最近在思考一個問題，在職場中，你為何受上司青睞？
你要驚艷，首先要提升自己
要想得到上司的喜歡，我覺得這個是首要的，自己的能力要達到一定的標準，交給你的任務首先要能獨立的完成。
在一個分工比較明確的社會，leader們可能并不會太關心你任務實現的具體細節。他們更多的會問你這個任務你什么時候可以完成，你要做出一個評估，給出一個大概完成的時間，其實一般情況來說，在你預估之前，leader們心里也有一個大概的時間，如果你的時間小于等于這個時間會比較好，如果大于這個時間，他們會問你為什么會這么久完成，有什么可能遇到的困難會占用這么久的時間。
提升自己的能力，將任務完成的時間小于上司心里的那個時間，這個時候就會給你的領導留下一個好印象。
樂于幫助，幸運總會青睞
無數的經歷告訴我，樂于幫助別人，一方面會有好的人際關系，另一方面會讓leader覺得你在幫助他。比如一個團隊來了一個新人，他肯定會對工作環境，電腦軟件配置，團隊的一些不成文的規定不了解。leader們因為有自己更重要的任務去完成，他可能不會說的太詳細，這個時候，新人可能有很多疑問，如果一直去打擾leader，會影響leader的效率，他通常會指給新員工旁邊的老員工，說有什么問題可以先問問他。
如果你們組還沒有一個負責新人指導的這個工作，可能它不是一個明確的崗位，這個時候我建議你可以給你們領導說，以后新人的環境搭建，問題咨詢等相關工作可以由你來負責。
有時候穩定比能力更好
leader如果想提拔一個人，肯定會考慮到這個人的工作的穩定性，如果你總是想著離職，我覺得肯定不會給你這個機會的，萬一剛剛提拔了你，你走了，對他來說也是一個損失。
想著分擔分享，而不是獲取更多
為上司分擔一些任務，會讓他覺得你是一個得力的助手，如果有晉升的機會，他首先會想到你。
關于分享，如果你在工作中總結了一些可以提高工作效率的技巧，建議你在某個地方分享出來，我們組內有wiki，我會將我總結一些東西放在上面，大家可以通過我的分享內容，更高效的處理一些工作。
曾經聽過這么一個故事，有一次一群人，包括老板，同事一起去一個地方游玩，他們在討論怎么去，有人說做公交車，有人說做地鐵，其中一個不出名的同事說，我包個車我們大家一起去。其實對他來說，包車花不了多少錢，但是他迅速的讓組內的人都記住了他。
出錯了勇于承擔責任，及時改正
態度對一個人來說很重要，這個社會對錯誤有一定的包容性，自己出了錯，要勇于承擔責任，并且給出挽救的方案，越及時越好，將損失降低到最少。
學會記錄，同一個問題最好不要問第二遍
如果你有問題，比如某個軟件不知道怎么用，這些不是專業技術的問題，不知道情有可原，這時候可以問leader或者其他人，問完之后要做一個詳細的記錄，同樣的問題不要問兩遍。
以上就是我想到的一些職場的經驗，如果你有更好的觀點歡迎你在留言區交流分享。
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