或者不喜歡做的事情委托給別人去做，"讓委托者去做他們喜歡并擅長的工作，拉什說。
離開公司去休假，委托別人接手我們手頭工作的決定只能由我們自己做出
換個角度看問題
工作？生活！
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歐洲人秉持一種不同的價值觀。他們"工作是為了生活，"而美國人"生活是為了工作，
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太極門第二代傳承弟子：賜名丹灝。山東濟南：梁新富
三個標簽
1:一名室內軟裝設計師：濟南優格易墅
2：一名時間管理：【易效能】踐行者：高效能，慢生活
3:一名傳統文化愛好者，風水前置化設計師，北京【趙公禹竹】傳承弟子。
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