寫這么高大上的話題有點緊張...才怪，我寫文章吹牛逼的時候一點都不緊張~嘿嘿嘿

廢話結束，這篇主要講兩個方面：驅動自己 和 驅動別人

== 驅動自己

“自驅力”這個詞經常聽到，也容易理解，但是以我的經驗來看，做起來很難，而有“自驅力”是成為優秀的人的必要條件

我之前看到過一句話，非常喜歡： “我們聽了很多的道理，但是依然過不好這一生”，這么裝逼的話特別符合我文藝青年的氣質

然后我就一直在思考為什么？想了幾個月，終于想明白了，原因是：“那些道理都是別人的道理，我看了覺得有感觸，有道理，好像理解了，但其實并沒有真正去做，也就等于不理解”

我知道學習很好，我有堅持每天學習？

我知道鍛煉很好，我有堅持規律鍛煉？

我知道勤奮重要，我有堅持每天勤奮努力？

我知道要計劃要執行，我是認真做計劃并執行，還是隨遇而安？

我知道要早睡早起，晚上我有沒有抱著手機不睡，早晨我有沒有被被窩抓住而不肯起床？

......

這一生，有多少個“我知道”和“我沒做”的組合呢~

今天早晨起來我要去健身房，菜妮問我：“你明天不是要去打球，今天為啥還要去健身房？”，其實原因是我怕，我怕給自己這樣一個借口之后，以后還會找其他借口不去健身房，我堅持鍛煉這件事情又要“做不到”了

我跑完步之后長舒一口氣，然后發了朋友圈“懶惰真是可怕的東西，一旦你給自己找一次借口去靠近它，可能你就永遠離不開了”，我一定要堅持，把“我要做到”變成習慣，為了菜妮的柯基和布偶~~

關于“自驅力”的雞湯就講到這里，我覺得這碗湯應該可以溫暖到你們的腸胃，但是具體能讓你溫暖多久就要看你自己了~

然后再講講舒適區，這是之前在朋友圈看到一篇文章才突然想起來的

很多人都希望自己可以成長，都想做一些有挑戰的事情，而什么是有挑戰的事情？其實很簡單，有挑戰的事情就是讓你覺得不舒服的事情，如果你做一個事情很順利，很爽很舒服，說明這個事情對你一點挑戰都沒有

為什么我的標題是“驅動力和舒適區”？因為雖然大家都想做有挑戰的事情，但是大家都不喜歡不舒服，而你希望自己可以成長，要做的事情就是用你的驅動力去打破自己的舒適區，讓自己去做不舒服的事情

如果你做一個項目覺得困難重重壓力很大，那么恭喜你，當你咬牙做完之后，你的項目管理能力就會有提升

當你溝通一件事情各種不順暢，那么恭喜你，當你堅持把這個事情搞定之后，你的溝通能力就會提升

之前一個朋友告訴我，要想練肌肉，就要在自己舉杠鈴覺得舉不動沒有力氣的時候逼自己再舉最后一下

雞蛋從里面打破出來的是生命，從外面打破出來的是煎蛋~所以要想有所突破，就努力驅動自己去打破包圍著你的殼，這樣你就會不斷的獲得新生~

== 驅動別人

“自驅力是一個優秀管理者最基本的素質”，連自己都管不住，憑什么去管別人？

（我現在說話越來越直接，一方面我覺得這樣效率高，另一方面我覺得玻璃心對一個人有百害而無一利，不如摔碎了換一個更結實的來的有用）

不知不覺做管理也做了幾年，去年到現在讀大秦帝國有個深深的體會：“勤奮是任何一個明君的基本素質”，一個皇帝一旦放松了對自己的要求，ta就會斷送他的國家，同樣的，一個管理者如果放松了對自己的要求，ta就會斷送自己的團隊

所以作為管理者，要想帶好團隊，要做的第一件事情就是：“以身作則”，你想要你團隊的同學不偷懶，自己就首先不能偷懶，你想要團隊的同學遵守規則，自己就首先要守規則

上面這個我覺得還是容易做到的，下面我想說的是：“如何幫助團隊同學成長？”

上面也講了，一個人的成長是打破自己的舒適區，所以幫助團隊同學成長就是幫助ta打破自己的舒適區~

之前我對團隊同學都是“諄諄善誘”型的，不斷的給他們講道理，告訴他們要想提高需要做A B C D...，但是發現效果并不好，因為這樣的方式其實是期待著他們自己去打破自己的舒適區，對于大多數年輕的同學來說，這個太難了~

然后我就在想“我是做一個nice的主管讓大家覺得舒服好？”還是“做一個嚴厲的主管幫大家打破舒適區讓大家成長好？”，我肯定選第二個，我記得之前好多老師在逼迫我們寫作業的時候會說：“你們現在恨我沒關系，把作業做了，把考試考好，你們以后會明白這些的好”，大家成長了，團隊產出提高了，我做個惡人又有什么關系~~

現在剛剛開始做惡人，后面會把做惡人的經驗分享出來，這次就先說這么多~~