2013年底，大家第一次集合要20個月的增補工資，縣財政貸款幾千萬發放的，每人少的七八千，多的一萬多。

2018年開始要2014年10月至2016年9月共24個月的增補工資，一直到2019年2月才發放到位，最少的七千多，最多的三萬，總共有一個億。大家也是通過多次領導留言、上訪，最后才成功。有個教師網上留言說確山經常拖欠工資，沒有說增補，被領導批評承認自己留言不實，取消當年評優資格。

2013年上訪的時候就提出要13個月工資，信訪答復意見說十三個月工資屬于獎勵工資，教師的績效工資就等于獎勵工資，所以不應該發放該項工資了。公務員很早就一直在領13個月的工資。

2017年開始發13個月工資，可總共發了兩次，第三次的卻沒有了。確山縣的有些單位公務員已經發了14個月工資。

公務員有車補600元，教師沒有，領導會解釋農村教師有補貼，可是城鎮教師沒有鄉鎮補貼。

公務員有文明獎，教師沒有，大約2015年劉店中心小學被評為文明單位，給每個教師打卡兩千多元的文明獎，等檢查結束后又讓老師退回了。其他學校被評為文明單位的，從來沒有見過文明獎。雙河鎮是省級文明鄉鎮，在雙河鎮政府上班的人（公務員，事業編制人員，返聘人員，臨時工作人員），每個月多領600元省級文明鄉鎮補貼，而在雙河鎮中心小學上班的老師，一分錢的補貼都沒有，市級文明單位是每人300元也沒有教師的份。靖宇小學是市級文明單位，至今為止老師沒有見到任何文明獎。

確山教師沒有物業補貼，新蔡的有。沒有每月1200平時考核獎，駐馬店市區有。

沒有住房補貼，2017年的人事代理沒有住房公積金，多次網上留言都沒有結果。2011年特崗沒有住房公積金，2013年特崗2014年才交住房公積金。2012年特崗沒有住房公積。2019年和2010年的特崗前三年沒有績效工資，住房公積金，醫療保險。

2014年的特崗教師發了2014年和2015年的鄉鎮補貼，2016年沒有發，2015年的特崗是2015年發了四個月，2016年發了12個月鄉鎮補貼。鄰居新蔡的同一年特崗就有。特崗教師沒入編沒有績效工資，沒有鄉鎮補貼。

2014年特崗，發了兩年的鄉鎮補貼，然后第三年不發了，說是發錯了。還不讓給上面反映，說的是如果給上面反映問題的話就把前兩年發錯的退還回來。2016年特崗沒有領過鄉鎮補貼，只造表了。

班主任津貼每月400元，開始是每個班主任400。后來按照文件說也可以按照工作量發，可是縣城學校每個班級人數相等，卻根據各班量化分出優良差等級來發。造成領不到400元的班主任怨言很大。農村學校的班主任津貼不敢公示，存在多報班級現象，尤其是幾個鄉鎮的六年級集中到中心小學了，其他學校只剩下五個年級，多出的一個班級沒有去掉，有的把學前班、幼兒園也算上了班級。發放的時候為了掩人耳目，就想著把班主任劃成幾種等次，多的六百多，少的二百多。造成班主任怨聲載道。

績效工資的百分之三十撥到學校發放，文件讓合理拉開檔次，有些中學卻發成多則上萬，少則幾百。校長充分發揮了領導的作用，每個校長幾乎都不教課，卻比一般教師多領。還經常拖欠到第二年才發。

造成這些結果的原因是政府不重視教育，財政緊缺，能省則省，教育局長不關注教師權益，校長和領導保持一致，經常顯示自己的權威，沒有民主與平等。

目前急需解決的是發放第十三個月的工資、文明獎、車補，倒查公務員比教師多領多少并補齊。和新蔡一樣發放物業補貼，和駐馬店市區一樣發放平時考核獎、物價補貼、住房補貼?？冃ЧべY和鄉鎮補貼及時發放。