不減分的方法：

1.千萬不能群發(fā)

2.把別人發(fā)給你的祝福改一下轉(zhuǎn)發(fā)給另一個人。

3.不要用項目符號，一段段往下寫就行

4.不要營銷

加分的方法：

1.發(fā)之前、選準時間

2.內(nèi)容要走心（寫上對方的名字，用手寫卡片的形式來表達）

3.盡量寫一些你與對方之間共同經(jīng)歷的小故事，并與節(jié)日氣氛契合。

4.選出10歌最重要的人，寫寫你們一起做過的事，哪怕是一件小事，以顯得你對別人的重視。

5.受到群發(fā)祝福信息，不要回復(fù)。

6.你自己是什么類型的人就寫什么類型的祝福，不要刻意模仿別人，做自己就好。

7.不回群發(fā)祝福信息，本質(zhì)也是一種溝通。

作業(yè)：節(jié)日祝福

波哥：

一直想要道謝，卻總是覺得很不好意思說出口。

自2015年波哥來到營業(yè)部，從波哥身上學到很多，很感激。

波哥做事有條理、很嚴謹，每件事情都力求盡善盡美，這讓我收益良多。還記得準備那次呼和營業(yè)部的大客戶答謝會，做電子邀請函，在下班后反反復(fù)復(fù)改了4-5次才通過了電子邀請函的終稿。做的過程雖然抓狂，但是做完之后卻覺得很輕松。

波哥很為同事們的考慮，這種考慮不僅僅是對同事們好，更主要的是會為大家的成長考慮。在旺季航班保障中需要陪產(chǎn)假，不會因為保障工作壓力大而讓同事晚一點休產(chǎn)假，只是會說這是大家都會遇到的狀況；團隊申請流程，監(jiān)控航班銷售，會從培養(yǎng)大家的能力的角度來提出高要求，培養(yǎng)同事們的邏輯、做事的態(tài)度。

這些都讓我感受到了自己的成長，也逐漸會在工作中多問自己一句，是不是還能有更好的解決辦法。在佳節(jié)道來之際，感謝波哥一直以來的嚴格要求和真誠相待，祝福波哥及家人節(jié)日快樂。