職場中，我們不乏看到剛入職公司一年就能連跳幾級的新人，似乎像傲立雞群的神一樣存在，我們往往從他們身上看到很多閃光點：做事有效率，每天神采飛揚，團結同事，心態樂觀等。但就憑這些好像也不能說明什么，為什么他能這么快升職呢？

畢竟有的職場人士在職場混了4、5年，更有甚者8、9年還是一概如故的老樣子，拿著通貨膨脹持平的工資，默默無聞。這難道是我們想要的職場生涯？

除非你選擇了停下腳步，像一個60歲的老人，開始考慮退休后的生活方式了；除非這份工資，能給你90%以上的生活物資滿足。

那么如何快速修煉成一個職場高手呢，走上屬于自己的職場晉升之道呢？

我們或許能從這個段子里有所收獲——

“一個朋友到大學教授家做客，恰好那天這位教授的兒子帶著女朋友回家。如果你是這位朋友，這時候，你該說什么?這位朋友說：這孩子跟他爸一樣，會挑!”

問這句話夸了幾個人？看過答案的朋友會知道1、夸了兒子眼光好，會挑女朋友。2、夸了爸爸眼光好。3、夸了兒子的女朋友，因為“眼光好”才挑到優秀的女朋友。4、夸了媽媽，因為“孩子跟他爸一樣”。

故事看完，我們由衷贊嘆說這句話的朋友情商實在是高。

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中央電視臺《心理訪談》心理專家胡鄧博士談情商時說過一句話：著名成功學家卡內基說，成功是由15%的專業技能與85%的為人處世構成的。我更愿意解讀為：在現代社會，情商對成功起著決定性的作用。

阿里巴巴董事局主席馬云也說：一個人要成功，靠情商；一個人要不敗，靠智商。

因此情商對于每一個職場朋友來說都至關重要，一個擁有良好情商的人不僅能承受各種心理壓力，更能夠坦然面對競爭，創造成功的機會。

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